осталось 838 дней
 
О правах работника в случае увольнения

О правах работника в случае увольнения

Местные новостиО законах
Разъяснения прокуратуры.

Постановлением от 25 октября 2018 года N 38-П Конституционный Суд РФ дал оценку конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оспоренные положения являлись предметом рассмотрения постольку, поскольку они служат основанием для решения вопроса о размере взыскиваемой в судебном порядке причитающейся работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д. 

Прокуратура Орджоникидзевского района г. Новокузнецка


Чтобы быть в курсе самых важных новостей, подписывайтесь на нашу группу в Инстаграм: @cityn.ru

всего: 2627 / сегодня: 6

Комментарии /7

21:3213-03-2019
 
1
С
Надо запомнить, а то я уже лет 15в отпуске не был.

21:3713-03-2019
 
5
Читатель
Меня уволили за показания полиграфа, ни какой суд не помог

21:4813-03-2019
4
14
Читатель
Нет у простых людей прав в этой стране и никогда не будет!

22:0313-03-2019
1
6
ЧитательЧитатель
Меня уволили за показания полиграфа, ни какой суд не помог

так ты воровал?

07:3414-03-2019
1
5
ЧитательЧитатель
Меня уволили за показания полиграфа, ни какой суд не помог

Зачем тебя стали проверять на полиграфе? Подозревали в хищении? И полиграф показал, что воровал? Или еще что посерьезнее?

07:4114-03-2019
4
6
ЧитательЧитатель
Нет у простых людей прав в этой стране и никогда не будет!

Глупый тролль все суды на стороне работника. Действующий Трудовой Кодекс мало отличается от советского КЗоТа - в плане прав работников вообще не отличается. Все советские постановления также никто не отменял. И хотя в Трудовом кодексе этого нет, есть старое советское постановление, что женщина с ребенком до 14 лет может уволиться в любой момент - типа ради ухода за ребенком. Этим пользуются чтоб уволиться без отработки. Еще можно уволиться без отработки якобы в связи с переездом в другой город - и попробуй откажи. Откажешь работнику в связи с отсутствием доказательств переезда - трудовая тебя замордует, а суд он выиграет. Это во Франции приняли закон что работодатель может уволить работника в любой момент в связи с экономической необходимостью. У нас уволить нельзя. Конечно надо защищать права работника как более слабой стороны, но у нас законы просто жестко-прежестко в пользу работника - чем пользуются нерадивые работники - а ты пишешь что прав нет. Нуну.

12:0614-03-2019
2
2
Не пишите то, чего не знает!Читатель
Глупый тролль все суды на стороне работника. Действующий Трудовой Кодекс мало отличается от советского КЗоТа - в плане прав работников вообще не отличается. Все советские постановления также никто не отменял. И хотя в Трудовом кодексе этого нет, есть старое советское постановление, что женщина с ребенком до 14 лет может уволиться в любой момент - типа ради ухода за ребенком. Этим пользуются чтоб уволиться без отработки. Еще можно уволиться без отработки якобы в связи с переездом в другой город - и попробуй откажи. Откажешь работнику в связи с отсутствием доказательств переезда - трудовая тебя замордует, а суд он выиграет. Это во Франции приняли закон что работодатель может уволить работника в любой момент в связи с экономической необходимостью. У нас уволить нельзя. Конечно надо защищать права работника как более слабой стороны, но у нас законы просто жестко-прежестко в пользу работника - чем пользуются нерадивые работники - а ты пишешь что прав нет. Нуну.

Отработки как таковой НЕ существует. Отработка запрещена законом! Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 14 дней дней (на испытат.сроке - за 3 дня). Есть причины (см. ТК РФ) -призыв в армии, поступление и пр.. - там увольнение сразу (без предупреждения). Если работник написал заявление, и указал "уволить сегодня / завтра; бросил все и перестал выходить на работу, даже при наличии (указания в заявлении (уход за ребенком до 14 лет, переезд в другой город и пр..) это НЕ является уважительной причины. Таких увольняем за прогул. Скольких увольняли, и в суды обращались, и в трудовую. Мы (предприятие) доказывали (т. к. были правы) законность увольнения за прогул. Ни один еще не выиграл. Учите законы, следуйте им. И будет Вам счастье! )))

Смайлы

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



Местные новости