Более половины предприятий легкой промышленности заявляют о дефиците квалифицированных кадров. Подобная ситуация и в других отраслях. Эксперты отмечают, что кадровый голод тормозит развитие производства и влияет на качество выпускаемой продукции.
На швейной фабрике дефицит "золотых рук". На производстве готовы принимать даже неопытных новичков. Но выпускники профучилищ не спешат садиться за швейный стол. Тем более что у руководства предприятия начислять специалистам, которые строчат и кроят по восемь часов в день, достойную зарплату не получается. На фабрике сто сотрудников. Большинство из них работают здесь уже по двадцать-тридцать лет.
«У меня большой процент людей, которые уже достигли пенсионного возраста, - рассказывает Надежда Принцевская, директор швейной фабрики "Березка". - Но так как на пенсию сегодня никто не живет, то они все продолжают работать. Идёт приток молодежи, но очень небольшой. Есть у нас филиал московского института текстильной и легкой промышленности в Кемерове. Практически каждый год у меня 1-2 человека обучаются. Но это уже высшего уровня специалисты».
Кадровый кризис не только в легкпроме. Мастера пятого-шестого разрядов в металлургии, машинстроении и в стройиндустрии на вес золота. И если крупные промышленные предприятия еще умудряются набрать специалистов, привлекая их стабильностью производства и полным социальным пакетом, то малый и средний бизнес, не имея таких преимуществ, может использовать исключительно финансовые инструменты.
«Малый бизнес в данный момент в такой ситуации, что он вынужден повышать зарплату своим сотрудникам, потому что они не имеют других способов привлечь кадры. Было бы неплохо, в качестве рекомендации работодатеям, заниматься переподготовкой кадров. Этим практически никто не занимается. Все ищут уже квалифицированных специалистов», - комментирует ситуацию Нина Воронина, директор кадрового агентства.
Дисбаланс между потребностями рынка и кадрами, которые готовят вузы, - очевиден. Специалисты по персоналу говорят: институты и университеты должны вводить новые специальности. Министерство образования решило пойти по другому пути. Среднеспециальное образование приравняют к высшему. Тогда техникумы и училища будут выпускать высококвалифицированных сталеваров и сварщиков. Это программа развития системы образования на 2009-2012 годы. Пока же мастера этих профессий в большом дефиците.
Комментарии /9
ps: В городе есть специалисты, но половина из них экономисты/юристы, которые ничего не умеют делать, а остальных не берут так как компаниям лень дообучить потенциального работника.
pss: Почему-то в Москве нет такой проблемы. Там ВСЕ компании перед принятием на работу обучают их конкретной должности...
Так вот дорого
Так вот, дорогой гость... Ты наверно плохо читал все сообщения тут... в самом первом было же сказано, что НИКТО НЕ ХОЧЕТ БРАТЬ СПЕЦИАЛИСТА БЕЗ ОПЫТА!!! И как по твоему из теоретика превратиться в практика, если нету у тебя никакого "БЛАТА" в той области, в которой ты "ТЕОРЕТИК"!!!
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: