осталось 21 день
 
В Кузбассе самые подозрительные соискатели

В Кузбассе самые подозрительные соискатели

Местные новостиЖизнь
В Кемеровской области чаще всех в России проверяют будущих работодателей.

98% соискателей из Кузбасса проверяют информацию о работодателе, когда рассматривают предложения о работе, и это, кстати, самые высокие показатели по России, на втором месте – Калининградская и Ярославская области (по 97%), - сообщает служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru

Самым популярным источником для проверки информации о работодателе оказался поиск отзывов бывших и нынешних сотрудников в интернете, 62% жителей Кузбасса используют его. На втором месте — проверка сведений о компании на сайте ФНС (42%). На третьем — выяснение, не является ли компания банкротом (27%).  Кроме того, среди каналов, которые часто используют для сбора информации о работодателях — общение с бывшими и нынешними сотрудниками в социальных сетях, мониторинг специальных сервисов для проверки контрагентов, например, «Спарк», «Контур-фокус» и другие, поиск данных в картотеке арбитражных дел, для понимания, с кем и как судится или судилась компания, а также поиск информации о проверках компании надзорными органами на сайте прокуратуры. 

Менее популярные, но используемые способы побольше узнать о будущем месте работы — изучение вакансий компании на сайте hh.ru, мониторинг публикаций в СМИ, «чёрные списки» работодателей в интернете, анонимный звонок в компанию, анализ публичной отчётности и проба себя в роли клиента компании.

Любопытно, что соискатели-женщины в большей степени склонны доверять отзывам сотрудников, тогда как соискатели-мужчины придают значение официальным документам и аналитике.

Негативные отзывы и проблемы с репутацией являются весомой причиной для отказа от оффера или собеседования, 57% кемеровчан подтвердили, что имеют подобный опыт, а чаще всего интерес к работе теряют сотрудники из профсфер «маркетинг, реклама, PR», «искусство, развлечения, масс-медиа», «административный персонал», «управление персоналом, тренинги» и «высший менеджмент». 

Только 28% соискателей из области соглашаются на трудоустройство в компании, несмотря на знание негативной информации о ней.  При этом 38% из этих респондентов признали, что после выхода на работу полученная информация подтвердилась, а 50% сообщили, что она подтвердилась частично. 

Среди тех, кто отказывался от общения с компанией-работодателем после обнаружения негативной информации о ней, называли среди причин плохие отзывы от сотрудников, репутацию ненадёжного контрагента, подозрительные несостыковки в сведениях о компании на сайте ФНС, плохую судебную историю, частые проверки надзорных органов, банкротство, а также упоминали высокую текучку кадров, отсутствие официального оформления, чёрную или серую зарплату, несоответствие реальных условий труда описанию в вакансии, и даже плохой сайт компании.

Опрос проводился с 26 апреля по 5 мая 2021 среди 4312 соискателей, в том числе из Кемеровской области.

Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы быть в курсе самых важных новостей. Для этого достаточно иметь Telegram на любом устройстве, пройти по ссылке и нажать кнопку JOIN.
Фото Владлены Гавриленко/city-n.ru

Комментарии /35

09:5017-05-2021
 
5
Читатель
hh опять насмешили,девочкипохоже реальную ситуацию в офисах по своей корпоративной сети мониторят.

09:5017-05-2021
7
21
Читатель
На хорошую работу сейчас можно устроиться только по знакомству или за деньги не малые

10:0017-05-2021
1
13
Читатель
почти год прошел как я ездил на собеседование в одну из компаний, подходил по всем статьям - в шахте работал, горный инструмент знаю, большой опыт в продаже стройматериалов, но когда узнали что являюсь учредителем фирмы включили заднюю. вакансия эта систематически то пропадает, то опять появляется, дело в том что руководители порой доверяют подбор персонала не тем людям и понятия не имеют кто приходит на собеседование.

10:0717-05-2021
10
6
ЧитательЧитатель
На хорошую работу сейчас можно устроиться только по знакомству или за деньги не малые

на хорошей работе-работный человек надо,а не твои домыслы...

10:0817-05-2021
1
12
ЧитательЧитатель
почти год прошел как я ездил на собеседование в одну из компаний, подходил по всем статьям - в шахте работал, горный инструмент знаю, большой опыт в продаже стройматериалов, но когда узнали что являюсь учредителем фирмы включили заднюю. вакансия эта систематически то пропадает, то опять появляется, дело в том что руководители порой доверяют подбор персонала не тем людям и понятия не имеют кто приходит на собеседование.

однозначно факт. сидит курица или петушок в ОК и оцениваент вас, а сам ни.... не соображает в том на какую должность вы устраиваетесь и руководствуется книжкой какой-нибудь. и соответственно ваше резюме и вакансию в корзину. а непосредственно с кем нужно будет работать и пересекаться и не в курсе, что вы приходили. если бы сами пообщались, то волзможно и взяли на работу. человеческий фактор

10:0917-05-2021
1
3
ЧитательЧитатель
почти год прошел как я ездил на собеседование в одну из компаний, подходил по всем статьям - в шахте работал, горный инструмент знаю, большой опыт в продаже стройматериалов, но когда узнали что являюсь учредителем фирмы включили заднюю. вакансия эта систематически то пропадает, то опять появляется, дело в том что руководители порой доверяют подбор персонала не тем людям и понятия не имеют кто приходит на собеседование.

а ты неговори что учиредитель мало ли тесок сколько и однофомильцев

10:0917-05-2021
2
19
Читатель
соискатели может и самые подозрительные, но стали они такими, очевидно, из-за самых кидающих работодателей?

10:1217-05-2021
6
15
ЧитательЧитатель
на хорошей работе-работный человек надо,а не твои домыслы...

На хорошую работу с улицы не возьмут,только по рекомендации тех кого знают.

10:2217-05-2021
1
9
Читатель
А что, кроме адресов, дает управление занятости?
Какие гарантии?

10:2417-05-2021
4
9
Читатель
Если проверить сотрудников многих организаций, то реально выяснится большое количество липовых документов об образовании.

10:3517-05-2021
8
3
Читатель
С судимостью почти не где не берут а потом кричат он украл а ведь жрать и одеваться на что-то надо

10:3717-05-2021
2
6
Читатель
Очень много попадается купленных дипломов (работодатель)

10:4617-05-2021
1
4
ЧитательЧитатель
С судимостью почти не где не берут а потом кричат он украл а ведь жрать и одеваться на что-то надо

на стройке таких за 90% и ничего РАБОТАЮТ.

10:4717-05-2021
5
1
ЧитательЧитатель
Если проверить сотрудников многих организаций, то реально выяснится большое количество липовых документов об образовании.

ЗА СЕБЯ ОТВЕЧАЙ,ПРОВЕРЯЛЬЩИК!

10:5017-05-2021
8
1
ЧитательЧитатель
соискатели может и самые подозрительные, но стали они такими, очевидно, из-за самых кидающих работодателей?

Это уже горе от ума. Соискатели ищут того, чего нет. Ищут такое место, которое бы прям нравилось всем, чтоб не было плохих отзывов. А некоторая часть работников работать очень не любят, потому у них негатив к такому работодателю, где приходилось напрягаться. Поэтому к отзывам надо относиться скептически. Представьте, работает контора в 50-100 человек или больше, вакансии почти все закрыты, несколько открыты, но вы нашли плохой отзыв. Вам не кажется что если 50-100 человек работают, а один кто-то написал ужасный отзыв - то скорее надо учитывать то что на плохой работе столько десятков человек бы не работало.

10:5417-05-2021
4
3
ЧитательЧитатель
ЗА СЕБЯ ОТВЕЧАЙ,ПРОВЕРЯЛЬЩИК!

Вот и высунулся жулик с фальшаком!

11:0017-05-2021
2
6
ЧитательЧитатель
Это уже горе от ума. Соискатели ищут того, чего нет. Ищут такое место, которое бы прям нравилось всем, чтоб не было плохих отзывов. А некоторая часть работников работать очень не любят, потому у них негатив к такому работодателю, где приходилось напрягаться. Поэтому к отзывам надо относиться скептически. Представьте, работает контора в 50-100 человек или больше, вакансии почти все закрыты, несколько открыты, но вы нашли плохой отзыв. Вам не кажется что если 50-100 человек работают, а один кто-то написал ужасный отзыв - то скорее надо учитывать то что на плохой работе столько десятков человек бы не работало.

Значит 90% в этой конторе терпилы

11:0417-05-2021
5
5
ЧитательЧитатель
Значит 90% в этой конторе терпилы

Скорее всего, они просто нормальные адекватные работящие сотрудники. А отзывы оставляют частенько лоботрясы. И спроси коллектив что он думает про отзыв: скажут ну и дурак этот Вася, че попало написал. И кстати, вы то наверное не терпила. Правда, сидите на шее у мамы, но зато не терпила!

