Жительницу Кузбасса уволили, пока она была на больничном

В Кузбассе судебные приставы обязали работодателя изменить формулировку увольнения бывшей сотрудницы. Приказ об увольнении гражданки за прогул был признан незаконным.

На исполнении в отделении судебных приставов по г. Березовскому УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу находилось исполнительное производство в отношении индивидуального предпринимателя, специализирующегося на строительных работах.

Как сообщили в пресс-службе Управления ФССП по Кемеровской области, индивидуальный предприниматель по решению суда должен был изменить формулировку увольнения бывшего сотрудника - с увольнения за прогул на увольнение по инициативе работника по собственному желанию, а также выплатить в пользу экс-сотрудника компенсацию морального вреда в размере 12 тыс. руб. Женщина работала в организации на должности бухгалтера. Уйдя на больничный, гражданка своевременно уведомила об этом работодателя. Когда женщина закрыла больничный лист и вышла на рабочее место, узнала, что она уволена за прогулы. 

Судебные приставы ознакомили руководителя организации с материалами исполнительного производства, сроками для добровольного исполнения, а также мерами принудительного характера, после чего требования исполнительного документы были исполнены в полном объёме. Компенсация морального вреда в пользу уволенного сотрудника также была взыскана.