Предложение вакантных должностей сокращаемым работникам должно делаться всем без исключения работникам, уведомленным о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, одновременно.
Трудовой кодекс РФ в ст. 179 определяет, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Комментарии /19
но самое печальное - сокращения эти сами по себе очень часто не ради дела, не ради реальной оптимизации производства, а ради повышения уровня дохода топ менеджерам которые собственно и принимают решения о сокращении... ни вкладывание в производство инвестиций ни техническое перевооружение их не интересует так как их цель не постройка успешного во всех отношениях бизнеса (дела, как хотите назовите) а максимальная прибыль которую можно выжать из пока еще успешного предприятия.
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: