Для кузбасских чиновников установили этические нормы

Сегодня, 27 июля, на сайте «Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области – Кузбасса» было опубликовано новое постановление губернатора. В документе под номером 76 в числе прочего сообщается об утверждении «Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса...». С полной версией постановления можно ознакомиться по ссылке (.pdf), ниже укажем некоторые любопытные цитаты из Кодекса.

• Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере государственной службы, уважительного отношения к государственной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных служащих, их самоконтроля;
• [госслужащие призваны] не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
• [госслужащие призваны] исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
• [госслужащие призваны] соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
• [госслужащие призваны] не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, госслужащих и граждан при решении вопросов личного характера;
• [госслужащий призван] постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
• госслужащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и принимать меры по её профилактике в порядке, установленном законодательством РФ и Кузбасса;
• госслужащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры РФ или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
• госслужащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные государственным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Кузбасса и передаются госслужащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность государственной службы, за исключением случаев, установленных законодательством РФ;
• госслужащий, наделённый организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим госслужащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в государственном органе либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;
• в служебном поведении госслужащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
• в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия внешний вид госслужащего при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

В последнем пункте Кодекса этики и служебного поведения прописано, какие меры могут применить к кузбасским госслужащим за несоблюдение норм Кодекса. Так, нарушивший положения документа чиновник «подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению госслужащих и урегулированию конфликта интересов, образованной в государственном органе, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к госслужащему мер дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности».