Если не платят заработную плату

Об этом он должен письменно известить работодателя. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы

Лица же, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности, к ним может быть применено наложение административного штрафа.

Повторное нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет дисквалификацию руководителя.

В настоящее время за невыплату заработной платы предусмотрена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Однако такая наступает лишь при условии частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы либо в случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы.

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.

Для решения вопроса о привлечении виновных лиц к административной и уголовной ответственности за невыплату заработной платы необходимо обращаться либо в прокуратуру района, либо в государственную инспекцию труда.

Для взыскания неполученной заработной платы необходимо обращаться в суд по месту нахождения организации.