Кузбассовцы не рады возвращению с «удалёнки» в офис

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, совместно с международным лидером в области гибких офисных пространств WeWork провела опрос жителей Кемеровской области, чтобы выяснить, хотят ли они возвращаться в офисы с «удалёнки», как относятся к гибридному формату работы и кому в этом году предлагают вакансии с дистанционным режимом.

Выяснилось, что 26% жителей Кемеровской области, которые год назад ушли на «удалёнку», в марте этого года вернулись в офисы, из них 17% работают в офисе полную рабочую неделю, еще 9% вышли на гибридный формат, то есть работают несколько дней удалённо и несколько дней в офисе, а 9% по-прежнему работают из дома. При этом 66% жителей региона сообщили, что никогда не переходили на удалённый режим работы, и это самый высокий показатель в Сибири.

Среди тех, кто вернулся в офисы на полную рабочую неделю, больше всего сотрудников из профсфер «наука, образование», «строительство, недвижимость» и юристов. На гибридный график чаще всего переходят топ-менеджеры, специалисты по маркетингу, рекламе и PR, а также сотрудники hr-служб. А на «удалёнке» остаются работать в подавляющем большинстве специалисты из сферы информационных технологий. 

В основном, сотрудники, которые частично или полностью вернулись в офисы, считают, что их продуктивность не изменилась (63%), еще 17% говорят о том, что они стали работать лучше, и 12%, наоборот, считают, что их результативность снизилась после отказа от удалённого режима работы. 

Из тех, кто пока остаётся работать из дома, только 3% хотели бы вернуться в привычный формат на полную рабочую неделю, еще 26% готовы к работе в гибридном графике, но большая часть таких сотрудников из Кемеровской области заявила о том, что они не желают возвращаться обратно в офисы (66%), а в среднем по России подобных «невозвращенцев» 59%.

При оценке гибридного формата работы, большинство сотрудников оптимальным считают режим 2-3 дня в офисе, остальное – работа из дома (73%), ещё 20% придерживаются мнения, что в офисе нужно проводить 4-5 дней, 6% за один день в неделю, и 1% респондентов считают, что можно бывать в офисе реже одного раза в неделю. 

«Те, у кого есть опыт дистанционной работы, главными её недостатками считают отсутствие общения и совместной работы с коллегами, а также проблему с разделением личного и рабочего времени (по 47%). Кроме того, назывались такие причины, как сложность в концентрации на рабочих задачах, отсутствие вдохновения и креативности, малоподвижность, фактор быта, когда отвлекает семья или домашние дела» - комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.

Личное общение с коллегами, по мнению участников опроса из Кемеровской области, самый подходящий формат для генерации идей и принятия решений (50%), возможность для полноценного контроля качества результатов (41%) и только при личном взаимодействии можно организовать по-настоящему командную работу (40%). 

Анализ вакансий в Кузбассе показал, что в 2020 году доля предложений с удалённым режимом работы составляла 2% от всех вакансий в регионе, при этом их количество даже немного снизилось по сравнению с предыдущим годом (-6%). В первом квартале этого года доля вакансий для удалённых сотрудников выросла до уровня 3%, и чаще всего дистанционную работу предлагают, как и год назад, IT-специалистам, а также сотрудникам продаж и административному персоналу.

Опрос проводился среди 7889 российских соискателей, в том числе из Кемеровской области, в марте 2021 года.