Об этом свидетельствуют результаты исследования HeadHunter, сообщают "Известия".
В целом за введение нового рабочего графика высказались две трети участников опроса. Против четырехдневки высказались только девять процентов респондентов.
Около трети опрошенных заявили о готовности увеличить время своего пребывания в офисе или на предприятии в остальные дни, чтобы получить еще один выходной.
Оказалось, что для 59 процентов респондентов наиболее предпочтительным днем недели для дополнительного выходного стала пятница.
Кроме того, респондентам предложили выбрать из двух вариантов рабочего графика: пять укороченных трудовых дней или четыре обычных. Первый вариант поддержали 30 процентов опрошенных, второй – 70 процентов.
Впервые речь о сокращении рабочей недели до четырех дней завел премьер-министр Дмитрий Медведев на 108-й сессии Международной организации труда в июне этого года. По его словам, технологический прогресс приводит к сокращению рабочего времени и расширению досуга.
В Федерации независимых профсоюзов России считают, что ограничение рабочего времени поможет избежать переутомления, повысит эффективность труда, будет способствовать долголетию и профессиональной трудоспособности.
Комментарии /14
С начала прошел опрос и большинство народа отказалась от 4-х дневки признав идею бредовой.
А сейчас, похоже, прилетел с московского олимпа подзатыльник или поджопник, и колесо закрутилось в обратную сторону, все чиновники резко захотели на 4-х дневку?
Все из-за систем автоматизации офисных и вспомогательных процессов. Если раньше организации надо было десять бухгалтеров и десять экономистов, то теперь все считает автоматика, достаточно одного бухгалтера-экономиста на холдинг (чтобы что-то пояснить). Так же с юристами. При электронном документообороте, вместо десяти , останется два на удалёнке. И так по всем офисным специальностям
А при четырехдневке хоть какой-то народ останется
Что такое типовое советское (постсоветское) производство. 200 человек - цех востребованной рынком продукции, ещё 400 человек - планово-убыточные цеха, ещё 600 человек - вспомогательные подразделения и 300 человек - офисный планктон. Для размещения всего этого люда, используются огромные площади офисных и производственных помещений, различного ненужного оборудования и прочее.
Типовое американское производство - это по сути цех прибыльной продукции и кабинет директора завода в этом цеху. Иногда один нужного зал для офисного люда с 2 кв.м. на человека. Офисных там от силы 5 человек на завод
Вот у нас и стали владельцы постсоветских заводов превращать их в западные. Находят новую площадку, осторожно вывозят оборудование цеха, где производят нужную рынку продукцию (по докам это металлолом), а все остальное на банкротство и в металлолом, здания под снос, промплощадку продают
А на новой площадке
Что такое типовое советское (постсоветское) производство. 200 человек - цех востребованной рынком продукции, ещё 400 человек - планово-убыточные цеха, ещё 600 человек - вспомогательные подразделения и 300 человек - офисный планктон. Для размещения всего этого люда, используются огромные площади офисных и производственных помещений, различного ненужного оборудования и прочее.
Типовое американское производство - это по сути цех прибыльной продукции и кабинет директора завода в этом цеху. Иногда один нужного зал для офисного люда с 2 кв.м. на человека. Офисных там от силы 5 человек на завод
Вот у нас и стали владельцы постсоветских заводов превращать их в западные. Находят новую площадку, осторожно вывозят оборудование цеха, где производят нужную рынку продукцию (по докам это металлолом), а все остальное на банкротство и в металлолом, здания под снос, промплощадку продают
А на новой площадке
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: