Составлен TOP-10 фраз, которые нельзя говорить шефу

Составлен TOP-10 фраз, которые нельзя говорить шефу

В стране и миреПолитика
Список самых опасных фраз составил сайт Аskmen.com, и если вы заставите себя не произносить вслух хотя бы некоторые из них – не произносите.

Этим вы сделаете своему начальнику, себе и своей карьере неоценимую услугу.
1. «Ох!..»
Скрытая агрессия и двусмысленность этого вздоха поставили его на первое место в рейтинге. В ответ на такое вы можете получить поток обвинений, от которых вам придется защищаться, даже если вы не имели в виду ничего плохого. Хотя все мы знаем, что значит вздох: раздражение, недовольство и ощущение того, что вас нагрузили сверх меры.

2. «Мне за это не платят»
В 99% случаев вы сделаете ошибку, сказав такое. Тем более что эти слова принадлежат к самым популярным отговоркам от работы. Наиболее возможным ответом на это может быть: «Тогда выметайся и иди туда, где твой огромный нереализованный потенциал достойно оценят!» Фраза «мне за это не платят» не имеет под собой иной цели, нежели вызвать у шефа раздражение и показать ему, что вы не хотите чего-то делать.

3. «Мы так погуляли вчера…»
Вы можете хвастать вчерашним вечером, а тем временем шеф может искать ответ на вопрос, почему вы не успеваете с рабочим планом. Такая фраза подтолкнет его к мысли, будто вам безразлично, как сказывается ваше поведение в частной жизни на работе, а то и хуже – что у вас вообще тормозов нет. А значит, вам не доверят ничего ответственного и в самом деле серьезного.

4. «Я добавлю вас в друзья на «Одноклассниках» / «В контакте»
Нет, не надо! Никогда. Ваш руководитель это понимает, и его может разочаровать, что вы этого не осознаете. Подобное предложение ставит его в щекотливое положение. Он может оказаться достаточно умным, чтобы тактично отказать, или достаточно глупым, чтобы согласиться. В любом случае общение с шефом в социальной сети едва ли принесет вам кучу удовольствия. Это не значит, что нельзя поговорить с ним на офисной вечеринке, но не пытайтесь проникнуть в его частную жизнь.

5. «Это же так просто!»
Сказанная снисходительным родительским тоном, эта фраза может больно задеть руководителя. Он не слышит в ней, что задача легко выполнима; для него здесь звучит: «Это же элементарно! Как можно быть таким болваном?»

6. «Я уже закончил. Это кому-нибудь нужно?»
Чего точно не нужно, так это задавать ненужные вопросы. Если руководитель дал вам задание, значит, оно важное. Ставить под сомнение целесообразность собственной работы – обида и для вас, и для начальника.

7. «Это не входит в мои прямые рабочие обязанности»
Многое не входит в наши прямые рабочие обязанности – переписка с друзьями или зависание в Интернете, но ведь мы это делаем во время рабочего дня, правда? Следовательно, если шеф попросит вас о какой-нибудь дополнительной мелочи, не становитесь в позу и не заявляйте, что это не ваша работа.

8. «Это не мои проблемы»
Фраза предусматривает, во-первых, что есть определенная проблема, а во-вторых, что кто-то – босс или коллега – не в состоянии с ней справиться. Не стоит лишний раз подчеркивать слабые стороны коллектива. Если уж вас позвали, просто помогите.

9. «Это и все?»
Чего бы это не касалось: новых офисных телефонов, компьютеров или кафе, где у вас будет корпоратив, – эта фраза демонстрирует шефу и сотрудникам, что вы обмануты в лучших ваших ожиданиях. Такие слова преуменьшают усилия, предпринятые вашим руководителем, чтобы улучшить жизнь коллектива.

10. «Это невозможно»
Типичный пример недальновидного подхода к работе, о котором ни один шеф и слышать не желает. Эта фраза свидетельствует о двух вещах: недостаточные усилия с вашей стороны и равнодушие к делу. Если вы пока не знаете, как выполнить задачу, лучше воздержитесь от категоричных заявлений.
 

Вступайте в группу Город Новостей в социальной сети Одноклассники, чтобы быть в курсе самых важных новостей.

top-10;  

всего: 3239 / сегодня: 1

Комментарии /61

18:2408-06-2010
 
 
Читатель
брошюрка для офисного планктона )))

19:1108-06-2010
 
 
Зло
Брееед... Это брошюра для жопализов...

23:0408-06-2010
 
 
ЖопаЛиз
Возлижи Очко Босса своего и счастье будет в доме твоем

23:0908-06-2010
 
 
да это фразы которые нельзя говорить когда сосешь:)

23:1108-06-2010
 
 
Нас *бут а мы крепчаем.
Ало кто это? Начальник? ДА пошёл ты в жопу начальник!!!!!!

09:0309-06-2010
 
 
юношеский максимализм
вы все везде обкакиваете! вам упрощают жизнь... подсказывают, как проще... а вы и тут критиковать умудряетесь!!! так ведь только детки мыслят!!!

10:1609-06-2010
 
 
Читатель
все правильно написано
реально раздражают и цепляют фразы 1, 2, 6,7,8,10 .
это мешает работе и взаимоотношениям в коллективе.
так и хочется указать на очередь желающих работать на его месте и получать нормальную з/п, соц. пакет, и все вовремя. Может лучше сократить количество перекуров, телефонных переговоров с мамой по поводу огорода и т.д., с мужем , количество и продолжительность перекусов. Тогда больше времени останется на выполнение служебных обязанностей и не будут расти завалы на рабочем столе.
вечно все обижены и перегружены

10:3609-06-2010
 
 
10:16 озабоченный работой, у тя такая работа серьезная что и оторваться нельзя
ты просто больной

10:3709-06-2010
 
 
Читатель
либо не умеешь ставить задачи для коллектива

10:4209-06-2010
 
 
для 10/36
со здоровьем у меня все в порядке, и вам не болеть

я не озабочена работой, я не люблю когда подчиненные за халявную работу желают получить добавку к з/п, например, или начинают ныть без повода. Я бы всем платила больше, отпускала бы в отгулы, если бы была возможность, но и отдача от работников должна быть соответствующая.

и вообще очень полезно держать язык за зубами при общении с руководством.

10:4409-06-2010
 
 
Читатель
для Зло
Это брошюра для тех кто получил образование для того чтобы сделать карьеру,а если Вы приняли решение взять в руки лопату,набрать побольше и кинуть подальше,то не утруждайте себя прочесть и взять на заметку данные советы.

10:4809-06-2010
 
 
Читатель
на самом деле , прочитайте и запомните, пригодится 100 %

11:3309-06-2010
 
 
статья для рабов

11:3409-06-2010
 
 
10 заповедей раба

11:4409-06-2010
 
 
Читатель
11:33 и 11:34
Бред малолеток. Детский сад отдыхает.

11:4609-06-2010
 
 
Читатель
1. ОХ! - нефиг грузить сверх меры, для этого существует планерка.
2. «Мне за это не платят» - трудовым договором описана работа и оплата за нее. Договаривайся с работником, а не унижай его.
3.«Мы так погуляли вчера…» - у руководителя комплекс не полноценности, раз принимает данные слова как пьянку.
4.«Я добавлю вас в друзья на «Одноклассниках» / «В контакте» - иногда полезно знать кто тебя окружает.
5.«Это же так просто!» - задевается больное самолюбие руководителя. Т.е. руководитель реагирующий на данные слова действительно болван.
6.«Я уже закончил. Это кому-нибудь нужно?» - нормальное заявление. Руководителю стоит задуматься может он руководитель занимает не свое место.

11:5009-06-2010
 
 
Читатель
7. «Это не входит в мои прямые рабочие обязанности» - для этого есть ТК и ТД.
8. «Это не мои проблемы» - работодатель должен решать свои проблемы сам, а не перекладывать их на чужие плечи.
9. «Это и все?» - просто работник хочет понять - действительно ли начальник дал задание полностью.
10. «Это невозможно» - не надо орать на работника, может действительно гвоздь отверткой не заворачивается, но можно подсказать техническое решение или дать ему молоток.

11:5409-06-2010
 
 
для 11/46 11/50
сразу видно, что вы еще тот (та) работник (ца)

работать надо, а не за начальника думать, он и без вас разберется

11:5709-06-2010
 
 
о начальник думать умеет, а я думал у них жопа чтобы стул сидеть и лапы бабки за счет рабов загребать.

11:5909-06-2010
 
 
самое интересно, что руководитель 11/54 сидит в инете и рассказывает какая она думать умеет

12:0109-06-2010
 
 
для 11/57
вас видимо жизнь-то не жаловала, что вы всех начальников ненавидите, или сам скандалист, что вас начальство не любит. не надо всех под одну гребенку...

во всем должна быть мера
и поверьте, начальники думать умеют, они этому учились

12:0309-06-2010
 
 
12:01 - ты че серьезно?! :)

12:0309-06-2010
 
 
для 11/59
да, сижу в инете, у меня первый день отпуска, завтра улетаю отдыхать, читаю ваши восклицания и прихожу к мысли, что таких работников как вы я бы не хотела.

12:0509-06-2010
 
 
как я вас зацепила, идите работайте, не отвлекайтесь

12:0609-06-2010
 
 
так это не ваш бизнес, вы просто карьеристка

12:0809-06-2010
 
 
Читатель
а кто вам сказал, что у меня бизнес? я этого не говорила.

госслужба, работа ответственная, серьезная, требует знаний, опыта и добросовестности. Поэтому требования к работникам высоки.

12:1109-06-2010
 
 
вообщето коммерция подразумевает под собой получение прибыли
поэтому основная задача руководителя не сделать работу, а получить за нее вознаграждение. и работники принимаются из расчета сколько прибыли он принесет тебе, т.е. опять денег. Т.е. руководитель если и может думать то только о деньгах - где и по больше урвать - это жизнь.

12:1309-06-2010
 
 
а раз госструктура,
а раз госструктура, то тем более трудовое законодательство надо соблюдать и не чмырить работников, которым и так тяжело

12:1609-06-2010
 
 
Читатель
господи, да что же вы за люди

предъявлять законные требования к работнику, касающиеся тудового рапорядка, качественного выполнения задания в назначенный срок - по-вашему "чмырить"

а з/п и надбавки вам платить только за то, что вы вообще явились на работу и еще с претензиями? извините, ищите другую работу

12:2109-06-2010
 
 
12:16
предъявлять законные требования к работнику и реагировать на его фразы (10 позиций) - это разные вещи. "чмырить" - касается последнего.

12:2609-06-2010
 
 
Читатель
в комменте 10/16 я перечисляла позиции, которые действительно не стоит начальнику предъявлять.

работники тоже разные бывают, сами знаете
когда подчиненный на что-то жалуется и дает конкретные предложения по изменению ситуации - это одно, а когда только для того, чтобы найти повод не работать - это другое.

12:3409-06-2010
 
 
Ответьте на один вопрос
зачем брать человека под определенную работу и заставлять выполнять другую - за которую действительно не платят и потом бурно реагировать на это. Может пересмотреть трудовой договор, если работник согласен. я вот не думаю что вам понравится, если вас как руководителя, попросят сверху, работать еще за вон ту "тетеньку" или "дяденьку" за бесплатно.

12:4209-06-2010
 
 
Читатель
в каждом трудовом регламенте есть запись о том, что сотрудник должен выполнять работу кроме основной еще и дополнительно данную начальником, конечно на законных основаниях. Работника не заставляют строить дачу начальнику, а добавят например, серьезный отчет, требующий дополнительных временных и трудовых затрат. И в данном случае слышать, что мне за это не доплачивают, согласитесь, смешно.

