Во время болезни меня уволили за прогул, что делать?

Во время болезни меня уволили за прогул, что делать?

Местные новостиО законах
Ваш работодатель нарушил закон.

В соответствии с пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). А временная нетрудоспособность является уважительной причиной.

Кроме того, работодателем был нарушен порядок Вашего увольнения. Согласно ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания (в данном случае увольнения) отдел кадров обязан был затребовать от работника письменное объяснение его отсутствия на рабочем месте.

Вам необходимо предъявить листок нетрудоспособности в отдел кадров, потребовав восстановить Вас на работе. Если работодатель в добровольном порядке не согласится восстановить Вас на работе, то в соответствии со ст. 229 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Вы можете обратиться в суд как по месту нахождения ответчика, так и по собственному месту жительства. В иске Вы можете потребовать не только восстановления на работе и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда. На обращение в суд у Вас есть месяц со дня выдачи на руки трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

 

 

 

Вступайте в группу Город Новостей в социальной сети Одноклассники, чтобы быть в курсе самых важных новостей.
Западно-Сибирская транспортная прокуратура
ИА "Город Nовостей"

Комментарии /17

12:5729-10-2012
 
 
Читатель
трудовая инспекция Бардина,14-506

13:0229-10-2012
 
1
макс
скоро в суд пойду на вторресурс переработку подавать.чтоб закон немножко подучили

13:1129-10-2012
 
 
doc
основные "увольняемые" это те кто никогда официально и не работал, устный договор, зарплата в конверте, какой лист нетрудоспособности (в простонародье больничный), о чем речь
как налоги платите, так к вам законы и применяют

13:4829-10-2012
 
 
шивамакс
скоро в суд пойду на вторресурс переработку подавать.чтоб закон немножко подучили

Макс, ты на сайт Аману напиши, ты же не один такой. В своё время у тулеева с руководством СГМК была похожая беседа о беспределе с увольнениями, похоже ничего не изменилось. Желаю удачи.

14:1829-10-2012
 
 
Читатель
судись, как восстановят сразу на увольнение пиши, смысла там оставаться работать нет всё равно потом под статью подгонят

15:2829-10-2012
 
 
Макс
Они похоже считают,что при зарплате в 25,у ..крестьян.. на суд денег не хватит.

15:3029-10-2012
 
 
Макс
И попытайтесь меня потом под статью поймать.удачи

16:4629-10-2012
 
 
Адвокат
Пьянствуй и нечего не делай, потом ко мне подойди.

18:1729-10-2012
 
 
ОПЫТНАЯЧитатель
трудовая инспекция Бардина,14-506

И ничегошеньки эта трудовая инспекция,что по Бардина 14-506 не сделает.Знаю по собственному опыту

19:3929-10-2012
 
 
merk
а что конкретно не помогли?

21:0029-10-2012
 
 
ЧитательОПЫТНАЯ
И ничегошеньки эта трудовая инспекция,что по Бардина 14-506 не сделает.Знаю по собственному опыту

а мне помогли- при мне дирику позвонили и сказали , что если ошибку не исправит за 3 дна- примут заявление от меня и ему штраф выпишут. Сразу все решилось!

09:2930-10-2012
 
 
Читатель
Да есть такие работники с больничного на больничный.

09:2930-10-2012
 
 
Читатель
А потом везде ноют

09:3030-10-2012
 
 
Читатель
Надо ументь вовремя таких рассмотреть и не брать их на работу

10:0230-10-2012
 
 
Читатель
Есть конечно наглость со стороны работодателя - платить меньше или не платить вообще. Но большинство работодателей - это коммерческие структуры, их цель - получение прибыли, а это увеличение дохода при снижении издержек, в т.ч. расходов на зарплату.
А теперь встаньте на сторону работодателя и посмотрите - если ваш сотрудник реально приносит пользу, увеличивает объем дохода например в 4 раза, а расходы всего в 2, то такого работника никогда не уволят, даже если накосячит. Или работник заменил 2 (3,4) других халявщиков - тоже не уволят.
А вот если вы с больничных не вылазите, причем типа простыл слегка, тогда реально вопрос стоит о потребности в таком сотруднике.

16:0030-10-2012
 
 
к максу
А тебя по статье увольняют или по сокращению, от этого многое зависит, а может ты по собственному написал, а теперь решил соскочить?

10:3305-11-2012
 
 
Spirit
На кол работодателя, ха ха. Вычислить где он живёт, этот клоп сосущий деньги и силы у трудового народа, и поговорить с ним.

Смайлы

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



Местные новости