Сведения о трудовой деятельности теперь ведутся в электронном виде

Согласно статье 66.1, введенной в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

В сведения о трудовой деятельности включается в числе прочего информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Получить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме работник может:

• у работодателя по последнему месту работы, 
• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, 
• в Пенсионном фонде РФ, 
• а также самостоятельно с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Работодатель обязан письменно уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой.

Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, предусматривается ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.

За непредставление в установленный срок либо представление неполных (недостоверных) сведений о трудовой деятельности предусмотрена административная ответственность работодателя или его должностного лица.