Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 200-ФЗ внесены изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии при заключении трудового договора.
Законодатель запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и предусматривает право лиц, которым отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме.
С 11 июля 2015 года установлен недельный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Ранее срок предоставления письменного сообщения о причинах отказа в заключении трудового договора не был предусмотрен, в связи с чем обжалование в судебном порядке отказа в заключение трудового договора осложнялось ввиду непредставления работодателем соответствующего документа.
Комментарии /7
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: