В ЕВРАЗЕ появятся новые лидеры

В ЕВРАЗЕ появятся новые лидеры

Местные новостиЖизнь
В ЕВРАЗЕ стартовал отбор участников корпоративной программы «Новые лидеры ЕВРАЗа-2012».

На предприятиях ЕВРАЗа стартовал отбор участников корпоративной программы «Новые лидеры ЕВРАЗа-2012». Этот проект действует в компании уже на протяжении четырех лет и отлично зарекомендовал себя среди сотрудников как российских, так и зарубежных предприятий ЕВРАЗа.

Главное отличие программы 2012 года – упор на проектный менеджмент и проектное управление. Участники будут учиться управлять проектами и добиваться поставленных целей и результатов. Им предстоит разрабатывать реальные проекты ЕВРАЗа, которые будут реализованы в случае успешной их защиты. Обучение пройдут сотрудники предприятий компании, расположенных в Сибири, на Урале, Чехии, Италии, США, ЮАР.

Обучение слушателей будут вести ведущие мировые эксперты в области управления бизнесом, руководители крупнейших международных корпораций, представители госструктур, а также руководители самого ЕВРАЗа. Все обучение будет проходить на английском языке.

«Результаты участия в программе «Новые лидеры ЕВРАЗа» весомы: налицо профессиональный и карьерный рост, а главное – участие в управлении компании, - считает Вице-президент по персоналу ЕВРАЗа Наталья Ионова. - Каждый по итогам программы имеет шансы на продвижение по карьерной лестнице. Статистика говорит сама за себя: более 70% выпускников программ 2009–2010 годов были назначены на руководящие позиции».

Отбор претенден­тов основан на принципах самовы­движения сотрудников: важно, чтобы будущие участники программы обладали инициативой, были готовы отстаивать своё мнение и брать на себя ответственность.

Вступайте в группу Город Новостей в социальной сети Одноклассники, чтобы быть в курсе самых важных новостей.
РЦКО "Сибирь"
ИА "Город Nовостей"

всего: 3222 / сегодня: 2

Комментарии /41

18:1902-02-2012
 
 
Тайга
Помните был такой Кислюк? Так вот он тоже самовыдвигался...работать не хотел

18:3502-02-2012
 
 
Читатель
Реальный шанс для молодёжи заявить о себе. Можно конечно и пробухтеть всю жизнь на кухне, а можно попытаться сделать карьеру

18:3502-02-2012
 
 
Читатель
а кто хочет работать .вот зарабатывать другое дело.

18:5802-02-2012
 
1
Читатель
Руками водить и конкретно работать на сыплющемся оборудовании это две разные вещи.Особо круто смотрится как молодой управленец показывая пальцем на оборудование,спрашивает:А ЭТО ЧО? И для чего?

19:1202-02-2012
 
 
Читатель
Ионовой-Давно пора на пенсию...

19:2502-02-2012
 
1
Читатель
А ТЭЦ отремонтировать слабо,лидеры хреновы

19:2802-02-2012
 
 
Читатель
Так руками водить-не работать.Только в сказках взмахом руки можно достичь желаемого результата.

19:4002-02-2012
 
 
Читатель
знаем мы таких "лидеров", выскочек молодых, из-за которых все производство разваливается и хорошие специалисты уходят

19:4602-02-2012
 
 
ТЭЦ КМК не дадает тепло на 20%
Это правда или шутка нашей УК?

19:5102-02-2012
 
 
Читатель
Какие в Евразе управленцы, то конкурсы правильней было бы назвать "Новые П Идеры Евраза -2012"

20:0102-02-2012
 
1
Православный
За красивыми словосочетаниями типа "управление проектами" абсолютная пустота. Каждый "проект" даже соорудить пиццу требует профессионального исполнителя и руководителя профессионала. А управлять...просто управлять неважно чем лишь бы научится управлять это туфта на постном масле...
Эти менагеры без профессиональных знаний ремесла с непомерно раздутыми амбициями окончательно угробят производство в России

20:0202-02-2012
 
 
Читатель
Этот выпускник как рот открывает сразу хочется ему по роже дать и послать подальше! Тупые выскочки! Начальнички блин.

20:0502-02-2012
 
1
Читатель
Дебилы, уже руководить-то не кем!!! Работать некому!

21:0202-02-2012
 
1
Читатель
новые лидеры Евраза известны еще до начала программы

21:0202-02-2012
 
 
В ЕВРАЗЕ появятся новые лидеры
прочиталось почему-то: В ЕВРАЗЕ появятся новые п и д е р ы

21:4802-02-2012
 
 
Вижу слабовато.. Я правильно прочитал, в последнем слове заголовка первая буква П ?

22:0402-02-2012
 
 
онтабус
Как рукоблудят евразовские менагеры общеизвестно. Превратили предприятия города в свалку. Разрушили некогда приносящие большие деньги городу предприятия. В кузбассе командует их наместник, в новокузнецке непонятно чем занимается наместник наместника евраза. А , между прочим, на предприятиях евраза уже семь мертвяков с начала года. И хоть бы хрен по деревне.

22:3202-02-2012
 
 
Отбор претенден­тов основан на принципах самовы­движения
Цирк! Отбор основан на принципе слабости, тупой и еще тупее.

05:1603-02-2012
 
 
местный
Принцип отбора "новых лидеров" в Евразе прост и понятен - отбирают таких, кто на самый наитупейший приказ руководства заорёт "выполним" и пох... ка выполнять, хоть бульдозером по бывшим коллегам.
"Чего изволите" и "начальник всегда прав" - вот она их позиция. А профессиональные навыки у них, как правило, на уровне "0".
Про такой отбор Абрамов говорил "Нам не надобно умные, надобно верные".

06:3603-02-2012
 
 
puktin
евраз , сплошная показуха.

07:1503-02-2012
 
 
Читатель
Еще нужно посмотреть кто у нового молодого и перспективного лидера папа, где работает его мама, с кем он учился и кто у них родители. Можно много интересного узнать.
Перед глазами есть молодой и эффективный: предприятие зарабатывает хорошие деньги на них вместо производственного оборудования покупается машинка за 5 миллионов для перевозки эффективного собственника, ЗП задерживают т.к. эффективному нужно ехать в отпуск в заграницы, когда хорошие специалисты начинают из этого бардака уходить, начинаются вопросы "а чего им нада?, че это они?"

08:1303-02-2012
 
1
Читатель
Это программа длится уже не первый год. Знаю нескольких участников, которые уже окончили обучение и сейчас на новых высоких должностях (не в нашем городе). Про пап и мам - полный бред, таких в итоге отсеивают (там в Москве руководству пох на родственником в провинции). Это реальный шанс проявить себя и чего-то добиться. И ещё... все люди разные и каждому свое. Сидеть за баранкой и управлять людьми и производством ни одно и тоже. Другое дело если человек работает на 100% и получает заработную плату необоснованно низкую... Так что не нужно кидаться громкими заявлениями и обвинениями - проблема гораздо сложнее и многограннее, отчасти проблема и в нас самих...

08:4703-02-2012
 
 
///Читатель
Это программа длится уже не первый год. Знаю нескольких участников, которые уже окончили обучение и сейчас на новых высоких должностях (не в нашем городе). Про пап и мам - полный бред, таких в итоге отсеивают (там в Москве руководству пох на родственником в провинции). Это реальный шанс проявить себя и чего-то добиться. И ещё... все люди разные и каждому свое. Сидеть за баранкой и управлять людьми и производством ни одно и тоже. Другое дело если человек работает на 100% и получает заработную плату необоснованно низкую... Так что не нужно кидаться громкими заявлениями и обвинениями - проблема гораздо сложнее и многограннее, отчасти проблема и в нас самих...

Читатель, извините, но Вы великолепный образец новейшей демагогии...Разве не сказано "по плодам узнаете их"
Говорите - "Это программа длится уже не первый год. Знаю нескольких участников, которые уже окончили обучение и сейчас на новых высоких должностях (не в нашем городе)"
И что? какие плоды?
зы... насчет "каждому свое" прогуглите сию фразу и уловите контекст её... имхо это квинтэссенция Вашей оговорки (прямо по Фрейду) про "сидеть за баранкой"
Моя бабушка в таких случаях говорила - невыкобеливайся, може еще жизнь и за баранку посадит!

09:0003-02-2012
 
 
ЕРЖПравославный
За красивыми словосочетаниями типа "управление проектами" абсолютная пустота. Каждый "проект" даже соорудить пиццу требует профессионального исполнителя и руководителя профессионала. А управлять...просто управлять неважно чем лишь бы научится управлять это туфта на постном масле...
Эти менагеры без профессиональных знаний ремесла с непомерно раздутыми амбициями окончательно угробят производство в России

увы это факт. многие "управленцы" них не смыслят ни в технологии ни в организации производства, т.е. упарвляют управлением ))))

09:2403-02-2012
 
 
тетка
Ну. блин! Одни лидеры, уже скоро работать некому будет. Набирают одних ущербных, а хорошие спецы уходят!

10:2203-02-2012
 
 
Ник
хех, классовая неприязнь налицо... видел я таких "уходящих специалистов", квасящих на кухне и обиженных на то, что их неоценили... "Молодые выскочки придут, порушат все окончательно" - вообщето и страну, и предприятия просрали ВЫ, Дорогое Наше Старшее Поколение... Просрали в 80-90гг. так, что нам и нашим детям разгребать еще не один десяток лет! и еще возмущаетесь. Тем же кто просто завидует молодежи, сумевшей получить высшее образование - а не пойти ли Вам в пешее эротическое путешествие? В то время когда многие водку жрали по подьездам, мы грызли эти долбанные учебники, конспекты и по ночам не спали готовясь к очередному зачету/экзамену.
з.ы. желающим поспорить - больше одного комментария в ветке не оставляю, времени нет на демагогию.

11:2403-02-2012
 
 
ОХИ
В эту кампанию попадают не те кто что то может, а те кто нужен. Прверено на опыте. Будь семи пядей во лбу- если понравишься начальству протолкнут, а если есть своё мнение-досвидания.

11:3303-02-2012
 
 
ЧитательНик
хех, классовая неприязнь налицо... видел я таких "уходящих специалистов", квасящих на кухне и обиженных на то, что их неоценили... "Молодые выскочки придут, порушат все окончательно" - вообщето и страну, и предприятия просрали ВЫ, Дорогое Наше Старшее Поколение... Просрали в 80-90гг. так, что нам и нашим детям разгребать еще не один десяток лет! и еще возмущаетесь. Тем же кто просто завидует молодежи, сумевшей получить высшее образование - а не пойти ли Вам в пешее эротическое путешествие? В то время когда многие водку жрали по подьездам, мы грызли эти долбанные учебники, конспекты и по ночам не спали готовясь к очередному зачету/экзамену.
з.ы. желающим поспорить - больше одного комментария в ветке не оставляю, времени нет на демагогию.

Ну нашел же

12:2703-02-2012
 
 
ГОГА
ВОТ только вопрос как нашел через ЧТО?

13:0103-02-2012
 
 
В ЕВРАЗЕ появятся новые лидеры
...считает Вице-президент по персоналу ЕВРАЗа Наталья Ионова...
Вот под таких "Ионовых" и заточена вся эта свистопляска с новыми лидерами, иначе чем ещё "Ионовым" заниматься в жизни.
Ионовщине наверное не в дамёк, что проедает деньги труженников, ибо вся эта деятельность ложится в накладные расходы предприятия (либо в плановые накопления). И пока есть Ионовщина - будет низкая з/плата, дорогое жилье и пр. Ведь Ионовшина проникла во все сферы...
Вспомним прежних лидеров Новокузнецка: Лаврик (сын угольного Лаврика, папы нет и сынок из угля ушел). Вместе с Функом рулят на мусорном заводе, именуемым ЭКОЛЭНД (мусорный завод кстати построен на бюджетные деньги)
Мартина Сережи отпрыски ... и где эти лидеры сегодня? Ж.Белый ... и где он?
Сегодня лидер Тепловой Компании - Багудинов, и что - создал кучу дочек, набрал туда евразовских лидеров, - цены на горячую воду и отопление полезли вверх...
Новые лидеры Земля большая - лопаты и топоры в руки и вперёд! Через некоторое время покажите каких успехов достигли, а мы поржем

14:0803-02-2012
 
 
житель города
После прихода к власти Евраза пришлось уволиться с одного из предприятий, которое сейчас входит в его структуру. При проведении подобных программ их участниками становятся , приближенные к руководству и те кто не хочет работать. Это как правило молодые девицы 25-28 лет, имеющие несколько дипломов о высшем образовании. Попадая в резев на замещение руководящих должностей заявляют, что им необходимо еще поучиться. Вот такие там руководители. Кстати юноши недалеко от них ушли. Самовыдвиженцев там нет.

15:3003-02-2012
 
 
огнеуп
гнать надо из Кузбасса и евраз и едрос иначе так и будем на их карман вкалывать

15:3903-02-2012
 
 
Санёк
Мой знакомый с самых низов дошёл до мастера потом учился по Президенской программе- парень умный. Планировалось что станет начальником. НО мама с папой простые работяги, да и на верху знакомых нет оставили простым мастером , а на место начальника поставили тугодума , но у него связи в верхах.

18:0103-02-2012
 
 
наглыйСанёк
Мой знакомый с самых низов дошёл до мастера потом учился по Президенской программе- парень умный. Планировалось что станет начальником. НО мама с папой простые работяги, да и на верху знакомых нет оставили простым мастером , а на место начальника поставили тугодума , но у него связи в верхах.

В таких случаях обычно говорят "Ну значит - не повезло!". Был бы твой знакомый еще и похитрее, вовремя бы перетер с кем надо, выпил с кем надо, убедил бы под эту лавочку что именно он достоин быть начем, а не какой-нибудь другой Вася, был бы сейчас начальником, а не мастером.Короче в жизни мало быть просто умным и красивым! Надо еще чтоб кателок варил вовремя суетнуться!Не подлизать... А именно суетнуться!И в программу в эту я думаю если парняга какой-нибудь смышленный попадет (не блатной), то и карьера у него попрет в организации!Так что реальный шанс по-моему для тех, кто хочет и способен показать себя и доказать что он лучший!!!

20:2503-02-2012
 
 
Visioline
Хорошее начинание со стороны руководства, и отличный шанс продвинуться для тех, кто хочет и может работать. А насчет того, что тут некоторые пишут, будто бы грамотные руководители не нужны, а нужны профессионалы-исполнители - не соглашусь в корне. Конечно, исполнители должны быть квалифицированы и делать свою работу качественно, но если нет хорошего руководителя, то и самый лучший работник может стать просто просиживателем пятой точки и проведения рабочего времени в ничегонеделании и ожидании конца месяца в виде заработной платы. Вот знаю реальный пример - есть начальник один, полный ноль как руководитель, не будем говорить где и кто, но к нему приходят люди, и специалисты неплохие, но либо уходят от него, либо становятся этакими холодцами...

21:2003-02-2012
 
 
местный для Visioline
"Отличный шанс"... Я лично смотрел резюме группы кандидатов, учствовал в беседе. У всех жуткое желание вылезти наверх любыми средствами. Надо угодить - угодят. Надо работяг заставить ТБ нарушать - заставят, но так, чтоб "хвостов" не осталось. А насчет профессиональных знаний - выпускники "нулевых" в основной массе - сами нулевые (умные с города уматывают сразу).

22:2203-02-2012
 
 
заводчанинОтбор претенден­тов основан на принципах самовы­движения
Цирк! Отбор основан на принципе слабости, тупой и еще тупее.

Пардон, уже не семь, а восемь! Сегодня умер мужик, которого в Находке погрузчиком придавило. Царствие ему небесное...

22:3803-02-2012
 
 
Читатель
Знаю одного грамотного специалиста, который участвовал в прошлогодней программе. Если первые два тура он прошёл с успехом, то на третьем кумовство победило даже самый изысканный интеллект - его срезали. А прошли (это те, кого я тоже знаю лично): один - сын зам. нач. цеха, другой - сын нач. подразделения в отделе кадров, у третьего тесть высокую должность в управлении комбината занимает. Так что блат рулит и при капитализме.

23:2603-02-2012
 
 
Ромулас
Так послушаешь - все знают одного "хорошего" парня, которого другие "плохие" парни зарубили только потому, что у "хорошего" не было подвязок.
А я знаю примеры, когда руководители взашей гонят "сынков", потому что им нужные реальные и толковые специалисты, и неважно откуда они.
И никто например не рассматривает вариант, что помимо родственных связей, у человека может быть и светлый ум, и свежая голова. Это же не взаимоисключаемые понятия ;)
Успехов всем ребятам, хоть со связями, хоть без - главное себя покажите достойно!

23:3203-02-2012
 
 
Ntvorec
А этот ЕВРАЗ, я слышал, что не только металлом занимается, но еще и разработкой угля. Тогда наша тема, у нас угля много.

13:5605-02-2012
 
 
Мила
прикольно, во всех бы крупных организациях действовали бы такие корпоративные программы. это же реальная возможность проявить и показать себя. все люди разные и всем нужные разные условия, чтобы как то заявить о себе. для кого то это может и есть тот самый шанс, чтобы подняться выше по карьерной лестнице. а идея подготовки на англ языке вообще супер. в наше время если хочешь добиться больше без него никуда

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



Местные новости