Почти половина россиян готовы работать интенсивнее ради "четырехдневки"

Почти половина россиян готовы работать интенсивнее ради "четырехдневки"

В стране и миреВ стране
Почти половина россиян готовы работать интенсивнее ради перехода на четырехдневную трудовую неделю.

Об этом свидетельствуют результаты исследования HeadHunter, сообщают "Известия".

В целом за введение нового рабочего графика высказались две трети участников опроса. Против четырехдневки высказались только девять процентов респондентов.

Около трети опрошенных заявили о готовности увеличить время своего пребывания в офисе или на предприятии в остальные дни, чтобы получить еще один выходной.

Оказалось, что для 59 процентов респондентов наиболее предпочтительным днем недели для дополнительного выходного стала пятница.

Кроме того, респондентам предложили выбрать из двух вариантов рабочего графика: пять укороченных трудовых дней или четыре обычных. Первый вариант поддержали 30 процентов опрошенных, второй – 70 процентов.

Впервые речь о сокращении рабочей недели до четырех дней завел премьер-министр Дмитрий Медведев на 108-й сессии Международной организации труда в июне этого года. По его словам, технологический прогресс приводит к сокращению рабочего времени и расширению досуга.

В Федерации независимых профсоюзов России считают, что ограничение рабочего времени поможет избежать переутомления, повысит эффективность труда, будет способствовать долголетию и профессиональной трудоспособности.

Вступайте в нашу группу Новости Кемеровской области в социальной сети Вконтакте, чтобы быть в курсе самых важных новостей.
Фото © РИА Новости / Рамиль Ситдиков

всего: 1227 / сегодня: 1

Комментарии /14

09:3406-11-2019
2
Что за дичь?
Зачем ТАК ВРАТЬ то?
С начала прошел опрос и большинство народа отказалась от 4-х дневки признав идею бредовой.
А сейчас, похоже, прилетел с московского олимпа подзатыльник или поджопник, и колесо закрутилось в обратную сторону, все чиновники резко захотели на 4-х дневку?

09:4606-11-2019
9
Все равно скоро придется переходить на четырехдневку
Либо надо будет отправлять на биржу труда 4/5 офисного и вспомогательного персонала. Для Москвы и Питера это будет крах, а так есть небольшой шанс оттянуть массовую безработицу в мегаполисах

Все из-за систем автоматизации офисных и вспомогательных процессов. Если раньше организации надо было десять бухгалтеров и десять экономистов, то теперь все считает автоматика, достаточно одного бухгалтера-экономиста на холдинг (чтобы что-то пояснить). Так же с юристами. При электронном документообороте, вместо десяти , останется два на удалёнке. И так по всем офисным специальностям

А при четырехдневке хоть какой-то народ останется

09:5106-11-2019
 
Большинство 4/3 график не коснется
Очень много народу работает посменно.

09:5206-11-2019
1
Читатель
бред сивой кобылы

10:0706-11-2019
 
Что за дичь?
И ведь ни у кого, начиная Медведева, не возникает мысли развивать производство, создавать рабочие места!...

10:2106-11-2019
 
Читатель
Это всё равно, что сказать: люди готовы к 60ти часовой рабочей недели

10:2506-11-2019
 
Читатель
Мишка обиделся, он думает что все его идеи гениальны.

10:3506-11-2019
2
ЧитательЧто за дичь?
И ведь ни у кого, начиная Медведева, не возникает мысли развивать производство, создавать рабочие места!...

Да есть производства. Все, что производило востребованную населением продукцию, все работает, но в другом формате.

Что такое типовое советское (постсоветское) производство. 200 человек - цех востребованной рынком продукции, ещё 400 человек - планово-убыточные цеха, ещё 600 человек - вспомогательные подразделения и 300 человек - офисный планктон. Для размещения всего этого люда, используются огромные площади офисных и производственных помещений, различного ненужного оборудования и прочее.

Типовое американское производство - это по сути цех прибыльной продукции и кабинет директора завода в этом цеху. Иногда один нужного зал для офисного люда с 2 кв.м. на человека. Офисных там от силы 5 человек на завод

Вот у нас и стали владельцы постсоветских заводов превращать их в западные. Находят новую площадку, осторожно вывозят оборудование цеха, где производят нужную рынку продукцию (по докам это металлолом), а все остальное на банкротство и в металлолом, здания под снос, промплощадку продают

А на новой площадке

11:4306-11-2019
 
Читатель
И где эта половина?

11:4606-11-2019
 
Пётр
Те которые зовутся китайцами.

12:2706-11-2019
 
ЧитательЧитатель
Да есть производства. Все, что производило востребованную населением продукцию, все работает, но в другом формате.

Что такое типовое советское (постсоветское) производство. 200 человек - цех востребованной рынком продукции, ещё 400 человек - планово-убыточные цеха, ещё 600 человек - вспомогательные подразделения и 300 человек - офисный планктон. Для размещения всего этого люда, используются огромные площади офисных и производственных помещений, различного ненужного оборудования и прочее.

Типовое американское производство - это по сути цех прибыльной продукции и кабинет директора завода в этом цеху. Иногда один нужного зал для офисного люда с 2 кв.м. на человека. Офисных там от силы 5 человек на завод

Вот у нас и стали владельцы постсоветских заводов превращать их в западные. Находят новую площадку, осторожно вывозят оборудование цеха, где производят нужную рынку продукцию (по докам это металлолом), а все остальное на банкротство и в металлолом, здания под снос, промплощадку продают

А на новой площадке

Ты хоть один день работал в американской компании? Серьёзнее кока-колы или кат?

12:5106-11-2019
 
ЧитательЧитатель
Ты хоть один день работал в американской компании? Серьёзнее кока-колы или кат?

Работал плотно с крупной шведской судостроительной компанией у них на 1500 тыс.рабочих - 40 человек офисного персонала из них 28 человек - конструкторское бюро... И это ещё перебор, КБ только в крупных корпораций, так они заказывают нужные работы на стороне. Да и из этих 28 - 1/3 только с образованием, остальные 2/3 - технические работники без образования (секретари, чертежником), закреплённые за инженером. Там считают, очень дорого, если инженер тратит свое время не по специальности, например пишет что-то не по требующее его квалификации, выполняет чертёжные работы, сам производит расчеты и т.п. Иностранный инженер должен уметь выдавать поручения низкоопачиваемому офисному персоналу, проводить технические работы, а сам именно руководит проектом. Это намного дешевле, чем держать десяток людей с образованием

14:0106-11-2019
1
ЧитательЧитатель
Работал плотно с крупной шведской судостроительной компанией у них на 1500 тыс.рабочих - 40 человек офисного персонала из них 28 человек - конструкторское бюро... И это ещё перебор, КБ только в крупных корпораций, так они заказывают нужные работы на стороне. Да и из этих 28 - 1/3 только с образованием, остальные 2/3 - технические работники без образования (секретари, чертежником), закреплённые за инженером. Там считают, очень дорого, если инженер тратит свое время не по специальности, например пишет что-то не по требующее его квалификации, выполняет чертёжные работы, сам производит расчеты и т.п. Иностранный инженер должен уметь выдавать поручения низкоопачиваемому офисному персоналу, проводить технические работы, а сам именно руководит проектом. Это намного дешевле, чем держать десяток людей с образованием

Ты уже это копипастил. Повторяешься и причем бездарно.

21:1506-11-2019
1
Написано через Android Читатель
Это придумали, чтобы снизить зарплату, вкалывать больше, платить меньше.

Смайлы

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



В стране и мире