Спрос на специалистов IT-сферы вырос более чем в 2 раза, и опыт работы им иметь необязательно

IT-сфера демонстрирует очередной рекорд спроса на сотрудников, - сообщает служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Так, с апреля по июнь в Кемеровской области было размещено в 3,4 раза больше вакансий, чем год назад за тот же период. Для сравнения, в целом по России, спрос на специалистов из профсферы «информационные технологии» вырос в 2,7 раз. 

Большинство опрошенных ИТ-рекрутеров (76%) считают, что рынок в этой сфере перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены. По мнению 52% респондентов, на рынке не хватает квалифицированных специалистов, ещё 44% отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей. Более трети считают одной из главных проблем в ИТ-найме неразвитость HR-бренда работодателя.

Самыми востребованными кадрами остаются программисты и разработчики, на их долю приходится 24% предложений о работе в сфере «информационных технологий» в области, также высок интерес к инженерам и специалистам продаж ИТ-услуг и продуктов.

Среди факторов, которые притягивают в IT-сферу специалистов — высокие зарплаты и возможность работать на «удалёнке» — так, 23% актуальных предложений в Кузбассе предполагает работу из дома, ещё 8% — гибкий график. А результаты опроса показали, что на текущий момент среди трудоустроенных IT-специалистов удалённо работает почти половина респондентов (44%), и треть — по гибкому графику. 

Средняя предлагаемая зарплата для специалистов ИТ в регионе за период апрель-июнь составила 47,8 тысяч рублей, и это самые низкие зарплатные предложения для данной категории специалистов в Сибири, а самые высокие зарплаты в соседних регионах предлагают «айтишникам» из Новосибирска — 91 тысяча рублей.

«Работодатели предъявляют достаточно высокие требования к опыту работы будущих сотрудников: почти половина из них (49%) ищут кандидатов с опытом от 1 до 3 лет, однако конкуренция в IT настолько жёсткая, что работодатели вынуждены снижать порог входа в профессию, и теперь 38% предложений доступны кандидатам, не имеющим опыта работы, то есть новичкам, например, студентам, которые получили подходящее образование и ищут свою первую работу», - комментирует Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь.

При этом интерес соискателей к сфере информационных технологий и рост престижа IT-профессий привёл к тому, что почти половина рекрутеров (46%) иногда сталкиваются с ситуацией, когда подобранный на вакансию специалист в итоге не подошёл по навыкам. 23% респондентов отмечают, что кандидаты указывают в резюме не соответствующие действительности данные — навыки, которыми не владеют, или опыт, которого на самом деле у человека не было.