Как быть, если работодатель задерживает зарплату

Федеральным законом от 30 декабря 2015 года № 434-ФЗ внесены изменения в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы.

Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его трудовых прав.

Вместе с тем, вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до недавнего времени не был урегулирован.

Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за период когда он не выполнял свои трудовые обязанности.

В такой ситуации работники в большинстве случаев  предпочитали  продолжать работу и не протестовать даже в условиях задержки зарплаты.

Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховного Суда РФ.

Суд пришел к выводу: если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок. В обоснование своей позиции ВС РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться (определение от 03.09.2010 N 19-В10-10). Позиция ВС РФ привела к формированию в судах общей юрисдикции единообразной практики по данному вопросу.

В связи с этим законодательно закреплено положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.