12:4509-06-2010
 
 
для 11-57
Судя по Вашим агрессивным кометам в адресс руководителей Вам самому хотелось бы им быть,да умишка не хватает. Бодатой корове бог рог недал.

12:5809-06-2010
 
 
для 12:42
+100000000

12:5809-06-2010
 
 
в каждом трудовом регламенте есть запись о том,
что сотрудник должен выполнять работу кроме основной еще и дополнительно данную начальником - у меня нету((((.
Работник идет не работать, а деньги зарабатывать. Тут есть разница. Потому что он работник, а не раб. и у многих семьи есть, которые его ждут после работы.

12:5909-06-2010
 
 
Читатель
может вашему работнику дополнительная работа на фиг не нужна, он же на основную устроился

13:0209-06-2010
 
 
для 12/58
а деньги он за что зарабатывает? не за проделанную работу?

сделай все качественно и в срок и иди домой в семью. Какие проблемы?

фраза "Работник идет не работать, а деньги зарабатывать. "- улыбнула

13:0409-06-2010
 
 
Читатель
вы ему дали задание - он сделал и сидит. Вот здесь вопрос - либо вы как руководитель никудышнный раз неправильно нормы рассчитали, либо работник специалист грамотный. Но тут почемуто вступает другое правило - рас сидишь на тебе еще. Вот и получается, что чем лучше специалист, то тем больше он работает а з/п наравне со всеми, не будет руководитель ему зп повышать, максимум копейку бросит.

13:0509-06-2010
 
 
Читатель
и уважаемые руководители скажите какой %разрыв в з/п между вами и вашими работниками. Только честно.

13:0709-06-2010
 
 
для 13:02
ты где нибудь это видел - сделай все качественно и в срок и иди домой в семью.

13:0809-06-2010
 
 
Читатель
согласна, есть такое, что один работник умеет рационально планировать свою работу, а другой нет либо ленится. В итоге получается, что при равных окладах выполняют разное количество работы. Да, такое есть в каждом коллективе. Я со своей стороны обязана обратить на это внимание, что я и делаю. Приходится применять разные рычаги правления в этом отношении. Например, при распределении премии можно (нужно) это учесть.

13:0909-06-2010
 
 
для 12:58
Что-то не слышала о таких предприятиях где не работают,а деньги получают.А если Вы говорите о заработной плате то само слово говорит за себя "оплата за работу".А если Вы не можете работать т.к. у Вас семья и ждет Вас дома,увольтесь и будете всегда в кругу семьи и поверьте на Ваше место найдется работник который будет работать.

13:1109-06-2010
 
 
для 13/05
да, разница в окладах у нас "заметная". Но и ответственность у нас разная. Я за нерадивого работника тоже получаю по шее, получается за себя и за того парня.
Может мне от разницы в окладах отказаться?

13:1409-06-2010
 
 
дак кто сомневался то насчет рабов:)
"Что-то не слышала о таких предприятиях где не работают,а деньги получают" - госдума, как отдел ОАО РФ.
я сказал - люди идут на работу зарабатывать деньги.

13:1609-06-2010
 
 
Читатель
госдума - это не предприятие, не учреждение. У них там свои пироги. А мы говорим про нашу земную жизнь.

13:1609-06-2010
 
 
Читатель
то есть разница в окладах - это мера ответственности, а не труда?

13:2109-06-2010
 
 
для 13/16
если вы думаете, что я как руководитель ничего не делаю, а только раздаю задания подчиненным, то вы ошибаетесь. Такое ощущение, что вы никогда не работали, а только телевизор смотрели.
У меня есть и своя работа, которую я не могу поручить по разным причинам сотрудникам. Но я не робщу, надо значит надо. И у меня есть семья и ребенок, которые меня вечером ждут. А бывает и выходные вызывают на работу, что теперь биться в истерике и требовать доплаты, которой не будет?

