Каждый второй работодатель отказывает соискателю из-за фото в соцсетях

Каждый второй работодатель отказывает соискателю из-за фото в соцсетях

В стране и миреВ стране
Больше всего сотрудников отдела кадров отталкивают фото с сигаретами, алкоголем, а также содержащие эротический подтекст

Каждый второй работодатель отказывает соискателю из-за фото в соцсетях, сообщила «Русской службе новостей» гендиректор портала Superjob Наталья Годжаева.

По её словам, лидер отталкивающего контента — это фотографии, картинки и видео сомнительного содержания. «Такого мнения придерживаются 58% опрошенных специалистов по подбору персонала. В этой группе наиболее отталкивают личные фото, на которых демонстрируется отношение к алкоголю, наркотикам, курению, порнографии», — рассказала Годжаева.

При этом, по её словам, «ни один пост в социальной сети, если только он откровенно не нарушает закон, не может однозначно помочь или помешать устроиться на работу».

В приоритете другие методы оценки, но чем больше в интернет-пространстве конкретного пользователя раздражителей — тем выше риск, что они сыграют против него, подчеркнула гендиректор Superjob. 

Менее 3% работодателей обращают внимание на орфографические ошибки и общую неграмотность соискателей, отмечают эксперты. Политические взгляды и список друзей стоят выше. 5–7% кадровиков внимательно следят за высказываниями о громких событиях, за отношением к религии и за цитатами, которыми делится соискатель, подытожили аналитики рекрутингового портала. 

Вступайте в нашу группу Новости Кемеровской области в социальной сети Одноклассники, чтобы быть в курсе самых важных новостей.
Фото РИА Новости

всего: 2120 / сегодня: 2

Комментарии /10

15:0920-11-2015
1
9
Читатель
И правильно.

15:3020-11-2015
 
6
Читатель
принимая сотрудников в свой отдел после собеседования обязательно ищу их страницы в соц сетях, очень помогает сделать выбор в пользу того или иного кандидата.

16:3320-11-2015
 
6
ЧитательЧитатель
принимая сотрудников в свой отдел после собеседования обязательно ищу их страницы в соц сетях, очень помогает сделать выбор в пользу того или иного кандидата.

А как действуете если не находите?

16:3620-11-2015
 
1
принимая сотрудников в свой отдел после собеседования обязательно ищу их страницы в соц сетях, очень помогает сделать выбор в п
ВЫ .....

16:3920-11-2015
 
3
Читатель
Больше раздражают , которые говорят: "Мы Вам перезвоним" и всё ... и сиди гадай чем ты не угодил

16:4220-11-2015
1
8
Читатель
Я бы сказал 9 из 10 работодателей вообще не заслуживают вашего внимания

17:0420-11-2015
 
1
А не задумывались?Читатель
Больше раздражают , которые говорят: "Мы Вам перезвоним" и всё ... и сиди гадай чем ты не угодил

что те вакансии липовые? Ну дадена такая указивка, чтоб показать, - работы завались!

Помнится кто-то обещал года 2-3 взад, что появится 20млн вакансий на высокотехнологичных производствах с большой зарплатой!

17:1220-11-2015
 
6
Офисный планктонЧитатель
Больше раздражают , которые говорят: "Мы Вам перезвоним" и всё ... и сиди гадай чем ты не угодил

Согласен! Сам, когда собеседую людей, пытаюсь сразу сказать "да" или "нет". А раньше грешил этим, ты бы знал, как тяжело отказывать...

18:4020-11-2015
 
2
ЧитательОфисный планктон
Согласен! Сам, когда собеседую людей, пытаюсь сразу сказать "да" или "нет". А раньше грешил этим, ты бы знал, как тяжело отказывать...

Зато не сеешь семя надежды

21:4320-11-2015
1
3
Читатель
По фотографиям в соц сетях можно составить вполне реальный психологический портрет практически любого человека, по этому кадровики используют этот ресурс.

Смайлы

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



В стране и мире