Кого сокращают в последнюю очередь?

Кого сокращают в последнюю очередь?

Местные новостиО законах
Кому из сокращаемых работников работодатель обязан в первую очередь предлагать имеющиеся в организации подходящие вакансии? Каким образом должен действовать работодатель, если на одну вакансию согласились несколько работников?

Предложение вакантных должностей сокращаемым работникам должно делаться всем без исключения работникам, уведомленным о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, одновременно.

Трудовой кодекс РФ в ст. 179 определяет, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вступайте в группу Город Новостей в социальной сети Одноклассники, чтобы быть в курсе самых важных новостей.
Западно-Сибирская транспортная прокуратура
ИА "Город Nовостей"

Комментарии /19

15:4417-11-2012
 
 
Читатель
хорошего работника не сократят это раз,второе некоторые сокращают штат как раз для того чтобы удержать хороших трудоспособных и производительных работников путем добавления зп уволенных,да им приходится работать за семерых, но и зп за шестерых получают.

15:4717-11-2012
 
 
Читатель
по первым двум пунктам:как правило под эти пункты подают самые ненужные ,раздолбаи ,неквалифицированные которые ничего не умеют,а только орут ....дайте.......дайте.... .дайте,синечьё разное

15:5717-11-2012
 
 
нехитрая лиса на 15 44
прошлое сокращение на ЗСМК показало, как несовершенна система законодательства в этой области. Многие хорошие работники были сокращены, многие далеко не лучшие остались благодаря льготам - мать-одиночка, профорг и т.п. Однако у нас какой закон ни прими, всё одно против народа повернут..

16:0217-11-2012
 
 
ЧитательЧитатель
хорошего работника не сократят это раз,второе некоторые сокращают штат как раз для того чтобы удержать хороших трудоспособных и производительных работников путем добавления зп уволенных,да им приходится работать за семерых, но и зп за шестерых получают.

вот-вот, а должен получать за восьмерых

16:4817-11-2012
 
 
ЧитательЧитатель
хорошего работника не сократят это раз,второе некоторые сокращают штат как раз для того чтобы удержать хороших трудоспособных и производительных работников путем добавления зп уволенных,да им приходится работать за семерых, но и зп за шестерых получают.

Чушь собачья, фантазии далёкие от реалий.

17:5217-11-2012
 
1
Маруся для 15.44
Ваше сообщение из области фантастики ,уж извините :)))Вы вообще с этим когда-нибудь сталкивались "чтобы удержать хороших трудоспособных и производительных работников путем добавления зп уволенных,да им приходится работать за семерых, но и зп за шестерых получают".Чушь полная!!!Купил бизнес новый собственник,например,из Москвы и ему абсолютно плевать кто тут хороший и трудоспособный!!Ему нужно ОПТИМИЗИРОВАТЬ расходы на оплату труда!!!Заметьте,не ПЕРЕРАСПРЕДЕЛИТЬ между работниками, чтобы они получали за шестерых,как Вы пишите,а ПРОСТО НЕ ПЛАТИТЬ...НИКОМУ!!!Те,кто остаются на местах после "чистки-сокращения",действительно,работают за семерых ,только, увы, за свою прежнюю зарплату!!!И ,в конечном итоге,либо у них не выдерживают моральные и физические силы и они уходят сами,либо ...работают за три копейки!

18:3417-11-2012
 
1
СубботникЧитатель
хорошего работника не сократят это раз,второе некоторые сокращают штат как раз для того чтобы удержать хороших трудоспособных и производительных работников путем добавления зп уволенных,да им приходится работать за семерых, но и зп за шестерых получают.

фишка в том что как раз кого уволить - хорошего специалиста или нехорошего - решает начальник или руководство которое само мягко говоря "сидит не в своем кресле"... тут то как раз выплывает на первый план не профессионализм, что называется "на пользу делу" решение, а чисто субъективность, симпатия или антипатия, зависть или просто невоспитанность. вобщем в первую очередь убирают неугодных... конешно при равных условиях оставят более профессионального, но это редко так как отношения в реальном коллективе неровные.
но самое печальное - сокращения эти сами по себе очень часто не ради дела, не ради реальной оптимизации производства, а ради повышения уровня дохода топ менеджерам которые собственно и принимают решения о сокращении... ни вкладывание в производство инвестиций ни техническое перевооружение их не интересует так как их цель не постройка успешного во всех отношениях бизнеса (дела, как хотите назовите) а максимальная прибыль которую можно выжать из пока еще успешного предприятия.

18:4117-11-2012
 
 
Субботник
на Запсибе например так насокращали персонал что некоторых работников просто напросто в отпуск не отпускают потому иначе работать некому. и уж платят оставшимся "рабам" никак за шестерых а если вовсе б хоть как доплачивали. да и во многих предприятиях такое.

21:1817-11-2012
 
1
Я.
Никого сейчас не сокращают, а просто "выдавливают", создавая невыносимые условия. И это,как правило, далеко не раздолбаи и неквалифицированные кадры.

22:2717-11-2012
 
 
нехитрая лисаЯ.
Никого сейчас не сокращают, а просто "выдавливают", создавая невыносимые условия. И это,как правило, далеко не раздолбаи и неквалифицированные кадры.

что есть невыносимые условия? можете пояснить?

09:1618-11-2012
 
 
Читатель
когда попадёшь в такие условия, поймёшь...

09:2418-11-2012
 
 
нехитрая лисаЧитатель
когда попадёшь в такие условия, поймёшь...

туману и я напустить могу, только зачем. Если выбор между плохой обстановкой на работе и полуголодным существованием, то и плохая обстановка уже не такая невыносимая, чтоб самой уходить..

11:5718-11-2012
 
1
зануда
сейчас почти во всех организациях принцип "нам не нужны умные, нам нужны покладистые" , а к покладистым как раз относятся жо...лизы, а не профессионалы.

12:3818-11-2012
 
 
теньзануда
сейчас почти во всех организациях принцип "нам не нужны умные, нам нужны покладистые" , а к покладистым как раз относятся жо...лизы, а не профессионалы.

дорогая зануда, покладистыми работники быть обязаны. то есть выполнять ВСЕ приказы начальника. Умные будут покладистыми. и вообще, я не видела, чтобы умные без работы были.

20:0918-11-2012
 
 
Читатель
Пока будем торговаться ,что, да где, да сколько платят, все вакансии в службе занятости займут мигранты.

20:5018-11-2012
 
 
колесо
А у нас замечательный директор, отличная работа, полное взаимопонимание и соответственно одно удовольствие от работы! Дай Бог каждому такие условия труда и отношения руководства к подчиненным!

10:1019-11-2012
 
 
Читатель
Колесо, а Ваш начальник в курсе, что Вы на сити-н под этим ником фигурируете?

12:0519-11-2012
 
 
Читатель
Начальник подает под сокращение своего зама, у которого красный диплом и он умница, чтобы не подсидел. Как с этим бороться?

15:5119-11-2012
 
 
Читатель
Это все к чему? К тому, что Новокузнецк подыхает?

Смайлы

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



Местные новости