В Кузбассе научный центр не смог уволить начальницу юридического отдела

В Кузбассе научный центр не смог уволить начальницу юридического отдела

Местные новостиЖизнь
Женщина, знающая трудовое законодательство, пошла в суд и восстановилась в должности.

Судебные приставы в Кемерове восстановили на работе незаконно уволенную начальницу юридического отдела в научном центре.

В Межрайонный отдел судебных приставов по особо важным исполнительным производствам УФССП России по Кемеровской области на исполнение поступил исполнительный документ о восстановлении кемеровчанки на работе. Как рассказали в пресс-службе Управления ФССП России по Кемеровской области, женщина работала в должности начальника юридического отдела в проектной организации. На еженедельном производственном совещании генеральным директором трудовому коллективу была озвучена информация об изменении штатного расписания. Гражданку сократили в должности, попросили освободить кабинет начальника юридического отдела, сдать ключи от кабинета и передать все документы юрисконсульту. Позже приказ о сокращении был отменен, но женщина приступить к исполнению трудовых обязанностей не смогла, т.к. у нее не было доступа к рабочему месту. Гражданка обратилась в суд за восстановлением своих прав, потому что считает действия работодателя неправомерными и нарушающими ее права и законные интересы.

Рудничный районный суд г. Кемерово, рассмотрев все материалы дела, обязал научный центр предоставить гражданке работу, обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией.

Судебный пристав-исполнитель МОСП по ОВИП вручил руководству центра требование об исполнении решения суда, а также предупреждение об уголовной ответственности за неисполнение решения суда, предусмотренной ст. 315 УК РФ («Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта»).

Гражданка восстановлена в должности. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением.

 

Вступайте в нашу группу Новости Кемеровской области в социальной сети Одноклассники, чтобы быть в курсе самых важных новостей.

Комментарии /42

10:1816-08-2019
1
26
Читатель
Глупый начальник - беда предприятий! Такое безобразие может быть только в гос. учреждениях!!!!!

10:2116-08-2019
 
16
Читатель
на то она и юрист

10:2516-08-2019
3
10
Жестяной читатель
Такая ерунда может твориться не только в гос.предприятиях.
Если собственник идиот и в жизни компании не участвует, такие же пироги мочит. То людей без содержания отправляет, то плановый показатель в кризис задерёт. Это Россия! Люди ещё не отошли от пережитка 90-х, не избавились от рабской идеологии.

10:2616-08-2019
6
11
Читатель
Всегда можно устроить аттестацию, которую она не сдаст.

10:2816-08-2019
1
16
Жестяной писательЧитатель
Всегда можно устроить аттестацию, которую она не сдаст.

Вы случаем не собственник, про которых я написал выше?

10:3016-08-2019
2
8
123
А можно, в связи с изменением штатного расписания, предоставить, на выбор, должности уборщика или курьера

10:3016-08-2019
1
9
ЧитательЖестяной писатель
Вы случаем не собственник, про которых я написал выше?

Неа, она за определённую плату может провести ту самую аттестацию для руководителей!!!!

10:3416-08-2019
1
5
ЧитательЧитатель
Глупый начальник - беда предприятий! Такое безобразие может быть только в гос. учреждениях!!!!!

Частники в европейской части РФ, после покупки рентабельного постсоветского предприятия поступают проще. Рентабельное оборудование демонтируется и монтируется на другой площадке, а все вспомогательное и офисное распродается, здания сносят или продают, землю тоже продают

А на новой площадке остаются только рабочие и один руководитель с парой делопроизводителей и все. И они выдают тот же объём продукции, что и раньше, только вместо 3 тыс.человек, там работает уже сотня.

10:3816-08-2019
3
4
ЧитательЧитатель
Частники в европейской части РФ, после покупки рентабельного постсоветского предприятия поступают проще. Рентабельное оборудование демонтируется и монтируется на другой площадке, а все вспомогательное и офисное распродается, здания сносят или продают, землю тоже продают

А на новой площадке остаются только рабочие и один руководитель с парой делопроизводителей и все. И они выдают тот же объём продукции, что и раньше, только вместо 3 тыс.человек, там работает уже сотня.

Вот читаю я вас и понимаю, да действительно Кузбассовцы спиваются и свои мозги спивают!

10:4616-08-2019
11
10
ЧитательЖестяной писатель
Вы случаем не собственник, про которых я написал выше?

Вот никогда не понимал, почему собственник должен мотивировать своё решение о увольнении кого-то. Почему должен искать обходные пути и лазейки в законе... Ну почему...

Это моё ООО, моё помещение, моё оборудование, я не хочу, чтобы какой-то человек сюда приходил. Например, потому что он играет в кегли, а я не перевариваю игроков в кегли. Почему по закону я не могу ему сказать "ты уволен", как во всех цивилизованных странах. Без объяснения причин. Практикой то придуманы способы уволить любого, но почему собственник должен изворачиваться

10:5116-08-2019
 
5
ЧитательЧитатель
Вот читаю я вас и понимаю, да действительно Кузбассовцы спиваются и свои мозги спивают!

Это мнения от незнания специфики постсоветских производств. Там норма на 200 рабочих основного производства 500 офисных работников, ещё 500 вспомогательных подразделений и 800 ещё непрофильных каких-нибудь

И в итоге, эта 200 работающих кормит ещё 1800 человек.

10:5516-08-2019
1
 
юрисконсульту
дубилы поправьте

10:5816-08-2019
1
2
ЧитательЧитатель
Всегда можно устроить аттестацию, которую она не сдаст.

Если я тебе,к примеру,не сдам,легко это сделаю в вышестоящей комиссии,в которой навряд ли найдутся те,кому безграмотный позор нужен.ЗНАЯ ДЕЛО-РАБОТАЙ СМЕЛО!

11:0216-08-2019
 
5
всё верно говоритЧитатель
Это мнения от незнания специфики постсоветских производств. Там норма на 200 рабочих основного производства 500 офисных работников, ещё 500 вспомогательных подразделений и 800 ещё непрофильных каких-нибудь

И в итоге, эта 200 работающих кормит ещё 1800 человек.

У нас на предприятии, где я работаю, тоже так. 15 работяг трудятся за копейки, обеспечивая предприятию жизнь, а полсотни офисных работников ходят курить, пить кофе, менять аккумулятор, обедать, дышать воздухом или просто играют в танчики на работе.

11:0316-08-2019
2
3
ЧитательЧитатель
Если я тебе,к примеру,не сдам,легко это сделаю в вышестоящей комиссии,в которой навряд ли найдутся те,кому безграмотный позор нужен.ЗНАЯ ДЕЛО-РАБОТАЙ СМЕЛО!

Есть 1000 и 1 способ уволить кого надо. Было бы желание.

11:0416-08-2019
1
6
СОБСТВЕННИКУЧитатель
Вот никогда не понимал, почему собственник должен мотивировать своё решение о увольнении кого-то. Почему должен искать обходные пути и лазейки в законе... Ну почему...

Это моё ООО, моё помещение, моё оборудование, я не хочу, чтобы какой-то человек сюда приходил. Например, потому что он играет в кегли, а я не перевариваю игроков в кегли. Почему по закону я не могу ему сказать "ты уволен", как во всех цивилизованных странах. Без объяснения причин. Практикой то придуманы способы уволить любого, но почему собственник должен изворачиваться

При такой позиции,игнорирования трудового законодательства РФ,на улице Малой могут мозги на место поставить,-ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН ДЛЯ ВСЕХ.

11:0716-08-2019
 
 
ЧитательСОБСТВЕННИКУ
При такой позиции,игнорирования трудового законодательства РФ,на улице Малой могут мозги на место поставить,-ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН ДЛЯ ВСЕХ.

Ну вот мы тебя по статье и уволим, раз такой умный.

11:0816-08-2019
1
2
ПОВЕРЬ НА СЛОВОЧитатель
Есть 1000 и 1 способ уволить кого надо. Было бы желание.

могут уврлит того,кто желает увольняться.Кто не желает,слабо,это сделать.Прокуратура,суд,всегда будут на стороне ЗАКОНА РФ.

11:1216-08-2019
2
2
ЧитательСОБСТВЕННИКУ
При такой позиции,игнорирования трудового законодательства РФ,на улице Малой могут мозги на место поставить,-ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН ДЛЯ ВСЕХ.

Вот из-за подобного законодательства, людей в штат и не берут, обходя всеми способами официальное трудоустройство. Поэтому, в России 30 млн.человек трудоспособного населения и занимается неизвестно чем...

А закон, на то он и закон, чтобы исполнять. Поэтому, практикой наработано огромное количество способов уволить кого-надо. Не хочешь добровольно, пойдёшь по статье и все.

11:1216-08-2019
 
1
ЧитательЧитатель
Ну вот мы тебя по статье и уволим, раз такой умный.

Многие в России и на статью,и на увольнение с прибором положили.

11:1516-08-2019
 
1
ЧитательПОВЕРЬ НА СЛОВО
могут уврлит того,кто желает увольняться.Кто не желает,слабо,это сделать.Прокуратура,суд,всегда будут на стороне ЗАКОНА РФ.

Практика показывает обратное.

11:3116-08-2019
 
1
ПОДТВЕРЖДЕНО!Читатель
Вот из-за подобного законодательства, людей в штат и не берут, обходя всеми способами официальное трудоустройство. Поэтому, в России 30 млн.человек трудоспособного населения и занимается неизвестно чем...

А закон, на то он и закон, чтобы исполнять. Поэтому, практикой наработано огромное количество способов уволить кого-надо. Не хочешь добровольно, пойдёшь по статье и все.

ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН!Выбор всегда есть у каждого!

11:4016-08-2019
4
 
ЧитательПОДТВЕРЖДЕНО!
ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН!Выбор всегда есть у каждого!

Ну в федеральных корпорациях, уже давно действуют по американским стандартам, просто "вы уволены" и все. А юр.служба всегда обоснует позицию руководства. В суды там тоже никто не идёт, потому что если при проверке, найдут такое судебное решение, то сразу "тебе перезвонят". Для Москвы и Питера это сейчас норма

Так что когда обычай делового оборота станет законом, это просто вопрос ближайшего будущего. Капиталистическое общество не может жить по нормам, переписанным из КЗоТ РСФСР

11:5216-08-2019
 
 
ПОДТВЕРЖДЕНО!Читатель
Ну в федеральных корпорациях, уже давно действуют по американским стандартам, просто "вы уволены" и все. А юр.служба всегда обоснует позицию руководства. В суды там тоже никто не идёт, потому что если при проверке, найдут такое судебное решение, то сразу "тебе перезвонят". Для Москвы и Питера это сейчас норма

Так что когда обычай делового оборота станет законом, это просто вопрос ближайшего будущего. Капиталистическое общество не может жить по нормам, переписанным из КЗоТ РСФСР

ВЫБОР ВСЕГДА ЕСТЬ! И ВЫБОР ЕСТЬ У КАЖДОГО! СВЕТ КЛИНОМ НЕ СОШЕЛСЯ-НИ НА КОМ И НИ НА ЧЕМ!

11:5416-08-2019
 
 
ЧитательПОДТВЕРЖДЕНО!
ВЫБОР ВСЕГДА ЕСТЬ! И ВЫБОР ЕСТЬ У КАЖДОГО! СВЕТ КЛИНОМ НЕ СОШЕЛСЯ-НИ НА КОМ И НИ НА ЧЕМ!

Ну вот на бирже труда и выбирай

12:0016-08-2019
 
2
ПОДТВЕРЖДЕНО!Читатель
Ну вот на бирже труда и выбирай

Твой выбор-только твой выбор!Аминь.

12:0716-08-2019
 
3
ЧитательЧитатель
Всегда можно устроить аттестацию, которую она не сдаст.

да прям! А кто согласовывает Положение от аттестации? А уж ответы на вопросы к аттестации лучше самого юриста чаще всего никто не знает. Я готовила вопросы и к ним ответы, и мои налоговики из заучивали. Практическую сторону? Да тут даже без обсуждений. Где-нить встречали хотя бы проекты документов об объемах выполняемых работ юристом? Строителем и прочими - да. Юристом? Директор мечтает доказать, что много исков проиграно юристами предприятия? Поднимем локальные акты, подписанные этим директором (приказы, уведомления, Положения..)- вот где "собака зарыта". А если еще на этих документах нет графы согласования с юротделом, то.. Короче, ясна картинка.

12:1616-08-2019
 
 
Читатель123
А можно, в связи с изменением штатного расписания, предоставить, на выбор, должности уборщика или курьера

Только за стопкой чая. Вы обязаны ОЗнакомить со всеми имеющимися вакансиями в т.ч. и филиалах, но не предлагать для перевода, предлагаемые должности должны соответствовать требованиям ТК

12:2216-08-2019
 
 
ЧитательЧитатель
Частники в европейской части РФ, после покупки рентабельного постсоветского предприятия поступают проще. Рентабельное оборудование демонтируется и монтируется на другой площадке, а все вспомогательное и офисное распродается, здания сносят или продают, землю тоже продают

А на новой площадке остаются только рабочие и один руководитель с парой делопроизводителей и все. И они выдают тот же объём продукции, что и раньше, только вместо 3 тыс.человек, там работает уже сотня.

Вы хоть раз ТК хотя бы пролистывали? А уж если на один раз прочитатли б! Или все своими домыслами пользуетесь? Знакомы с терминами " ликвидация предприятия, реорганизация"?

12:3016-08-2019
 
5
ЧитательЧитатель
Вот никогда не понимал, почему собственник должен мотивировать своё решение о увольнении кого-то. Почему должен искать обходные пути и лазейки в законе... Ну почему...

Это моё ООО, моё помещение, моё оборудование, я не хочу, чтобы какой-то человек сюда приходил. Например, потому что он играет в кегли, а я не перевариваю игроков в кегли. Почему по закону я не могу ему сказать "ты уволен", как во всех цивилизованных странах. Без объяснения причин. Практикой то придуманы способы уволить любого, но почему собственник должен изворачиваться

Кино насмотрелись? О какой стране речь? Везде разные условия и сроки уведомления и увольнения. А насчет хотелок "хозяина". Есть срочный трудовой договор, есть испытательный срок, есть требования к кандидату, есть договора гражданско-правового характера. Но если "хозяин" человек глубоко не образованный (попросту дур-к), но он и ищест не специалиста, а того, кто его "базару" кивает

12:3116-08-2019
3
 
ЧитательЧитатель
да прям! А кто согласовывает Положение от аттестации? А уж ответы на вопросы к аттестации лучше самого юриста чаще всего никто не знает. Я готовила вопросы и к ним ответы, и мои налоговики из заучивали. Практическую сторону? Да тут даже без обсуждений. Где-нить встречали хотя бы проекты документов об объемах выполняемых работ юристом? Строителем и прочими - да. Юристом? Директор мечтает доказать, что много исков проиграно юристами предприятия? Поднимем локальные акты, подписанные этим директором (приказы, уведомления, Положения..)- вот где "собака зарыта". А если еще на этих документах нет графы согласования с юротделом, то.. Короче, ясна картинка.

А кто сказал, что вопросы для аттестации, а тем более ответы будут доступны. Если идти на принцип, то к аттестации сотрудник не должен готовится, он должен знать все это во время работы. Подготовку к аттестации и ее проведение, можно поручить внешним специалистам, например сотрудникам юр.факультета ВУЗа, приглашенным для ее проведения

Для юриста можно разработать строгие сроки на исполнение поручений. 15 минут на написание исковое заявления... Можно пригласить опять же, внешних специалистов и комиссионное оценить качество составления юридических документов. Качество адвокатской помощи, подлежит же оценке, соответствующими комиссиями адвокатских палат, так почему же, качество юрисконсульской работы нельзя оценить по этим же критериям

Было бы желание, а уволить можно любого

12:3616-08-2019
 
 
ЧитательЧитатель
Вы хоть раз ТК хотя бы пролистывали? А уж если на один раз прочитатли б! Или все своими домыслами пользуетесь? Знакомы с терминами " ликвидация предприятия, реорганизация"?

К оставшемуся применяются нормы ФЗ "О банкротстве", Оборудование по документам все езжает в металлолом, только нужное едет аккуратно в нужное место, а все остальное - реально в металлолом

12:4216-08-2019
 
2
ЧитательЧитатель
Многие в России и на статью,и на увольнение с прибором положили.

а как вам: замдиректора по персоналу работает без оф оформления? Просто налоги, 13% которые я бы уплачивала остаются у меня, а часть % которые работодатель отчислял бы за меня также доплачивают мне- вот и неплохая з/п. А работу свою знаю и все довольны. Так в чем основная причина? Ответ: в налоговом законодательстве, в отсутствии надежности пенсионных медицинских, прочих социальных гарантий от государства. Как говорится, деньги утром..

12:4716-08-2019
 
 
ЧитательЧитатель
Кино насмотрелись? О какой стране речь? Везде разные условия и сроки уведомления и увольнения. А насчет хотелок "хозяина". Есть срочный трудовой договор, есть испытательный срок, есть требования к кандидату, есть договора гражданско-правового характера. Но если "хозяин" человек глубоко не образованный (попросту дур-к), но он и ищест не специалиста, а того, кто его "базару" кивает

В бывшей коллега работает в западной стране, при том давно и у него уже гражданство. Говорит, просто увольняют и все.

Обойти закон, по типу срочных договоров, можно. Правда, почитайте последний пленум ВС на эту тему. Там много интересного на эту тему

12:5716-08-2019
 
3
ЧитательЧитатель
А кто сказал, что вопросы для аттестации, а тем более ответы будут доступны. Если идти на принцип, то к аттестации сотрудник не должен готовится, он должен знать все это во время работы. Подготовку к аттестации и ее проведение, можно поручить внешним специалистам, например сотрудникам юр.факультета ВУЗа, приглашенным для ее проведения

Для юриста можно разработать строгие сроки на исполнение поручений. 15 минут на написание исковое заявления... Можно пригласить опять же, внешних специалистов и комиссионное оценить качество составления юридических документов. Качество адвокатской помощи, подлежит же оценке, соответствующими комиссиями адвокатских палат, так почему же, качество юрисконсульской работы нельзя оценить по этим же критериям

Было бы желание, а уволить можно любого

1 Вы не учитываете, что есть должностная инструкция, которая отразает круг обязанностей специалиста, и следовательно вопросы к аттестации. все ходят к врачам, но никому в голову не приходит лечить зубы у терапевта. 2 Можно нанять и внешний аудит для проверки работы юротдела, но денежки поплывут рекой 3 С чего вы взяли, что отсутствует подготовка к аттестации? Не озвучивается круг вопросов?
То, о чем вы пытаетесь спорить не тема аттестации, которая устанавливает квалификацию специалиста чаще для определения нового оклада. В начале коментов речь шла о несоответствии занимаемой должности именно юристом. Есть профессии, где чище выкручивать на взысканиях и разовых, но частых снижениях премиальных

13:0316-08-2019
 
3
Читатель
И, да, насчет сроков. про нормативы труда уже писала. Можно разработать для написания искогово заявления? 15 минут? Ну, тогда вам и юрист не нужен. Ваши дела настолько хороши, что достаточно типового бланка из инета. Там сами в пять сек уложитесь. Дело не в заполнении бланка, а в просчете вариантов исхода процесса и, следовательно, формулировке исковых требований. А для этого часто нужно не только судебную практику поситать, но прояснить позицию и возможности ответчика

13:0516-08-2019
 
 
ЧитательЧитатель
К оставшемуся применяются нормы ФЗ "О банкротстве", Оборудование по документам все езжает в металлолом, только нужное едет аккуратно в нужное место, а все остальное - реально в металлолом

статья о человеке, речь о трудовых коллективах и законодательстве о людях. А не имущественных

13:2416-08-2019
 
 
ЧитательЧитатель
В бывшей коллега работает в западной стране, при том давно и у него уже гражданство. Говорит, просто увольняют и все.

Обойти закон, по типу срочных договоров, можно. Правда, почитайте последний пленум ВС на эту тему. Там много интересного на эту тему

О каком именно не знаю, но рассылка регулярная по электронке. Во всем законодательстве метания. Толи еще будет после смены ВВП. Для себя еще 18 лет назад слелала вывод, что с персоналом руководство должно выстраивать разумные отношения. В практике было, что директор до последнего в кризис не увольняла "афганца", хотя он мог начать прогуливать, а если мне удавалось заставить его выписать больничный, то он письменно требовал перечислить эти деньги кому-нить и другие чудеса. Потом писал на меня и бухов жалобу за оплату. Было и такое, что директор дала добро на работу онкобольной женщины с группой нетрудоспособности (лечиться то нужно) и я передпроверками ее увольняла, а другая директор из-за простого больничного в раж входила.

13:4016-08-2019
 
 
пенс
Меня насмешило ,,научный центр,,

13:5416-08-2019
 
1
Читатель
Правильно сделала

14:5316-08-2019
 
2
*
Начальник юридического отдела в суде доказал свою профессиональную компетентность =) Ну и дураки, что такого специалиста уволить решили.

15:4416-08-2019
1
2
Читатель
Юрист молодец, браво. Подскажите, куда обратиться при выплате серой зарплаты? Есть в налоговой отдел кто принимает подобные обращения?

Смайлы

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



Местные новости