Жительница Кузбасса хотела устроиться разнорабочим, но стала жертвой сексизма

История произошла в одном из муниципальных учреждений Крапивинского района Кемеровской области.

В апреле 2021 года центр занятости населения Крапивинского района направил безработную женщину для трудоустройства в МКУ «Центр бухгалтерского учёта и обслуживания культуры, молодежной политики, спорта и туризма Крапивинского муниципального округа», где имелась свободная вакансия разнорабочего. Однако на работу женщину не взяли, объяснив отказ тем, что нужен мужчина.

Таким образом, трудоустройство гражданки было поставлено в зависимость от её пола.

В прокуратуре Крапивинского района разъяснили, что статья 19 Конституции РФ устанавливает не только равенство всех перед законом и судом, но и особо выделяет, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола гарантируется государством.

Свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закреплены в статье 37 Конституции РФ.

Охрана вышеуказанных конституционных трудовых прав дополнительно закреплена в статьях 3 и 64 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьёй 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола.

В соответствии с частями 1,2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. 

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда.

Отказ в приёме работника по половому признаку является дискриминационным. 

Прокуратурой района по данному факту проведена проверка. В отношении юридического лица, в которое женщине не удалось трудоустроиться, возбуждено дело об административном правонарушении по статье 5.62 КоАП РФ. Главе Крапивинского муниципального округа внесено представление.

По результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа, должностные лица, причастные к незаконным действиям, понесли дисциплинарную ответственность.