Как выяснили аналитики hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, с начала 2021 года в России было открыто более 70 тысяч вахтовых вакансий – это на 35% больше, чем за аналогичный период 2020 года. Причём сегодня на вахту стали приглашать специалистов, для которых такой тип занятости нехарактерен – например, врачей и системных администраторов.
Работа вахтовым методом остаётся одной из самых высокооплачиваемых в России и Кемеровской области. Так, средняя предлагаемая зарплата для этих специалистов в 2020 году в области составляла 79,5 тысяч рублей, а в первом квартале этого года она выросла ещё на 1%, до 80,4 тысяч рублей.
Каким специалистам предлагают работу вахтовым методом и какие требования предъявляются к кандидатам? Отвечаем на вопросы.
По данным аналитики hh.ru, доля вахтовых вакансий в России в 2020 году была на уровне 9% от всех предложений о работе, в Кемеровской области чуть меньше — 7%, но при этом их количество за год выросло на 50%. В 2021 году доля вахтовых предложений держится на уровне 5% от всех вакансий в Кузбассе.
«Ажиотажный спрос на сотрудников для «вахты» возник после оттока трудовых мигрантов в период пандемии коронавируса и сохраняется до сих пор. Кроме того, люди боялись ездить на вахту из-за опасений за своё здоровье. Все это привело к тому, что компании из других регионов России стали активно конкурировать с локальными предприятиями за местные кадры, в том числе и по зарплатам. Зарплаты для вахтовиков сейчас действительно являются одними из самых высоких по рынку, но кроме этого работодатели стали больше вкладывать в безопасность своих сотрудников, об этом говорит появление вакансий для медиков», - комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
Наибольшее количество вакансий с вахтовым методом работы предлагают рабочему персоналу, строителям и квалифицированным кадрам из сферы производства. При этом самый большой прирост вакансий за год пришёлся на специалистов из сферы строительства (+54%).
Чаще всего работодателей интересуют кандидаты с опытом работы от 1 до 6 лет (в 91% вакансий указано такое требование). Всего 6% предложений предназначено для молодых специалистов без опыта работы.
Если оценивать соискательскую активность, то доля резюме, в которых обозначена готовность работать вахтовым методом, составляет в Кемеровской области 7% от всех активных резюме. Кандидаты ищут работу в сфере добычи сырья, производства, строительства, а также в информационных технологий.
Комментарии /105
завтра будет другая "рога и пушистые хвосты",а послезавтра третья...во главе угла у них всегда были $$$$$$$$$$
назови хотя бы три вахты с положительной репутацией и своб вакансиями,я знаю два неплохих варианта,но у них уже есть народ и вакансии там редки,а когда и появляются,то они без интернетов обходятся ...
а то что в интернете твои вакансии,то там лохотрона 95%
Те люди кто хает вахту хотя большинство там и не было ни когда тем ставят плюсы
Итого: тупое стадо не желает работать вахтой и всячески её осуждает, тупому стаду нужно работать возле дома, а зарплату как на вахте
Те люди кто хает вахту хотя большинство там и не было ни когда тем ставят плюсы
Итого: тупое стадо не желает работать вахтой и всячески её осуждает, тупому стаду нужно работать возле дома, а зарплату как на вахте
Те люди кто хает вахту хотя большинство там и не было ни когда тем ставят плюсы
Итого: тупое стадо не желает работать вахтой и всячески её осуждает, тупому стаду нужно работать возле дома, а зарплату как на вахте
завтра будет другая "рога и пушистые хвосты",а послезавтра третья...во главе угла у них всегда были $$$$$$$$$$
назови хотя бы три вахты с положительной репутацией и своб вакансиями,я знаю два неплохих варианта,но у них уже есть народ и вакансии там редки,а когда и появляются,то они без интернетов обходятся ...
а то что в интернете твои вакансии,то там лохотрона 95%
Основной минус для нормального работодателя это кадры, бухариков и безответственных людей больше 50%.
Сколько платят ?
Точно знаю что в финансах в продажах (банки, лизинг) можно зарабатывать от 60к, в металлопрокате минимум от 65-70к, продажа авто и мототехники - от 50 к.
А вот на руководителя продажами нужно брать как раз с опытом.
Это вообще прописная истина.
А вот на руководителя продажами нужно брать как раз с опытом.
Это вообще прописная истина.
Или у нас какие-то профессии настоящие какие-то нет?
А вот на руководителя продажами нужно брать как раз с опытом.
Это вообще прописная истина.
1. Брать без опыта и учить - потом не забывать платить конкурентную зарплату, иначе ваш выученный переметнется к другому работодателю, даже не вашему конкуренту.
2. Профи не обязательно может быть всегда при деле. Например у него закрылась фирма и он ищет работу.
3. А вот руководитель по продажам помимо опыта обязательно должен быть с ноомальным характером и без короны на голове. Знаю масму примеров когда нормальные сотрудники уходили именно из-за начальников. В конечном счёте страдает руководитель. Короче все равно самому всё надо контролировать.
Или у нас какие-то профессии настоящие какие-то нет?
1. Брать без опыта и учить - потом не забывать платить конкурентную зарплату, иначе ваш выученный переметнется к другому работодателю, даже не вашему конкуренту.
2. Профи не обязательно может быть всегда при деле. Например у него закрылась фирма и он ищет работу.
3. А вот руководитель по продажам помимо опыта обязательно должен быть с ноомальным характером и без короны на голове. Знаю масму примеров когда нормальные сотрудники уходили именно из-за начальников. В конечном счёте страдает руководитель. Короче все равно самому всё надо контролировать.
Касательно продаж - никому не нужен механик, бухгалтер, программист - если нет продаж то и организации в которой нужен механик, программист и бухгалтер - тоже не существует. Продажи это локомотив движения организации.
Касательно продаж - никому не нужен механик, бухгалтер, программист - если нет продаж то и организации в которой нужен механик, программист и бухгалтер - тоже не существует. Продажи это локомотив движения организации.
Основной минус для нормального работодателя это кадры, бухариков и безответственных людей больше 50%.
Касательно продаж - никому не нужен механик, бухгалтер, программист - если нет продаж то и организации в которой нужен механик, программист и бухгалтер - тоже не существует. Продажи это локомотив движения организации.
и вахтой будут сюда зазывать...
и вахтой будут сюда зазывать...
и вахтой будут сюда зазывать...
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: