Сколько инвалидов должно работать на предприятии?

Согласно Закону Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

Действующее законодательство Российской Федерации обязывает организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности устанавливать квоты для приема на работу инвалидов и минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов, а также предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов (ст. 20, 21, 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

Не стоит забывать, что указанные обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов распространяются не только на работодателей - юридических лиц, но и на работодателей - физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается согласно ст. 21 закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Так, квота для приема на работу инвалидов составляет:

• в организации с численностью работников больше 100 человек - от 2 до 4 процентов среднесписочной численности;
• в организации с численностью работников от 35 до 100 человек - не выше 3 процентов среднесписочной численности.

Чтобы определить размер квоты в конкретном регионе, работодателю нужно обратиться к закону субъекта Российской Федерации.

Так, на территории Кемеровской области действует Закон Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест», который установил следующую квоту для приема на работу инвалидов:

• работодателям с численностью работников больше 100 человек - 4 процента от среднесписочной численности работников;
• работодателям с численностью работников от 35 до 100 человек 3 процента среднесписочной численности работников.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.07.2017 № 365 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» для работодателей определено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии со среднесписочной численностью работников в следующих размерах:

• от 101 до 200 человек - одно специальное рабочее место;
• от 201 до 400 человек - два специальных рабочих места;
• от 401 до 600 человек - три специальных рабочих места;
• от 601 до 1000 человек - четыре специальных рабочих места;
• свыше 1000 человек - пять специальных рабочих мест.

Отметим, что за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность.