до юбилея
345 дней
 
Резолюция конференции Кемеровской ТПО ГМПР

Резолюция конференции Кемеровской ТПО ГМПР

Местные новостиЖизнь
Двенадцатого декабря 2013 года в Новокузнецке состоялась отчетная конференция Кемеровской профсоюзной территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России (Кемеровская ТПО ГМПР).

В работе конференции приняли участие 110 делегатов. Делегаты избраны от 14 первичных профсоюзных организаций ГМПР: «ЗапСиб»; «Евразруда» г. Новокузнецка; «Кузнецкие металлурги»; «НКАЗ»; «Гурьевский металлург»; «Кузнецкие ферросплавы»; «НКВЗ»; «Кокс»; «Кузнецкий индустриальный техникум»; «Кузнецкий металлургический техникум»; «Запсибэнергоремонт»; «ЭлектроТехСервис»; «Комбинат питания металлургов»; «Работников Кемеровской ТПО ГМПР», объединяющих 34023 члена профсоюза.

В работе конференции приняли участие представители Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.

По итогам обсуждения ситуации в отрасли делегаты и участники конференции считают необходимым заявить следующее:

1. Основными направлениями развития горно-металлургического комплекса России является инновационное обновление отрасли, направленное на повышение конкурентоспособности продукции, экономическую эффективность и экологическую безопасность производства, обеспечение устойчивого спроса на российскую металлопродукцию, увеличение доли продукции с высокой добавленной стоимостью.

Данные цели в полной мере согласуются с общенациональными интересами, определенными в Указах Президента России от 7 мая 2012 года №№ 596–606, и с приоритетными направлениями деятельности Правительства Российской Федерации.

2. Участники конференции отмечают очевидность негативных последствий от проводимой металлургическими компаниями политики. Несмотря на вполне благополучные периоды в металлургической отрасли России: рентабельность производства выше, чем у зарубежных компаний, что обусловлено сравнительно дешевым сырьем, энергоресурсами и меньшими затратами на оплату труда, – это не стало основанием для качественного изменения в отрасли. По-прежнему остается высоким уровень износа основных промышленно-производственных фондов, отсутствует должное воспроизводство рудно-сырьевой базы. Сохраняется высокая ресурсоемкость продукции вследствие технологического отставания и недоинвестирования, остается низким уровень производительности и оплаты труда.

3. Участники конференции считают необходимой скорейшую выработку новых подходов к решению проблем в отрасли с учетом национальных приоритетов, интересов территорий и жителей регионов. Необходима незамедлительная социально ответственная реструктуризация производства, внедрение принципиально новых технологий в соответствии с современными требованиями.

4. Участники конференции уверены, что решение вышеперечисленных задач невозможно без социально-экономической стабильности и развития территорий, устойчивых социальных отношений с общественными организациями, основой которых в отрасли являются тарифные соглашения, заключаемые с Горно-металлургическим профсоюзом России. Отраслевые тарифные соглашения (ОТС) стали определенным регулятором деятельности промышленных компаний на территориях, являются основой для реального улучшения условий труда и его оплаты, повышения социальных льгот и гарантий работников.

5. В ноябре 2013 года сторона работодателей в лице Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС), ссылаясь на финансовые трудности, заявила о невозможности реализации в полном объеме проекта Отраслевого тарифного соглашения, предложенного ГМПР. Стороны имеют ряд принципиальных разногласий, которые вызваны устойчивым нежеланием АМРОС закрепить в соглашении конкретные показатели по важнейшим вопросам социально-трудовых отношений, закрепить уже достигнутые и действующие на подавляющем большинстве предприятий социальные критерии, прописать действенный механизм индексации заработной платы и возможность для реального роста зарплаты. Прослеживается намерение компаний взвалить ответственность за решение давно назревших проблем в отрасли на предприятия, территории, а значит – на плечи работников и жителей региона. В связи с этим ЦС ГМПР был вынужден приостановить переговоры для консультаций с трудовыми коллективами.

6. Участники конференции напоминают, что сложные вопросы должны решаться за столом переговоров на основе анализа проблем, здравого смысла и учета интересов не только компаний, но и работников предприятий. Мы призываем тарифную комиссию со стороны АМРОС направить свои усилия на достижение общих целей. Мы требуем не допускать снижения достигнутого уровня социальных льгот и гарантий в отрасли. Предлагаем изменить радикальный подход к переговорам и не допустить распространение конфликта.

7. По решению участников конференции настоящая резолюция направляется для публикации в печатные и электронные СМИ, АМРОС, в металлургические компании Evraz, UC Rusal, «Мечел», а также в органы государственной власти.

Вступайте в группу Город Новостей в социальной сети Одноклассники, чтобы быть в курсе самых важных новостей.
Кемеровская профсоюзная территориальная организация ГМПР
ИА "Город Nовостей"

всего: 1204 / сегодня: 1

Комментарии /13

16:5813-12-2013
 
9
оЦ
Сплошная вода!
Хватит уже воду в ступе толочь.
Даёшь реальное повышение зарплаты!

18:0013-12-2013
1
6
Tacnfabq
Всегда удивляло! Почему глава ТПО ГМПР сидит под боком у губернатора ,а не в НАРОДЕ, не в Междуреченске, Прокопьвске или Новокузнецке. Он оторван от масс , товарищи. И не надо выезжать. ? Не вижу я в Кемерово горно-металлургических предприятий.

18:3213-12-2013
 
1
Дима
Tacnfabq
КТО ГМПР находится в Новокузнецке, на Циолковского,50

18:5413-12-2013
 
 
Tacnfabq
Тогда Кузбасский ГМПР!

19:2113-12-2013
 
3
Кон
В принципе все правильно,хотя и обтекаемо.Видно,что авторы всеми способами пытаются не поссориться с хозяевами.Но п.1-это мне понравилось.Только непонятно кому лизнули.

19:4713-12-2013
2
3
Читатель
Это способность ГМПР красиво говорить, что они видят всю правду жизни, сначала порассуждать на эту тему, что они все видят, все знают, все понимают, А ПОТОМ БАЦ И ВСЕ - НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ, НАРОД ИЗВИНИ, НАДО ПОНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ, ДА КРИЗИС... СИТУАЦИЯ НЕСТАБИЛЬНАЯ.. И Т.Д. Потом пообещают что вернутся к этому соглашению позже, когда все устаканится, ВСЕ ОНИ ПОКАЗАЛИ СЕБЯ, ЧТО ОНИ ПОРАБОТАЛИ, ЦЕНИ ЭТО НАРОД

22:1213-12-2013
5
2
Инженер
Сейчас сложное время в горнометаллургической промышленности, поэтому не стоит огульно обвинять профсоюзы в непрофессиональности- они делают что могут, на переделе возможной конфронтации с работодателем. не забывайте- у работодателя целые юридические отделы работают, профсоюз на голом энтузиазме. Очень трудно работать с юридически подкованным работодателем, все профсоюзники жалуются. Но делают что могут, через тернии и стенания выбивают льготы и уступки для работников.

09:2614-12-2013
2
1
ЧитательИнженер
Сейчас сложное время в горнометаллургической промышленности, поэтому не стоит огульно обвинять профсоюзы в непрофессиональности- они делают что могут, на переделе возможной конфронтации с работодателем. не забывайте- у работодателя целые юридические отделы работают, профсоюз на голом энтузиазме. Очень трудно работать с юридически подкованным работодателем, все профсоюзники жалуются. Но делают что могут, через тернии и стенания выбивают льготы и уступки для работников.

ты троль и не более

09:2814-12-2013
1
1
ЧитательИнженер
Сейчас сложное время в горнометаллургической промышленности, поэтому не стоит огульно обвинять профсоюзы в непрофессиональности- они делают что могут, на переделе возможной конфронтации с работодателем. не забывайте- у работодателя целые юридические отделы работают, профсоюз на голом энтузиазме. Очень трудно работать с юридически подкованным работодателем, все профсоюзники жалуются. Но делают что могут, через тернии и стенания выбивают льготы и уступки для работников.

это пустозвонство уже 10 лет втирают, где реальные подвиги?

10:3814-12-2013
 
 
Написано через Android !!!
Энтузиазм это когда безвозмездно, а не за 1% от з/п. Кроме того в профсоюзе тоже есть юридический отдел, без него сейчас с работодателем не договоришся. А то складывается ощущение, что каждый профорг 2е юридическое должен получить.:-)

15:0914-12-2013
 
1
Инженеру
Ты бы лучше подумал об инновационном обновлении отрасли.

16:3614-12-2013
1
4
Бывший местный - Инженеру
Какое может быть инновационное обновление, если у хозяев Евраза и Русала и прочих в голове главная мысль - рубить бабло любыми средствами. Все мегапроекты и в Евразруде и в прочих компаниях сводились к мегараспилу бабло. И это только власть приветствуется.

23:5514-12-2013
 
1
ИнженерБывший местный - Инженеру
Какое может быть инновационное обновление, если у хозяев Евраза и Русала и прочих в голове главная мысль - рубить бабло любыми средствами. Все мегапроекты и в Евразруде и в прочих компаниях сводились к мегараспилу бабло. И это только власть приветствуется.

Я не про Евраз, а про профсоюз. Вот, к примеру, проводится оптимизация численности в подразделении. Старые, матёрые, авторитетные пролетарии, знающие все входы- выходы к начальству, никто не трогает. Хоть эти люди на пенсии уже давно, и толку от них мало потому что они занимают высокие разряды, говорят- мы в своё время наработались, пусть теперь салаги побегают. И таких "работничков" оставляют. А молодых перспективных парней, обременённых ипотекой, с детьми, выставляют наружу. Потому что типа они с начальством не дружат, то бишь не поят его на дачах. Вот в таких случаях и вмешивается профсоюз. И я много раз свидетелем был таких ситуаций.

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



Местные новости