11:0717-05-2021
 
6
ЧитательЧитатель
Это уже горе от ума. Соискатели ищут того, чего нет. Ищут такое место, которое бы прям нравилось всем, чтоб не было плохих отзывов. А некоторая часть работников работать очень не любят, потому у них негатив к такому работодателю, где приходилось напрягаться. Поэтому к отзывам надо относиться скептически. Представьте, работает контора в 50-100 человек или больше, вакансии почти все закрыты, несколько открыты, но вы нашли плохой отзыв. Вам не кажется что если 50-100 человек работают, а один кто-то написал ужасный отзыв - то скорее надо учитывать то что на плохой работе столько десятков человек бы не работало.

"вакансии почти все закрыты" - вообще не показатель, они могут быть закрыты и при огромной текучке.
" но вы нашли плохой отзыв" - ну один отзыв 50/50: может и уволенный разгильдяй в отместку написал, а может всё по делу а остальные тупо молчат. обычно в совсем конченых компаниях отрицательных отзывов много. к ним тут же появляются много положительных - написанных руководством (порой они даже не стесняются писать их с одной линии, а антиджобовские сайты помечают это - смешно!).
что плохого если люди по делу опишут обстановку в компании? некоторым соискателям не придётся тратить своё время. а вообще принято после собеседования попробовать пообщатся с потенциально будущими коллегами - это тоже самое что и отзывы, но не всегда доступно.

11:1917-05-2021
2
4
Читатель
Вот бы еще и отзывов о соискателях было бы побольше в свободном доступе...

11:2017-05-2021
3
4
Читатель
КОгда уже в сети появятся сайты с отзывами на работников, очень было бы любопытно почитать ) уверен, люди стали бы менее недоверчивыми к компаниям )

11:2717-05-2021
4
2
ЧитательЧитатель
"вакансии почти все закрыты" - вообще не показатель, они могут быть закрыты и при огромной текучке.
" но вы нашли плохой отзыв" - ну один отзыв 50/50: может и уволенный разгильдяй в отместку написал, а может всё по делу а остальные тупо молчат. обычно в совсем конченых компаниях отрицательных отзывов много. к ним тут же появляются много положительных - написанных руководством (порой они даже не стесняются писать их с одной линии, а антиджобовские сайты помечают это - смешно!).
что плохого если люди по делу опишут обстановку в компании? некоторым соискателям не придётся тратить своё время. а вообще принято после собеседования попробовать пообщатся с потенциально будущими коллегами - это тоже самое что и отзывы, но не всегда доступно.

На примере компании, где я работаю, я видел как у простых сотрудников отзывы вызывали недоумение. Совсем дура какая-то, говорили они. Я всего лишь это хотел сказать. Не надо безоговорочно верить отзывам. Надо идти и смотреть самому. А есть такие люди, кто увидит плохой отзыв, сразу не идут, и дальше дома сидят.

11:4117-05-2021
 
8
Читатель
кто составляет вакансии???
откуда они берут эти требования к соискателю???
сами знают что обозначают эти слова - Ведение amoCRM, В2В, прямые продажи, активные продажи, горячие и холодные звонки, а тут недавно встретилось - ОПЕРАТИВНАЯ ПАМЯТЬ!

12:1717-05-2021
 
3
Читатель
Заголовок абсолютно правильный!
В Кузбассе самые подозрительные соискатели!
Достаточно посмотреть на обладминистрацию и мэрии городов, на тех, кто там сидит!

12:1817-05-2021
 
1
ЧитательЧитатель
Заголовок абсолютно правильный!
В Кузбассе самые подозрительные соискатели!
Достаточно посмотреть на обладминистрацию и мэрии городов, на тех, кто там сидит!

Молодцы Сити-Н.

12:4817-05-2021
2
 
ЧитательЧитатель
На хорошую работу с улицы не возьмут,только по рекомендации тех кого знают.

что значит хорошая работа? у вас много знакомых например инженеров проектировщиков, программистов чтобы они ходили от одного к другому и их не брали, или может быть вы имеете в виду продавцов или водителей грузовиков. я вот в нескольких конторах, довольно крупных наблюдаю оттоки инженеров новокузнецк, томск - уезжают в западную часть страны, ибо зп больше, услови тп, а причин не оставаться хватает. вот то что есть спрос на специальности, но вот оплата которую предлагают не радует, это уже другой вопрос. когда вы выбираете из нескольких работодателей и работодатель выбирает вас из кучи претендентов - это разные вещи.

12:4917-05-2021
 
1
ЧитательЧитатель
кто составляет вакансии???
откуда они берут эти требования к соискателю???
сами знают что обозначают эти слова - Ведение amoCRM, В2В, прямые продажи, активные продажи, горячие и холодные звонки, а тут недавно встретилось - ОПЕРАТИВНАЯ ПАМЯТЬ!

Регулярно смотрю в сторону IT из-за неплохих зарплат, но после прочтения требований к соискателям мне уже кажется, что как-то маловато будет.

12:5117-05-2021
1
3
ЧитательЧитатель
кто составляет вакансии???
откуда они берут эти требования к соискателю???
сами знают что обозначают эти слова - Ведение amoCRM, В2В, прямые продажи, активные продажи, горячие и холодные звонки, а тут недавно встретилось - ОПЕРАТИВНАЯ ПАМЯТЬ!

это точно, тетки из ОК не понимают разницы между электроником, электриком, энергетиком, поэтому пишут требования ко всем 3м )) или просто хотят 1го взять вместо 3х, это ж дешевле )

13:1517-05-2021
2
 
ЧитательЧитатель
Вот бы еще и отзывов о соискателях было бы побольше в свободном доступе...

с чего это вдруг персональные данные должны быть в общем доступе? у соискателя есть трудовая книжка - вот туда и надо +- заносить! если работник отлично работает значит у него должны быть там награды и поощрения, а если наоборот - статьи увольнения! а ещё работодатель может позвонить по прошлым местам работы и спросить лично у бывшего начальника работника. как видишь большой необходимости публиковать такую информацию нет!

13:2017-05-2021
 
1
ЧитательЧитатель
На примере компании, где я работаю, я видел как у простых сотрудников отзывы вызывали недоумение. Совсем дура какая-то, говорили они. Я всего лишь это хотел сказать. Не надо безоговорочно верить отзывам. Надо идти и смотреть самому. А есть такие люди, кто увидит плохой отзыв, сразу не идут, и дальше дома сидят.

даже твой пример сугубо субъективный - тебя и какую то часть твоей компании, возможно всё устраивает и какие то нарушения, которые для другого человека критичны ты можешь воспринимать лояльно. ну и не отменяется такой факт, что отзыв был действительно неадекватный. где рекомендовал верить всем отзывам безоговорочно? про 50/50 я говорил. и если отрицательных отзывов много - то это конкретный звоночек для соискателя!

13:5217-05-2021
 
1
ЧитательЧитатель
с чего это вдруг персональные данные должны быть в общем доступе? у соискателя есть трудовая книжка - вот туда и надо +- заносить! если работник отлично работает значит у него должны быть там награды и поощрения, а если наоборот - статьи увольнения! а ещё работодатель может позвонить по прошлым местам работы и спросить лично у бывшего начальника работника. как видишь большой необходимости публиковать такую информацию нет!

Еще бы знать, как в электронной трудовой историю посмотреть. И в Ервазе или Сбербанке бывшего начальника соискателя за 5 минут тоже не найдешь. Не, уже через 3 месяца про человека ясно многое, а через год - почти всё, но хотелось бы сразу видеть.

14:0117-05-2021
 
7
ЧитательЧитатель
Очень много попадается купленных дипломов (работодатель)

на запсибовской тэц почти половина "спецов " с фальшивыми дипломами

14:5117-05-2021
1
 
ЧитательЧитатель
что значит хорошая работа? у вас много знакомых например инженеров проектировщиков, программистов чтобы они ходили от одного к другому и их не брали, или может быть вы имеете в виду продавцов или водителей грузовиков. я вот в нескольких конторах, довольно крупных наблюдаю оттоки инженеров новокузнецк, томск - уезжают в западную часть страны, ибо зп больше, услови тп, а причин не оставаться хватает. вот то что есть спрос на специальности, но вот оплата которую предлагают не радует, это уже другой вопрос. когда вы выбираете из нескольких работодателей и работодатель выбирает вас из кучи претендентов - это разные вещи.

Как пример,хороший бухгалтер всегда место в нормальной организации найдёт.

15:4417-05-2021
1
 
Читатель
Есть кто с Магнита или с Пятерочки? Сколько сейчас кассирам платят?

16:2517-05-2021
 
3
ЧитательЧитатель
Как пример,хороший бухгалтер всегда место в нормальной организации найдёт.

Ой ли? Хороший бухгалтер -это зам. или главбух. Остальные - обычные. Также как водители из конторы в контору ходят

Смайлы

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



Местные новости