Верховный суд уточнил, чем трудовой договор отличается от договора подряда.
Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
По трудовому договору работник:
Прокуратура Заводского района г. Новокузнецка разъясняет, что, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел — 100 тыс. руб.
Комментарии /5
В ГИТ обращались. Они не занимаются ГП-отношениями. Только трудовыми. То есть, после признания по суду. К юристу, - "вообще юристу" - уже обращались. Только деньги "трясут", а по сути вопроса не работают. Интересно, реально кто-то сумеет помочь в решении?
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: