Об оплате труда работников в выходные и праздничные дни

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено  два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха. Работник вправе самостоятельно выбрать вариант компенсации.

Что касается размера доплаты, то он зависит от формы оплаты труда сотрудника. Так, для сдельщиков компенсация должна быть выплачена в размере не менее двойной сдельной расценки (ч.2 ст.153 ТК РФ). Для тех, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам – в размере двойной ставки (ч.3 ст.153 ТК РФ). А тем, кто получает оклад, компенсация также рассчитывается исходя из дневной (часовой) ставки. При этом, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работодатель должен компенсировать работу в выходной день в общеустановленном порядке. А вот если месячная норма не превышена, то и оплата будет производиться лишь в одинарном размере (ч.4 ст.153 ТК РФ).

Второй вариант компенсации работы в выходной или праздничный день – дополнительный  день  отдыха. На получение данной компенсации работник должен изъявить свое согласие, написав соответствующее заявление в произвольной форме (работник может запросить любой день на свое усмотрение).