Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru провели опрос среди представителей компаний и молодых специалистов Кемеровской области с целью выяснить, с какими проблемами сталкиваются выпускники на первом месте работы.
Опрос показал, что основная проблема трудоустройства выпускников - амбициозность, желание получать все и сразу, расчет на «легкие деньги». Это подтверждают ответы на вопрос о причинах отказов выпускникам. Большинство работодателей отмечают (73%), что отказывают молодежи в основном из-за завышенных зарплатных ожиданий, а не из-за отсутствия должного опыта или знаний. На втором месте из причин отказа – несоответствие корпоративной культуре, принятой в компании. Между прочим, только 14% работодателей отказывают выпускникам по причине отсутствия у них опыта работы.
По мнению более половины работодателей (54%), вчерашние студенты имеют проблемы с трудоустройством еще и потому, что образование, которое они получили, не соответствует реалиям рынка.
Между тем, первая работа – это большой стресс для молодых специалистов, его испытывали почти половина вчерашних студентов (49%). Главный фактор стресса для подавляющего большинства участников опроса (84%) – возросшая ответственность.
© 2026 ИА «Город Nовостей»
8 (3843) 335-003
novosti.n@rdtc.ru
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ИА № ФС77-71263 от 17 октября 2017 г.
Правовая информация.
При использовании материалов сайта обязательно наличие активной ссылки на первоисточник. Подробнее о правилах цитирования материалов ИА "Город Nовостей" здесь.
Проект ООО «РЦТК» - безлимитный Интернет в Новокузнецке в офис , домой и в частный сектор. Дешевые тарифы, подключение в короткие сроки.
Комментарии /54
Так вы еще меньше людям предлагайте.
выпускники в большинстве лоботрясы с завышенными запросами,
предприятия дышат на ладан и не готовы обеспечить выпускникам сладкую жизнь.
А если посмотреть ЦТ, то всё хорошо, встали с колен, вот и недавние ответы на вопросы показал...
Инженер-проектировщик, кт должен обладать массой знаний и опытом получает 15-20 тыс, и то с задержками.
В сфере диджитал тоже не лучше дело, те же самые 20 тыс.
Обычно работодатель всегда зп выставляет в вакансии и люди идут на эту зп, а там где не указана, все равно предлагают определенный уровень и отказывают в основном из-за отсутствия опыта.
Вот и не понятно что происходит, то ли знания у нас не ценят, то ли все такие скряги.
Обычно работодатель всегда зп выставляет в вакансии и люди идут на эту зп, а там где не указана, все равно предлагают определенный уровень и отказывают в основном из-за отсутствия опыта.
Вот и не понятно что происходит, то ли знания у нас не ценят, то ли все такие скряги.
честно говоря, не знаю людей кто получал бы меньше 30тыс на одного в месяц, обычно раза в 1,5-2 больше... даже у родителей пенсия от 15... тут, что в комментах одни безработные, студенты и те, кто на бирже?
девочка ты откуда взялась??? Я думаю больше половины новокузнечан получают ДО 30 тыс. У меня пенсия 7 тысяч!
Инженер-проектировщик, кт должен обладать массой знаний и опытом получает 15-20 тыс, и то с задержками.
В сфере диджитал тоже не лучше дело, те же самые 20 тыс.
1. Есть капиталист, которому нужна прибыль. Допустим, что капиталист делает, что-то полезное. Пусть это будут упомянутые выше проектные работы.
2. Есть система оценки стоимости проектных работ и есть система тендерного отбора. В процессе конкурсных процедур цена снижается ниже реальной себестоимости, что обеспечивается снижением качества работы. (про капиталиста и прибыль помним)
3. И вот у нас есть работник, который хочет зарплату на жизнь как показывают в телевизоре и есть реальные деньги которые ему можно дать и из которых надо еще себе (капиталисту любимому) оставить, и хоть как-то работу сделать, чтобы в тюрьму не уехать....
Вот так и живем...
1. Есть капиталист, которому нужна прибыль. Допустим, что капиталист делает, что-то полезное. Пусть это будут упомянутые выше проектные работы.
2. Есть система оценки стоимости проектных работ и есть система тендерного отбора. В процессе конкурсных процедур цена снижается ниже реальной себестоимости, что обеспечивается снижением качества работы. (про капиталиста и прибыль помним)
3. И вот у нас есть работник, который хочет зарплату на жизнь как показывают в телевизоре и есть реальные деньги которые ему можно дать и из которых надо еще себе (капиталисту любимому) оставить, и хоть как-то работу сделать, чтобы в тюрьму не уехать....
Вот так и живем...
1 место - 73% - амбиции
2 место - ??% - корпоративная этика
3 место - 14% - опыт
73+14 = 87, остается 13%, как они могут быть на 2м месте? Прям как выборы со 146% голосов...
Потом они приходят и заявляют "Вот диплом, давайте возьмите меня, хочу для начала 30 в месяц". А опыта работы нет, работать человек не может, что бы обучить программиста уходит не менее 3-х месяцев. Получается, три месяца он не работает, но 90 тысяч вынь ему да полож. Ничего не слипнется? Он деньги не приносит компании, а компания должна ему платить. По вашему это нормально? Естественно получается когда ко мне приходят такие индивидуумы, то эти три месяца 15 000 - это потолок, что бы мог доехать до офиса и покушать. При этом нормальным специалистам, которые вырабатывают 120 часов в месяц, я готов и 40 и 50 платить. Так кто тут не прав? Работодатель?
1. Есть капиталист, которому нужна прибыль. Допустим, что капиталист делает, что-то полезное. Пусть это будут упомянутые выше проектные работы.
2. Есть система оценки стоимости проектных работ и есть система тендерного отбора. В процессе конкурсных процедур цена снижается ниже реальной себестоимости, что обеспечивается снижением качества работы. (про капиталиста и прибыль помним)
3. И вот у нас есть работник, который хочет зарплату на жизнь как показывают в телевизоре и есть реальные деньги которые ему можно дать и из которых надо еще себе (капиталисту любимому) оставить, и хоть как-то работу сделать, чтобы в тюрьму не уехать....
Вот так и живем...
Потом они приходят и заявляют "Вот диплом, давайте возьмите меня, хочу для начала 30 в месяц". А опыта работы нет, работать человек не может, что бы обучить программиста уходит не менее 3-х месяцев. Получается, три месяца он не работает, но 90 тысяч вынь ему да полож. Ничего не слипнется? Он деньги не приносит компании, а компания должна ему платить. По вашему это нормально? Естественно получается когда ко мне приходят такие индивидуумы, то эти три месяца 15 000 - это потолок, что бы мог доехать до офиса и покушать. При этом нормальным специалистам, которые вырабатывают 120 часов в месяц, я готов и 40 и 50 платить. Так кто тут не прав? Работодатель?
Потом они приходят и заявляют "Вот диплом, давайте возьмите меня, хочу для начала 30 в месяц". А опыта работы нет, работать человек не может, что бы обучить программиста уходит не менее 3-х месяцев. Получается, три месяца он не работает, но 90 тысяч вынь ему да полож. Ничего не слипнется? Он деньги не приносит компании, а компания должна ему платить. По вашему это нормально? Естественно получается когда ко мне приходят такие индивидуумы, то эти три месяца 15 000 - это потолок, что бы мог доехать до офиса и покушать. При этом нормальным специалистам, которые вырабатывают 120 часов в месяц, я готов и 40 и 50 платить. Так кто тут не прав? Работодатель?
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: