Правда ли, что каждый работодатель обязан выделять места для трудоустройства инвалидов?

В феврале текущего года Федеральный закон «О занятости населения» дополнен положением, в соответствии с которым работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для инвалидов (в пределах установленной квоты) и информировать об этом службу занятости. Квота устанавливается законодательством субъектов России для организаций с численностью работников более 100 человек в пределах от 2 до 4 процентов к среднесписочной численности работников.

Одновременно скорректированы положения Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающие ответственность работодателей за неисполнение установленной обязанности. Согласно новой редакции ст.5.42 КоАП РФ штраф за данное правонарушение, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты составляет от 5 до 10 тысяч рублей.