Не упасть в салат лицом

Не податься на провокацию

Что же является наиболее распространенной провокацией на корпоративах? Ответ до пошлого прост — большое количество алкоголя на вечеринке. Естественно, без него не обходится ни одно мероприятие, и, к сожалению, редко когда удается избежать излишнего его употребления. В связи с чем часть компаний в последнее время вообще начала ограничивать количество спиртного, или предлагать гостям исключительно вина, убрав из меню крепкие напитки. «Алкогольных излишеств на корпоративных мероприятиях не должно быть в принципе, — считает Сергей Лысаченко, управляющий партнер компании Next Event.— Поскольку это свидетельствует о низкой корпоративной культуре в целом в компании. Бывают случаи, когда руководитель идет на это осознанно, желая увидеть «истинное лицо» своих подчиненных. Но это уже граничит с провокацией».

Впрочем, современный HRM изобрел и более изощренные методы выяснения кто на что горазд. Так, Тимур Сыроватский, директор агентства «Барабан» рассказывает, что для того, чтобы получше узнать что за душой у каждого из подчиненных используют самые разнообразные, в том числе и достаточно экстремальные методы. «Некоторые компании практикуют такие корпоративы. Представьте: приходите на праздник, а там вдруг гаснет свет… При этом все происходящее в темноте записывают на скрытую камеру, и начальник точно знает, кто кинулся лазить по ящикам столов, а кто начал жадно поглощать еду. Или могут собрать коллектив, а на столы долгое время ничего не подавать. Такое испытание может выдержать не каждый сотрудник», — рассказывает о наиболее распространенных методах проверки г-н Сыроватский.

Поддерживает Тимура Сыроватского и Вадим Насадюк, тренер консалтинговой компании «Обрій». По его словам корпоратив в современном виде — не только праздник, но и элемент контроля, и способ тренировки персонала.

Несложные правила

Однако даже если руководство компании не столь коварно, чтобы провоцировать разнообразные экстремальные ситуации, стоить помнить — на корпоративной вечеринке за каждым из сотрудников все равно в той или иной степени наблюдают. Как ест, как пьет, с кем общается, а кого избегает, во что одет в конце-концов. Так что, собираясь на такое мероприятие, стоит усвоить несколько простых правил, которые позволят пережить корпоратив без последствий. Первое и главное — ни в коем случае не отказываться от посещения офисного праздника без исключительных причин. Даже если личные обстоятельства кажутся вам важными, их поймут не все коллеги и руководители. Именно в результате таких отказов создается впечатление нелояльности к компании, корпоративным ценностям и начальству. Кроме того, специалисты советуют не злоупотреблять свободным стилем одежды. Шокирующий внешний вид на подобных мероприятиях привлекает внимание, но, увы, в отрицательном смысле. Корпоративные праздники – это не состязание в глубине декольте или интенсивности парфюмерии. Намного лучше продемонстрировать свой хороший вкус. Не стоит обсуждать без надобности вопросы бизнеса. Умению отключаться на корпоративных вечеринках от повседневных рабочих проблем следует учиться – это не так просто, как кажется на первый взгляд. Так что придется приложить некоторые усилия, чтобы не прослыть среди сослуживцев и начальства занудой.

Ни в коем случае не говорите о повышении зарплаты или карьерном росте. Собственно говоря, это – самая распространенная ошибка, особенно среди молодых сотрудников. Впечатление вседозволенности, неформальный контакт с руководством и алкоголь подталкивают многих к решению личных проблем, что гарантированно приводит к противоположным результатам. Ну и само собой нельзя злоупотреблять алкоголем. Смысл этого правила вряд ли стоит объяснять.

В дополнение к известным причинам отметим, что для делового имиджа значительно полезнее пить минеральную воду, чем нечто более крепкое. Ну, а если придержаться последнего правила не удалось, и кто-то из сотрудников все-таки «влип в историю», психологи советуют «лечь на дно». Они утверждают, что самое лучшее после позора — до конца года вести себя тише воды ниже травы. Ходить скромно, немного смущенно реагировать на шутки в свой адрес, а если они не умолкают, объяснить свое поведение какой-нибудь жалостливой личной причиной. Например, «…у меня такие глобальные проблемы… Вот я с горя и дала (дал) маху…». После Нового года об этом, возможно, подзабудут. Разве что вспомнят на следующем корпоративном празднике. Но там уже обязательно «отличится» кто-то другой.

Коротко о главном:

Чтобы корпоративная вечеринка прошла без негативных последствий для карьерного роста, нужно придерживаться нескольких простых правил: не отказываться посещать вечеринку; не злоупотреблять алкоголем; не говорить о повышении зарплаты или карьерном росте с руководителем; не обсуждать подробности ведения бизнеса с коллегами; одеваться не слишком строго и официально, но и не злоупотреблять свободным стилем одежды; получать удовольствие, не пятная свою репутацию.