13:2409-06-2010
 
 
Читатель
кстати, еще есть командировки, которые тоже приятного не добавляют. Но я не жалуюсь, т.к. работу свою люблю и бросать не собираюсь.

13:2709-06-2010
 
 
Читатель
а почему всем в мозг вбили что должны бесплатно работать, да еще на благо барина. Почему тот же барин не придет ко мне и не поработает без оплаты - здание подремонтирует, отчеты в налоговую сдаст, усовершенствует технологическую цепочку.
какая то однобокость получается - ты должен а они нет

13:3009-06-2010
 
 
Читатель
кто не хочет работать, тот всегда найдет причины : начальник - сволочь, работы много, платят меньше, чем хочется и т.д.
если кому-то не повезло с начальником, то это не значит, что это самая серьезная проблема в жизни.

на благо барина работают в ЗАО или других АО.

13:3209-06-2010
 
 
Читатель
кто то там писал что не знает предприятия где деньги платят а работать не надо. Есть такие - плохо искал. На таких предприятиях - надо числится, но ты будешь козлом отпущения (это новая ИТР должность, еще пока не вошла в сборник ЕТКС) - кстати оплачивается не плохо (за риск и ответственность) :))))))..

13:3309-06-2010
 
 
для 13:30 кто не хочет работать - не работает

13:3909-06-2010
 
 
Читатель
нет, есть категория работников, которые постоянно жалуются, ноют, провоцируют в коллективе склоки и сплетни вместо работы и т.д., но требуют от начальника к себе уважения. А за что? Но если у него возникает риск попасть под сокращение или ему указывают на дверь (раз все плохо), то сразу вспоминает про закон, справедливость и т.д. и уходить не собирается.
Тогда вопрос - чего ныл, что работа плохая, что ее много, начальник - козел? Иди с богом, найди лучше.

13:4309-06-2010
 
 
а почему работодатель таких людей набирает?, недальновидный начальник или опытный работник, обладает тем чего нет у руководителя

13:4809-06-2010
 
 
Читатель
а почему работодатель таких людей набирает?,- а кто принимает на работу сотрудника? отдел кадров - который не всегда свое решение согласовывает с непосредственным руководителем. Смотришь его документы - вроде все хорошо и диплом приличный, и характеристика, и трудовая. А настоящие деловые качества и характер можно только в процессе рассмотреть.

13:5009-06-2010
 
 
Читатель
всем спасибо за общение, хорошей вам работы и достойного начальника.

13:5209-06-2010
 
 
:)

14:0009-06-2010
 
 
для 13:32
Да я в принципе не искала такие,меня вполне устраивает моя работа и мой руководитель.Даже если мне приходится задержаться на работе не вижу в этом трагедии.И руководитель всегда пойдет мне навстречу и отпустит раньше если у меня возникнет такая необходимость.Просто нужно научиться работать в коллективе,уважать коллег и к тебе будут относиться с уважением.

14:0509-06-2010
 
 
14:00 спасибо за общение и счастливо.

20:1509-06-2010
 
 
Zerkog
хех, зацепило всех... я скажу так- если тупо следовать данным советам- прямой путь к снижению качества работы в общем... поясню- когда человека заставляют не задумываться над происходящим, он к этому рано или поздно привыкнет, но начальник тоже человек, и может ошибаться, поэтому случаи ошибок будут в разы чаще, чем в случае человеческих отношений в коллективе, когда начальник готов к диалогу с работниками, и может выслушать их мнение.
если начальник думает иначе- боюсь что это серьезный комплекс неполноценности. вспомните слова царя Соломона- "каждый человек в чем то меня превосходит, и я могу у каждого чем то научиться"
будьте людьми, и вот такие бредовые советы не читайте. если начальник ведется на эту хрень- посылайте нах такого начальника, нормальной работы с ним никогда не будет... примеры вы видите каждый день сами...

Смайлы

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



В стране и мире