до юбилея
282 дня
 
Россиян ждет новый Трудовой кодекс

Россиян ждет новый Трудовой кодекс

В стране и миреВ стране
Российский союз промышленников и предпринимателей уже закончил подготовку проекта нового трудового законодательства.

Обновленная версия Трудового кодекса ставит перед собой главную задачу как можно больше расширить свободу действий работников и работодателей, чтобы смести к минимуму государственное вмешательство в отношения между ними.

Государству будет только лишь устанавливать минимальные стандарты, охранные нормы, а также диктовать общие правила игры на рынке труда. Отношения, основанные на социальном партнерстве, будут регулироваться договором.

Важным момент в новом трудовом кодексе является вопрос производительности труда, на что уже обращали свое внимание компании, которые осуществляют грузоперевозки по Москве. Промышленники и предприниматели выступают за предоставление преференций в заработной плате, продвижении по карьерной лестнице и повышении квалификации наиболее эффективным работникам. С менее производительными РСПП предлагает облегчить процедуру расторжения трудовых отношений.

В случае возникновения кризисных ситуаций кодекс будет содержать повышающие стабильность предприятия механизмы. К ним, в частности, относятся введение неполного рабочего дня, особый порядок перевода сотрудника к другим работодателям, приостановка трудового договора и ряд других. Настаивают РСПП на льготах для малого бизнеса, являющегося одним из ключевых секторов российской экономики. Уделят внимание в новом трудовом законодательстве и дистанционной работе.

Вступайте в группу Новости города Новокузнецк в социальной сети Вконтакте, чтобы быть в курсе самых важных новостей.

всего: 2307 / сегодня: 1

Комментарии /13

15:4019-12-2011
 
 
Четатель
Прошка старается

15:5019-12-2011
 
 
Читатель
А в новом ТК наконец-то появится конкретизация:
- доплата за тяжелые и опасные условия труда (конкретно какой процент от оклада/тарифной ставки)
- доплата за выходные и праздничные дни (конкретно какой процент от оклада/тарифной ставки)
- доплата за сверхурочную работу (конкретно какой процент от оклада/тарифной ставки)
До сих пор ст 149 ТК РФ не содержит конкретные нормы об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, что на практике создает проблемы.

16:3019-12-2011
 
 
Читатель
Кодекс или словесный понос

16:3819-12-2011
 
 
Читатель
конкретизации 100пудово не будет,отношения между работником и работодателем будет регулировать труд.дог..То что работодатель его составит в свою пользу можете не сомниватся.

17:1319-12-2011
 
 
Читатель
Запрягут,как захотят.А не нравится-проваливай.

18:1519-12-2011
 
 
Читатель
Что касается оплаты в нерабочие выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу в действующем кодексе подробно написано, читате внимательно. Просто дневная тарифная ставка у всех разная, хотите чтоб каждому индивидуально в кодексе указали его размер доплаты?
А вот легализованную 60-часовую рабочую неделю за те же деньги весьма реально будет получить

18:4919-12-2011
 
 
Читатель
Все сукам неймется.

21:2419-12-2011
 
 
Читатель
будем как крабы на галерах

22:1419-12-2011
 
 
Читатель
возвращение крепостного права.

00:2920-12-2011
 
 
ЧитательЧитатель
А в новом ТК наконец-то появится конкретизация:
- доплата за тяжелые и опасные условия труда (конкретно какой процент от оклада/тарифной ставки)
- доплата за выходные и праздничные дни (конкретно какой процент от оклада/тарифной ставки)
- доплата за сверхурочную работу (конкретно какой процент от оклада/тарифной ставки)
До сих пор ст 149 ТК РФ не содержит конкретные нормы об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, что на практике создает проблемы.

Оплата за работу в праздничные и выходные дни- ст 113 ТК.
По ст 149 ТК- должно быть оговорено в Коллективном Договоре.

00:3120-12-2011
 
 
Читатель
Все эти сетования на производительность труда- запаривание мозгов народу.
С таким малоэффективными технологиями, оборудованием конца 60-х и 70-х годов, нас скоро Бурунди обгонит.

17:5521-12-2011
 
 
...как можно больше расширить свободу действий работников и ...
Обновленная версия Трудового кодекса ставит перед собой главную задачу как можно больше расширить свободу действий работников и работодателей, чтобы смести к минимуму государственное вмешательство в отношения между ними.
Что судиться будем? Так судебная система с тем, у кого больше денег.

11:0422-12-2011
 
 
приостановка трудового договора и ряд других.
будут увольнять без причины

Смайлы

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



В стране и мире