Между зарплатами российских боссов и подчиненных разверзлась пропасть

Специалисты увидели, что базовые оклады российских руководителей отличаются от зарплат российских рабочих в среднем в 12,5 раза, тогда как двумя годами ранее этот показатель был 11,1. Аналогичное соотношение в США и Западной Европе составляет 3,5, в Финляндии, Швеции, Норвегии — 2,9, в Австралии — 4,0, а в Латинской Америке — 10,2, в странах Африки — 8,4, на Украине — 9,0, в Китае —14,1.

Однако не всё однозначно, имеет значение и то, что зарплаты рабочих и служащих в РФ выше, чем в Китае и Индии, но заметно ниже, чем в Европе и США.  Российский пролетарий зарабатывает в среднем меньше норвежского в 6,46 раза, датского — в 5,41 раза, немецкого — в 4,46 раза, шведского — в 4,2 раза.

Разнятся и зарплаты топ-менеджеров: базовый оклад российского топ-менеджера меньше, чем норвежского на 34%, чем у американского — на 29%. Однако — втрое больше, чем у индийского и на 17% больше, чем у китайского руководителя с таким же кругом обязанностей.

Помимо базовых окладов существуют бонусные вознаграждения, приятно увеличивающие общую сумму. В России базовый оклад российского руководителя составляет 69% его суммарного вознаграждения, в Италии — 74%, в Польше — 78%, в Финляндии —79%, в Испании — 83%.

Считается, что соотношение между разными компонентами в российских пакетах вознаграждения схоже с немецким.

В Hay Group подсчитали, что прошлом году каждый пятый россиянин сумел продвинуться по карьерной лестнице — больше половины получили повышение на одну ступеньку, еще 8% перепрыгнули через ступеньку. Их карьерный рост привел к значительному увеличению окладов — практически на треть. У тех, кто карьеру не сделал, доходы не растут: в этом году и за четыре предыдущих темпы номинального роста окладов сопоставимы с инфляцией.

Лишь 48% респондентов считают, что получают справедливое вознаграждение за выполненную работу. Тех, кто полагает, что чем больших результатов они достигнут, тем выше будет их вознаграждение – 42%, пишут «Ведомости».