«КАМАЗ» отдает рабочих на стройки

«КАМАЗ» заключил соглашение с «Камаглавстроем» о направлении высвобождающиеся из-за сокращения производства рабочих автозавода. Как сообщает пресс-служба предприятия, срок откомандирования в Нижнекамск – 1 год.

По словам заместителя гендиректора объединения по управлению персоналом и организационному развитию Кирилла Пузырькова, в соглашении между компаниями оговорено, что командированные не должны получать зарплату ниже, чем на «КАМАЗе». Стаж их не прерывается, социальные льготы сохраняются полностью. Причем рабочие в любое время могут быть отозваны обратно на «КАМАЗ», как только они будут востребованы на своем производстве.

По словам заместителя генерального директора, временно трудоустроенным будет обеспечена ежедневная доставка в Нижнекамск и обратно. «Некоторым работникам может быть предоставлено временное жилье. На первом, «тяжелом» этапе строительства, будут более востребованы мужчины. Затем найдется работа и для женщин. При необходимости будет проведено предварительное обучение строительной профессии или переподготовка», — говорится в официальном релизе автогиганта.

Около 30 человек уже начали процедуру временного трудоустройства. В декабре они приступят к работе в Нижнекамске.

В Нижнекамске, в 40 км от «КАМАЗа», ведется строительство крупнейшего нефтеперерабатывающего и нефтехимического комплекса. На площадке работают 7 тыс. человек, дополнительно требуется еще 2 тыс., а в следующем году — до 4-5 тыс. строителей и монтажников.

Напомним, несмотря на то, что работники ОАО «КАМАЗ», находившиеся в вынужденном двухнедельном отпуске с 24 ноября, вышли на работу, предприятие не может гарантировать им 100% занятость. По словам директора департамента по информационной политике компании Владимира Самойлова, ситуация на предприятии будет от рынка. Пока «КАМАЗ» работает «под конкретные заказы», сохраняется четырехдневная рабочая неделя.

Как ранее сообщалось, большая часть сотрудников ОАО «КАМАЗ» находилась в вынужденном отпуске с 24 ноября по 7 декабря. На рабочих местах в это время оставались лишь рабочие и инженерно-технический персонал, от которых непосредственно зависела работа производства, а также менеджеры. Заработная плата «отпускников» сохранялась в размере двух третей тарифа.

С 4 октября все производственные подразделения ОАО «КАМАЗ» перешли на четырехдневную (32-часовую) рабочую неделю. Данная мера является вынужденной, предпринятой менеджментом компании для локализации последствий финансового кризиса на российском и мировом рынке. Предполагается, что в сокращенном режиме КАМАЗ будет работать до 6 мая 2009 года.