осталось 454 дня
 
Четверть работодателей начнет 2019 год с сокращений сотрудников

Четверть работодателей начнет 2019 год с сокращений сотрудников

В стране и миреВ стране
Почти четверть работодателей собираются начать новый год с увольнения сотрудников.

Таких оказалось 23 процента. Об этом свидетельствуют данные опроса, который провел портал Rabota.ru. 

Под угрозой – сотрудники медиа и маркетинга, а также сотрудники компании, связанных с продуктами питания. Меньше всего увольнения затронут компании, оказывающие услуги для бизнеса. 

Как сообщает "Российская газета", расширить штат хотят чуть менее 18 процентов работодателей, а 33 процента намерены отправить своих работников на обучение. 12 процентов работодателей хотят ввести "новые нематериальные бонусы" для работников. 

Ранее сообщалось, что подавляющее большинство российских компаний (91 процент) готово брать на работу молодых специалистов без опыта работы. Охотнее всего молодежь берут в сфере образования.

Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы быть в курсе самых важных новостей. Для этого достаточно иметь Telegram на любом устройстве, пройти по ссылке и нажать кнопку JOIN.
Фото Global Look Press

всего: 1717 / сегодня: 1

Комментарии /21

13:3219-12-2018
1
13
Читатель
недопенсионеры превратятся в бомжей

13:4719-12-2018
 
7
Недопенсионер
Все, как я люблю.всю жизнь пахал,как папо карло,а теперь бомжом стану

14:0819-12-2018
1
 
Читатель
пойдут в криминал закладки делать))))

14:2719-12-2018
2
24
Читатель
Поэтому и ностальгия у людей по тем временам, когда люди работали на одном предприятии по 40 лет до пенсии, и не были "летунами".
В трудовой книжке у многих было только две записи: принят на работу и уволен в связи с выходом на пенсию.
Это была стабильность и спокойная жизнь. Конечно были и нюансы, не спорю.

14:3219-12-2018
 
3
Читатель
"Радостный" у кого-то будет Новый год.

14:3519-12-2018
10
3
ЧитательЧитатель
Поэтому и ностальгия у людей по тем временам, когда люди работали на одном предприятии по 40 лет до пенсии, и не были "летунами".
В трудовой книжке у многих было только две записи: принят на работу и уволен в связи с выходом на пенсию.
Это была стабильность и спокойная жизнь. Конечно были и нюансы, не спорю.

С другой стороны 40 лет на одном месте тоже скучно. Но плюсы наверное были.Да и от места работы зависит. Одно дело пилотом 40лет или проектировать электронику и другое дело 40лет шпалы таскать или точить одну и ту же деталь - это уже деградация

15:1019-12-2018
 
4
ЧитательЧитатель
С другой стороны 40 лет на одном месте тоже скучно. Но плюсы наверное были.Да и от места работы зависит. Одно дело пилотом 40лет или проектировать электронику и другое дело 40лет шпалы таскать или точить одну и ту же деталь - это уже деградация

да это маловероятно! тех, кто работали всю жизнь на одном предприятии может быть и не мало было, но с одной записью - 1 на миллион. даже если и одно предприятие - там всегда есть ротация и карьера. рабочий рос до бригадира, с вышкой ещё дальше, а там и по разным участкам могли тусовать.

15:1619-12-2018
1
5
ЧитательЧитатель
С другой стороны 40 лет на одном месте тоже скучно. Но плюсы наверное были.Да и от места работы зависит. Одно дело пилотом 40лет или проектировать электронику и другое дело 40лет шпалы таскать или точить одну и ту же деталь - это уже деградация

Строить железные дороги и мосты, точить детали на токарном станке это значиться деградация? А работать извозчиком пусть и не на кобыле это ого-го!?

15:2119-12-2018
 
10
ЧитательЧитатель
да это маловероятно! тех, кто работали всю жизнь на одном предприятии может быть и не мало было, но с одной записью - 1 на миллион. даже если и одно предприятие - там всегда есть ротация и карьера. рабочий рос до бригадира, с вышкой ещё дальше, а там и по разным участкам могли тусовать.

Сколько угодно таких было и на шахтах и на КМК и ЗСМК и ТЭЦ и на машзаводе. Работали династиями всю жизнь, устраивались и уходили на пенсию с одного предприятия и одного отдела кадров.

15:2219-12-2018
1
 
ЧитательЧитатель

Кто про что, а вшивый про баню?

15:2319-12-2018
2
 
ЧитательЧитатель
Строить железные дороги и мосты, точить детали на токарном станке это значиться деградация? А работать извозчиком пусть и не на кобыле это ого-го!?

ну ладно бы ещё даже не про стюардессу а про багажный персонал поязвил - там реально работа тупая. но назвать пилота извозчиком - жирно!

15:2719-12-2018
 
1
ЧитательЧитатель
ну ладно бы ещё даже не про стюардессу а про багажный персонал поязвил - там реально работа тупая. но назвать пилота извозчиком - жирно!

а кто же он как не извозчик? Ну пусть будет воздушный извозчик, но суть то не меняется.

15:2919-12-2018
1
1
ЧитательЧитатель
Сколько угодно таких было и на шахтах и на КМК и ЗСМК и ТЭЦ и на машзаводе. Работали династиями всю жизнь, устраивались и уходили на пенсию с одного предприятия и одного отдела кадров.

я в курсе и про династии и про на одном предприятии - у самого дед такой, но даже у него в трудовой несколько карьерных записей. людей перемещали внутри предприятия, а опытных ставили в руководители - обо всём этом записывали в трудовую. а вот тех, с двумя записями, реально проработавших 40 лет на одном рабочем месте - 1 на миллион.

15:3619-12-2018
 
7
ЧитательЧитатель
я в курсе и про династии и про на одном предприятии - у самого дед такой, но даже у него в трудовой несколько карьерных записей. людей перемещали внутри предприятия, а опытных ставили в руководители - обо всём этом записывали в трудовую. а вот тех, с двумя записями, реально проработавших 40 лет на одном рабочем месте - 1 на миллион.

Перемещали внутри предприятия, да пусть хоть десять раз и десять записей при этом, главное ты оставался на этом предприятии да ещё с повышением. Это одно дело и совсем другое когда сам идёшь в неизвестность и ищешь работу, почувствуй разницу.

15:4319-12-2018
4
 
ЧитательЧитатель
Перемещали внутри предприятия, да пусть хоть десять раз и десять записей при этом, главное ты оставался на этом предприятии да ещё с повышением. Это одно дело и совсем другое когда сам идёшь в неизвестность и ищешь работу, почувствуй разницу.

уж лучше ты прочувствуй: 10 не равно 1 (по сути, так как последняя запись у всех одинаковая), как не крути.
да и даже работать на одном предприятии весьма не для всех развлечение, в том же совке более половины работников работали на разных предприятиях.

15:4519-12-2018
 
 
ЧитательЧитатель
а кто же он как не извозчик? Ну пусть будет воздушный извозчик, но суть то не меняется.

конечно не меняется, художник тоже маляр, а скульптор - штукатур.

16:2519-12-2018
 
3
ЧитательЧитатель
Кто про что, а вшивый про баню?

Ну ты вот не вшивый. А делать то что? Когда тебя сократят -что петь будешь? Когда жена и дочь на панель пойдут как на единственный заработок. Или думаешь это все хи хи да ха ха? Хорошо если тебя это не коснется.

16:5119-12-2018
 
3
ЧитательЧитатель
уж лучше ты прочувствуй: 10 не равно 1 (по сути, так как последняя запись у всех одинаковая), как не крути.
да и даже работать на одном предприятии весьма не для всех развлечение, в том же совке более половины работников работали на разных предприятиях.

А ты, чо правда не видишь разницы между увольнением и переводом внутри предприятия?

17:0919-12-2018
4
 
ЧитательЧитатель
А ты, чо правда не видишь разницы между увольнением и переводом внутри предприятия?

да я маленький и глупый (нет)!
цитирую:"когда люди работали на одном предприятии по 40 лет до пенсии, и не были "летунами". В трудовой книжке у многих было только две записи: принят на работу и уволен в связи с выходом на пенсию." где здесь про 10 записей о переводах внутри предприятия?
поступить на работу учеником слесаря а потом повысить тут же квалификацию до максимального разряда, и в перспективе выбиться в бригадиры, а то и в начальники (глядя на коллег которым это удавалось) - для многих это повод работать на одном предприятии. и да здесь большая разница: если работник не видит роста и карьеры - хрен он там будет работать до пенсии. в другом случае человек освоил ремесло и ему не нужна никакая мишура - тут он уже задумается о поисках мест работы, где лучше условия и выше зарплата. эти закономерности работали как в совке, так и во всём мире.

17:4019-12-2018
1
5
ЧитательЧитатель
да я маленький и глупый (нет)!
цитирую:"когда люди работали на одном предприятии по 40 лет до пенсии, и не были "летунами". В трудовой книжке у многих было только две записи: принят на работу и уволен в связи с выходом на пенсию." где здесь про 10 записей о переводах внутри предприятия?
поступить на работу учеником слесаря а потом повысить тут же квалификацию до максимального разряда, и в перспективе выбиться в бригадиры, а то и в начальники (глядя на коллег которым это удавалось) - для многих это повод работать на одном предприятии. и да здесь большая разница: если работник не видит роста и карьеры - хрен он там будет работать до пенсии. в другом случае человек освоил ремесло и ему не нужна никакая мишура - тут он уже задумается о поисках мест работы, где лучше условия и выше зарплата. эти закономерности работали как в совке, так и во всём мире.

Суть то не в 10-ти записях про перевод или карьерный рост, а в том, что устроился ты на КМК например в 17 лет ни увольнялся, в 60, ни сокращался, ушёл с этого КМК на пенсию. Первая запись "принят" - одна и последняя - "уволен" тоже одна. Других таких нет всего ДВЕ такие и на одном предприятии, усёк?

18:1719-12-2018
2
 
ЧитательЧитатель
Суть то не в 10-ти записях про перевод или карьерный рост, а в том, что устроился ты на КМК например в 17 лет ни увольнялся, в 60, ни сокращался, ушёл с этого КМК на пенсию. Первая запись "принят" - одна и последняя - "уволен" тоже одна. Других таких нет всего ДВЕ такие и на одном предприятии, усёк?

не морочь мне голову - крючкотворство не твоё!...а моё!
написал "у многих было только две записи" и не изворачивайся

Смайлы

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



В стране и мире