При этом большая часть работодателей (77%) не рассматривают возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю, - сообщает служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников. Проведен опрос российских работодателей, и выяснено, как они относятся к перспективе перехода на четырехдневную рабочую неделю. В опросе приняли участие более 200 представителей российских компаний, в том числе из Сибири.
Только 9% работодателей всерьез обсуждают возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю в ближайшие пару лет. Большинство – 77% – в столь краткосрочной перспективе этот вариант не рассматривают. 14% затруднились ответить.
При этом переход на четырехдневку через три года и более рассматривают лишь 8%, не рассматривают 63%, сомневаются 28%. То есть, в долгосрочной перспективе переход на короткую рабочую неделю выглядит чуть более реальным.
«Любопытно, что принявшие участие в опросе HR-менеджеры, которые занимаются в компаниях поиском и наймом персонала, в целом положительно относятся к сокращению рабочей недели: 66% поддерживают эту идею, 29% - нет», - отмечает Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь.
Среди преимуществ перехода на четырехдневку представители российских компаний в первую очередь называют уменьшение выгорания сотрудников (58% выбрали этот вариант), более эффективное использование рабочего времени (48%) и повышение уровня здоровья сотрудников (38%). Также некоторые респонденты считают, что при таком графике сотрудники будут более вовлечены в работу (19%), у сотрудников появится больше времени для повышения квалификации (17%), снизится текучесть кадров (12%), вырастет качество продукции/услуг (5%). Вообще не видят никаких преимуществ только 21% опрошенных.
Среди недостатков четырехдневной рабочей недели работодатели выделяют необходимость снижать зарплату сотрудникам (38%), сокращение производительности (33%) и бюрократические сложности (20%). В некоторых компаниях уверены, что четырехдневка чревата переработками и быстрым выгоранием сотрудников (19%), а также снижением трудовой дисциплины (17%). Также некоторые отметили, что придется нанимать новых людей (15%) и что дополнительный выходной приведет к лени и разгильдяйству сотрудников (14%). Вообще не видят никаких недостатков только 14% опрошенных.
© 2023 ИА «Город Nовостей»
8 (3843) 335-003
novosti.n@rdtc.ru
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ИА № ФС77-71263 от 17 октября 2017 г.
Правовая информация.
При использовании материалов сайта обязательно наличие активной ссылки на первоисточник. Подробнее о правилах цитирования материалов ИА "Город Nовостей" здесь.
Проект ООО «РЦТК» - безлимитный Интернет в Новокузнецке в офис , домой и в частный сектор. Дешевые тарифы, подключение в короткие сроки.
Комментарии /38
Во-первых, есть политика правительств, у которых переизбыток рабочих рук, из-за автоматизации и механизации производств. Поэтому, либо надо половину населения сажать на вечное пособие по безработице, либо сокращать количество часов у одного работника и тем самым увеличивать количество работников (вместо трёх придётся брать четырех)
Насчёт зарплат... Урезать можно только зарплаты офисного планктона. Работникам физического труда зарплаты не урежешь, потому что они просто на производство больше не придут, а уйдут на колым и в дворники-сторожа. Нормальным специалистам основного производства тоже, потому что, специалистов мало и за них идёт борьба у работодателей, а если один урежет ему зарплату, то он просто уйдет к другому на большую
Это как бы показатель. Если предприятие нормальное, то вакансий или нет или мало, если предприятие плохое, то и вакансий до (много) от них
Это как бы показатель. Если предприятие нормальное, то вакансий или нет или мало, если предприятие плохое, то и вакансий до (много) от них
Т. е. инвестиций из за границы не будет, новых технологий и метододов управления не будет заграничных. Им это не выгодно стало иностранцам-зарплата немного выросла. А чтобы самим развиваться нужна либеральная демократия. А именно статус кво у структур власти. Т. е. власть нужно разделить на независимые друг от друга обьекты с минимум связи между ними. Как говорят программисты-ООП. и. т.д. На это нужна смелость.
Т. е. инвестиций из за границы не будет, новых технологий и метододов управления не будет заграничных. Им это не выгодно стало иностранцам-зарплата немного выросла. А чтобы самим развиваться нужна либеральная демократия. А именно статус кво у структур власти. Т. е. власть нужно разделить на независимые друг от друга обьекты с минимум связи между ними. Как говорят программисты-ООП. и. т.д. На это нужна смелость.
Т. е. инвестиций из за границы не будет, новых технологий и метододов управления не будет заграничных. Им это не выгодно стало иностранцам-зарплата немного выросла. А чтобы самим развиваться нужна либеральная демократия. А именно статус кво у структур власти. Т. е. власть нужно разделить на независимые друг от друга обьекты с минимум связи между ними. Как говорят программисты-ООП. и. т.д. На это нужна смелость.
На шмот уже не хватает-ходите в рваных трусах и зашитых носках.
На шмот уже не хватает-ходите в рваных трусах и зашитых носках.
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: