Как сообщает "Коммерсант", с таким заявлением выступал президент группы "Онэксим" Михаил Прохоров, выражая позицию Российского союза промышленников и предпринимателей. В РСПП он возглавляет комитет по рынку труда и кадровым стратегиям.
По словам Прохорова, Россия отстает от развитых стран по производительности труда в три-четыре раза. Глава "Онэксима" уверен, что необходимо смягчить законодательство в части увольнения работников. Он подчеркнул, что для работодателей в России часто существуют неконкурентные условия по срокам увольнения работников. Кроме того, бизнесмены жалуются на дороговизну самой процедуры увольнения. В зависимости от региона в России может потребоваться до восьми месяцев, чтобы уволить сотрудника.
В РСПП также недовольны и тем, что реформа трудового законодательства, проведенная в 2002 году, не принесла новаций, необходимых рынку. К примеру, выбор форм трудового договора не стал реальным. До сих пор в России основной формой найма остается бессрочный договор. В 2000 году по такому договору в России работало 76,8 процента всех сотрудников, а в 2007 году – 81 процент. По срочному договору работали 12 и 10 процентов соответственно. Но именно гибкие формы занятости более эффективны, чем традиционные, утверждают в РСПП.
По данным Федерации независимых профсоюзов, в России с сентября 2008 года, когда в стране началась острая фаза экономического кризиса, было уволено более 2 миллионов человек. Среди причин, по которым с работниками были прекращены трудовые отношения, доминируют такие мотивации, как "по собственному желанию" и "по соглашению сторон". Около 20 процентов уволенных трудоустроились в прежние организации на меньшую зарплату.
Комментарии /20
так и по зарплате отстаем в 3-4 раза... всё логично
С этого надо начинать ГОСПОДИН Прохоров!!!!!Не теми методами производительность ПОДЫМАЕТЕ!!!!!!!!!!!
14-04-2010
ЗСМК
ага, щаз бросились они задумываться, пока им волшебного пенделя для скорости не дадут так и будет, а пендель могут дать либо сверху, только что то не очень заметно(ну оно и понятно - откаты, проплаты, подарки и тд), либо с низу на что пока еще тоже время не пришло (не каждый на своем рабочем месте может в глаза руководителю сказать: хватит уже безобразие нарушать)
руководителям среднего звена кость пожирнее кинули с условием топтать работяг, что особо рьяные делают с удовольствием(не говорю про всех), не понимая что если снизу прилетит то их эти самые эффективные менеджеры просто сольют
на счет зарплат полностью согласен, тк на примере многих вижу-парни на заводе работают абы как, где поспать где полежать, потому что после смены ему еще на подработку, чтобы семью кормить, и кстати там где парни подрабатывают, вполне могли работать на постоянку другие, и безработных глядишь меньше было бы
Основные причины излишков персонала на российских промышленных предприятиях:
1. Состояние техники и технологии.
1.1. Технический уровень применяемого оборудования и технологических процессов.
1.2. Уровень износа оборудования.
1.3. Уровень автоматизации и механизации.
2. Организационные причины.
2.1. Организационная структура управления.
2.3. Организация труда административно-управленческого персонала.
3. Социальные факторы.
3.1. Особенности рынка труда моногородов.
3.2. Давление местной (региональной) администрации.
Вот они причины низкой производительности ГОСПАДА АЛИГАРХИ!!
МОДЕРНИЗИРУЙТЕ СВОИ ПРЕДПРИЯТИЯ а ПОТОМ И НАРОД ЗА ЗАБОР!!
Нехрен законы переписовать!!!!
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: