Первая закрывается

Как сообщает пресс-служба ОАО "РУСАЛ Новокузнецк", всего в ходе мероприятий по прекращению производственной деятельности на 1-й площадке НКАЗа высвобождается около шестисот человек. До конца апреля основная часть работающих будет задействована в процедуре отключения основных производственных мощностей. Примерно 300 человек до конца мая будут трудоустроены на рабочие места на НКАЗ-2 с вводом нового посменного графика при условии работы в режиме неполной рабочей недели, смены. Число фактически отработанных смен станет меньше, что повлечёт снижение заработной платы до 20 процентов, но большую часть коллектива удастся сохранить.

 

Часть высвобождающихся на первой площадке рабочих - люди пенсионного возраста, уходящие на заслуженный отдых. При выходе на пенсию им предусмотрена выплата компенсации в размере до трех заработных плат. Рабочие места, освобождающиеся по мере ухода на пенсию рабочих второй промплощадки, также будут задействованы в программе.

 

Основные потери придутся на заводоуправление - здесь планируется сократить около 40 человек. В течение 2-3 месяцев будет организовано переобучение сотрудников, как переводимых на вторую промплощадку, так и желающих получить дополнительную профессию для трудоустройства на предприятиях города.

 

В связи с выводом мощностей в производственную программу предприятия внесены коррективы. Если в 2008 году Новокузнецкий алюминиевый завод произвел более 317 тысяч тонн продукции, то с закрытием 1-й промплощадки производство будет сокращено на 107 тысяч тонн. Кроме того, коллектив активно работает по программе сокращения издержек, снижая себестоимость продукции.

 

Руководство предприятия предусмотрело программу переобучения высвобождающихся кадров. В случае высвобождения, перевода в режим неполного рабочего времени каждый работник завода может переобучиться на профессии, востребованные на рынке труда (как на предприятии, так и вне его) с последующим трудоустройством на вакантные места. В настоящий момент на заводе проводится анкетирование, основная цель которого - определение потребности в опережающем переобучении. С каждым заинтересованным в переквалификации сотрудником будет заключен договор на переобучение. Главное при этом - гарантированное трудоустройство, - подчеркивается в официальном ответе пресс-службы Новокузнецкого алюминиевого завода.