59% новокузнецких работодателей не рассматривают кандидатов старше 50 лет

59% новокузнецких работодателей не рассматривают кандидатов старше 50 лет

Местные новостиЖизнь
Большинство работодателей считает оптимальным возраст принимаемого сотрудника от 31 до 40 лет.

Принято считать, что поиск работы – удел молодых, однако очень высок процент людей в возрасте, которые ищут работу, и зачастую им непросто ее найти. Зарплата.ру провела опрос среди 89 работодателей Новокузнецка, зарегистрированных на сайте, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя.

Лишь 5% новокузнецких работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, еще меньше шансов у людей старше 51 года (в этом убеждены 0,6%). По мнению 58% респондентов, больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 29% уверены, что более выигрышный возраст – от 26 до 30 лет.

При этом 64% работодателей Новокузнецка, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 41%, готовы были трудоустроить людей старше 50, а 59% работодателей таких кандидатов не рассматривали вообще.

Служба исследований Зарплата.ру решила выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (41%) отметили ответственность, 36% – опыт. Также среди популярных ответов – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность».

Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство новокузнецких работодателей указали медлительность – так считают 15%. Также среди распространенных ответов – их плохая обучаемость и низкий уровень адаптивности, пониженная скорость восприятия информации.

Добавьте www.city-n.ru в любимые источники на Яндекс.Новости

Комментарии /36

12:1409-11-2016
65
3
Читатель
Да и правильно, пенсы морально устарели, пусть уступят место молодым.

12:1409-11-2016
3
29
Читатель
Работодатели-то эти кто? Купи-продай?

12:1509-11-2016
3
61
ЧитательЧитатель
Да и правильно, пенсы морально устарели, пусть уступят место молодым.

Через несколько лет займешь их место и по другому запоешь

12:1709-11-2016
2
63
Карина
Какие 50??? Уже после 40 практически нереально нормальную работу найти. А еще хотят пенс. возраст повысить. Мне всё интересно, а работать то они где будут?? Кто возьмет?
Всё в России через ж...

12:1809-11-2016
1
25
ЧитательницаЧитатель
Да и правильно, пенсы морально устарели, пусть уступят место молодым.

А когда пенсионный возраст поднимут до 65 лет, что делать прикажешь? Сидеть дома и с голоду умирать или на паперть идти?

12:1909-11-2016
 
25
ЧитательКарина
Какие 50??? Уже после 40 практически нереально нормальную работу найти. А еще хотят пенс. возраст повысить. Мне всё интересно, а работать то они где будут?? Кто возьмет?
Всё в России через ж...

Не парьтесь, не зря закон о тунеядстве принимают. Не берут на работу это уже будут ваши проблемы, а гос-ву прибыль

12:2209-11-2016
7
5
Читатель
Да не нанимайте ни кого, метите сами. Посидел в компьютер поиграл. Помел пошол, мусор погрузил, размялся. Еще поиграл, на машине кого чего отвез. На одной другой пятой работе, так и молодец красавчик. Только не забывай, от нее работы, кони то дохнут, ой ой. Колбасу делать не успевают.

12:2309-11-2016
1
30
КУЧитатель
Работодатели-то эти кто? Купи-продай?

А в каком возрасте находятся сами работодатели или они считаю что они не медлительные, хорошо обучены ? Если так, то откуда так мало действительно эффективных менеджеров, способных вывести нашу экономику в передовые, а не просто набить свои карманы.

12:2509-11-2016
 
47
средний
Жаль стариков. Они родились в одной стране, воспитаны на труде и любви к отечеству. А когда им было 30-40 вот так пришло новое правительство, отменили коммунизм, назначили демократию - и бросили на произвол, мол как хотите бултыхайтесь. Хорошо у кого дети преуспевают, или сам в струю попал. А в основном на нынешних пожилых смотреть без слёз нельзя.

12:3909-11-2016
1
46
ЧитательЧитатель
Да и правильно, пенсы морально устарели, пусть уступят место молодым.

Да некоторые пенсы тебя молодого за пояс заткнут - как по знаниям , так и по скорости исполнения. Не говоря уже о качестве. Это у вас МОЛОДЫХ сейчас лишь бы сделать, а то лучше ОТМАЗАТЬСЯ!

12:4109-11-2016
2
29
ЧитательЧитатель
Да и правильно, пенсы морально устарели, пусть уступят место молодым.

А что умеют молодые , что бы им уступали ? У большинства ни знаний , ни опыта , ни желания работать . Зато амбиции то ого-го , работу им подавай по легче , а зарплату как у опытного работника .

12:4309-11-2016
1
27
наталья
А я вот считаю по другому.Возвраст для каждого по разному дает отпечатки. я взрослая. Обучаемость отличная, адаптация нормальная,контактная. Здесь не в возрасте проблема , а просто в человеке. Бывает молодой тормозной,ленивый и не общительный. Не грешите на пенсионеров люди разные.

12:4509-11-2016
2
9
таня
Правильно все в РОССИИ через ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ.

12:4809-11-2016
1
29
Читатель
Работодатель размышляет так: проще взять студента малоопытного и вить из него верёвки, в случае чего уволить и взять нового. А с человеком в возрасте и с опытом так уже не выйдет, он может и в одно место послать и засудить, больше мороки.

12:4909-11-2016
1
31
Прохожий
Молодые думают, что 50 это далеко....Увы, не заметят, как на них будут смотреть "свысока" и говорить о медлительности... Зато у 50- летних рассудительности и рациональности много..., а "шашкой махать" и автоматизмом много не создашь ... Сейчас молодых учат только на уровне продавцов и машинисток...эффективные продажи и скорость нажимания кнопок на клаве. Мозги в стране не в почёте(((

13:0609-11-2016
1
15
Читатель
Работоспособность, эффективность, ответственность работника от возраста мало зависят. Молодежь конечно со стороны энергичнее может выглядит, но скорость не означает качество.

Вот так и получается, что сегодня поколение 40-45-летних остается постепенно за бортом, хотя имеют опыт, знания, образование. Когда то после ВУЗа нас не брали на работу по причине отсутствия опыта, а теперь есть отличный опыт, но возраст не дает расти выше. Сейчас руководители считают что карьеру нужно делать молодым, а 40-летние вроде как уже свое заработали. А сами руководители какого возраста?

13:2409-11-2016
10
4
Михалыч
Руководителей тоже нужно понять, возьмут на работу возрастного работника, всё равно нужно время тратить на его притирку, приобретение навыков и обучение специфике работы. А тот через несколько лет уйдёт на пенсию и всё впустую. Некоторые руководители не очень любят брать на работу молодых и незамужних женщин, но там другое опасение, выйдет замуж, уйдёт в декретный отпуск и снова надо искать кадра.

13:3409-11-2016
 
16
Читатель
У нас была одна кандидатка на работу в возрасте 28 лет. Позвонила, сказала что она подошла и ждет пока я её встречу. Говорю сейчас выйду, жди 2 минуты. Выхожу-никого нет. Простоял 5 минут,никого. Через 15 минут звонит,и говорит,извините я в магазин заходила. При собеседовании,я впал в ступор от её ответов,я бы не поверил,что она закончила ВУЗ,но она предъявила диплом. Вежливо отказал ей,но она пошла в бухгалтерию,и предложила нашему Гл. буху часть своей зп лишь бы та взяла ее на работу.Я не верил, что бывают такие люди, оказываются бывает и не такое.

13:4309-11-2016
1
10
Читательсредний
Жаль стариков. Они родились в одной стране, воспитаны на труде и любви к отечеству. А когда им было 30-40 вот так пришло новое правительство, отменили коммунизм, назначили демократию - и бросили на произвол, мол как хотите бултыхайтесь. Хорошо у кого дети преуспевают, или сам в струю попал. А в основном на нынешних пожилых смотреть без слёз нельзя.

странные вещи вы говорите
50 лет - это не старики
если перелом произошел в 30-40 лет, так это вообще нормальный зрелый возраст для преодоления сложностей и возможности перестроиться

13:5309-11-2016
 
6
Читатель
Знаю сам, был очевидцем когда студенты приходили на ознакомительную практику, отличники на минуточку, не знали мня отчество преподавателя вуза своей кафедры по главному профильному предмету. Еще начальник громко вомущаясь говорил что пойдет в вуз на экзамен и наберет лучших и з лучших. После посещения экзаменов, молчал неделю и не скем не разговаривал. Из трех групп к работе было готово 2 человека. Но на такую зп не кто бы из них не пошол, за 15 лет люди получали практически минимум из того что зарабатывали при этом считались грамотными авторитетными уважаемыми специалистами.

13:5509-11-2016
1
13
Про женщин
Сначала нет опыта, потом она же уйдёт в декрет, потом у ней дети маленькие, в итоге она старая

14:2009-11-2016
1
12
Умный - типа
Друг живёт в Германии, говорит, что после 50-ти без блата нормальную работу не найти. Так что про Россию не надо. Всё тоже самое. Это такие работодатели, ТИПА умные. Напичкались тренингами гейропскими, зарядились теориями и тестами, да правят бал на кадровом рынке. Глупые людишки. К каждому соискателю работы надо подходить индивидуально, ибо среди возрастных кандидатов и в 50, и в 60, бывает такие встречаются, что с лёгкостью заткнут за пояс львиную долю так наз. молодёжи.

14:4309-11-2016
1
6
Написано через Android Читатель
Вот тут пишут, что 50-летнему "притирка" и т.п. необходима, а там он и на пенсию уйдёт. А фирма работодателя лет 5-8 проживет? Увы, даже столько большинство не протягивает, а амбиций - на третий рейх.

14:5009-11-2016
 
11
ЧитательЧитатель
У нас была одна кандидатка на работу в возрасте 28 лет. Позвонила, сказала что она подошла и ждет пока я её встречу. Говорю сейчас выйду, жди 2 минуты. Выхожу-никого нет. Простоял 5 минут,никого. Через 15 минут звонит,и говорит,извините я в магазин заходила. При собеседовании,я впал в ступор от её ответов,я бы не поверил,что она закончила ВУЗ,но она предъявила диплом. Вежливо отказал ей,но она пошла в бухгалтерию,и предложила нашему Гл. буху часть своей зп лишь бы та взяла ее на работу.Я не верил, что бывают такие люди, оказываются бывает и не такое.

Так вам и надо ! Вы выбрали при отборе 28 ,но не 45 ,где есть огромный опыт и знания. Но вы просто очень боитесь грамотных людей ,как бы на их фоне не выглядеть тупым и недальновидным руководителем.

14:5509-11-2016
 
18
Ирина
Не берут и не рассматривают тех КОМУ ЗА 50 лишь по ОДНОЙ ПРИЧИНЕ. Это специалисты-ПРАКТИКИ, которые знают производство не с букваря. А такие СЕГОДНЯ работодателям не нужны. Им нужны ИСПОЛНИТЕЛИ. А НЕ СПЕЦИАЛИСТЫ.

15:3909-11-2016
1
9
КаринаЧитатель
Вот тут пишут, что 50-летнему "притирка" и т.п. необходима, а там он и на пенсию уйдёт. А фирма работодателя лет 5-8 проживет? Увы, даже столько большинство не протягивает, а амбиций - на третий рейх.

Кстати очень верно подмечено. Я тут у себя обнаружила что за 10 лет практически все фирмы в моей трудовой на сегодняшний момент уже не существуют. Была в шоке, если честно.

15:4109-11-2016
4
6
Корине
А вы за 10 лет в 10 фирмах поработать успели, выгоняли?

15:4209-11-2016
3
3
ЧитательКорине
А вы за 10 лет в 10 фирмах поработать успели, выгоняли?

Дык она сейчас трусами фарцует

15:5509-11-2016
 
10
Читатель
как работодатель скажу.
да, было у меня такое, не хотелось принимать людей в возрасте. казалось что старперы уже ни на что не способны. были на то и личные причины. как я, молодая, буду руководить людьми которые мне в родители годятся. потерпев неудачу несколько раз, стала анализировать, что и почему. в итоге - в моей конторе люди старше 40 лет. не жалуюсь.
причина -молодые будут выходить замуж, а значит дети и декрет.
те у кого уже есть дети, это больничные и не возможность полностью отдавать себя работе.
по себе знаю, когда болеет ребенок, даже если не пойду на больничный, целый день буду думать как он там с бабушкой. а после 40, дети уже взрослые, работоспособность еще есть, а ответственности при этом больше чем у молодых. молодой думает что он еще молодой, легко найдет и другую работу. а после 40, люди уже не хотят часто менять род деятельности. по крайне мере, решение уволится, принимают осознанно, а не на эмоциях как у молодых. ну, вот как то так ))) + ко всему большой опыт работы !!!

16:0309-11-2016
 
7
Читатель
у мужа ИП, открыт счет в сбере, так вот несколько лет подряд в кассе его всегда встречала Анна Ивановна(если не ошибаюсь), дело свое знала четко! И вот отправили ее на пенсию и теперь на ее месте сидит то одна курица молодая, то другая -вечно ошибаются, времени отнимают кучу, морду все время недовольную корчат, мнят о себе непонятно что...вобщем грустно товарищи профи вокруг все меньше, апломба все больше

16:0409-11-2016
1
2
Карина
Молодые тоже не все стараются менять работу. Многие стабильности хотят, а ее увы нет.

16:5209-11-2016
3
5
АсяЧитатель
у мужа ИП, открыт счет в сбере, так вот несколько лет подряд в кассе его всегда встречала Анна Ивановна(если не ошибаюсь), дело свое знала четко! И вот отправили ее на пенсию и теперь на ее месте сидит то одна курица молодая, то другая -вечно ошибаются, времени отнимают кучу, морду все время недовольную корчат, мнят о себе непонятно что...вобщем грустно товарищи профи вокруг все меньше, апломба все больше

Про "Сбер" все в точку. Никогда такого хаоса у них не было . Всегда работали четко и слаженно,но теперь после чистки кадров просто Буквально месяц назад надо было продлить срок карты,заехала на Орджоникидзе спросить в каком офисе поменять ,так мне девушка на все вопросы "Звоните 8-800-.... " Прошу посмотрите карту по базе ,опять "Звоните 8-800..." Доношу ,что я улетаю в командировку ,карта необходима и опять "Звоните 8-800...) . Плюнула ,поехала на Сеченова,там парень взял карту в руки ,посмотрел на нее и сказал "На Бардина ,готова ,забирайте ". Теперь всегда обращаться буду в главный офис на Сеченова. По поводу возраста скажу исходя из своего опыта подбора сотрудников к себе в отдел .Есть среди 20-их очень грамотные и трудолюбивые ,с одного слова понимают. Но ,это те кому в жизни не на кого рассчитывать и люди стремятся опыт получить любой ценой. Не беру принципиально девушек замужних от 25 ,стремления 0- есть муж ,он прокормит.Лень несусветная . Не люблю старше 50, на уме внуки,дача,пенсия.

18:5209-11-2016
 
4
Читатель
сейчас мне 46,работу перестал искать в 39-везде куда не обращался требовались молодые сотрудники потому что компании были тоже молодые и динамично развивающиеся,о моем уровне профессионализма и речи не было,но вот где сейчас все они?а я с голоду не сдох

08:3610-11-2016
 
 
ЧитательКарина
Какие 50??? Уже после 40 практически нереально нормальную работу найти. А еще хотят пенс. возраст повысить. Мне всё интересно, а работать то они где будут?? Кто возьмет?
Всё в России через ж...

А потому и хотят.

09:1310-11-2016
 
2
Читатель
подбор кадров - дело весьма сложное. Знаю это уже точно на своем опыте. Считаю, что в принципе самый трудоспособный возраст у женщин от 35 до 50, у мужчин от 25 до 55 лет. У женщин это связано с детьми, т.к. после 35 все-таки меньше рожают и с малышами помогают бабушки (которые уже точно в эти годы пенсионерки).
Но опять же все индивидуально. Есть очень ленивые люди от природы. С этими прощаюсь без сожаления. Не хочешь работать - не занимай место. Например, мужчина 46 лет, имеет опыт вроде как, а толку ноль. По креслу расплылся, с умным видом в монитор целый день смотрит, бумагами обложился и думает, что вокруг дураки и не видят, что он в инете сидит. До свидания. Есть женщины без конца разговаривающие по телефону по личным делам. Есть такие. которые не начинают рабочий день пока не позвонят маме, сестре, сыну, подруге, какому-нибудь мастеру. Потом начинается беседа с коллегами про огороды, про болезни, и всякую лабуду. До свидания. Пусть идет работать на базар, там ее место.

13:2810-11-2016
 
3
ЧитательЧитатель
подбор кадров - дело весьма сложное. Знаю это уже точно на своем опыте. Считаю, что в принципе самый трудоспособный возраст у женщин от 35 до 50, у мужчин от 25 до 55 лет. У женщин это связано с детьми, т.к. после 35 все-таки меньше рожают и с малышами помогают бабушки (которые уже точно в эти годы пенсионерки).
Но опять же все индивидуально. Есть очень ленивые люди от природы. С этими прощаюсь без сожаления. Не хочешь работать - не занимай место. Например, мужчина 46 лет, имеет опыт вроде как, а толку ноль. По креслу расплылся, с умным видом в монитор целый день смотрит, бумагами обложился и думает, что вокруг дураки и не видят, что он в инете сидит. До свидания. Есть женщины без конца разговаривающие по телефону по личным делам. Есть такие. которые не начинают рабочий день пока не позвонят маме, сестре, сыну, подруге, какому-нибудь мастеру. Потом начинается беседа с коллегами про огороды, про болезни, и всякую лабуду. До свидания. Пусть идет работать на базар, там ее место.

роботов надо
у них ни детей, ни супругов, ни интересов

Смайлы

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



Местные новости