Кузбассовцы увольняются с работы из-за скучных задач и низкой зарплаты

Топ-5 наиболее важных факторов при выборе идеального места работы с точки зрения соискателей из Кемеровской области составляют конкурентоспособная заработная плата (61%), работа в дружеской атмосфере (50%), возможность выбрать удобный график работы, в том числе гибкий, удалённый, сменный (47%) интересные задачи (46%) и возможность соблюдать баланс «работа-личная жизнь» (45%). Любопытно, что кузбассовцы выше, чем в среднем по России, ценят дружественную атмосферу в коллективе (2 место в области, 4-е по РФ), но при этом для них не так важны перспективы карьерного роста (2 место по РФ, 8-е место в области), - сообщает служба исследований hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников .

Большинство соискателей оценили свое последнее место работы с точки зрения соответствия идеалу на «тройку» (50%), 17% — на «двойку», ещё 7% — на «единицу». Высокие оценки (4 и 5) поставили лишь 23% сотрудников.

Каждый третий житель области поменял работу 2-3 раза за время своей карьеры (33%), 18% опрошенных увольнялись 5 раз, ещё 17% — до 10 раз. При этом 11% работников из Кемеровской области заявили, что никогда не меняли работу. Выше всего доля таких постоянных сотрудников среди представителей профсферы «наука, образование» и среди начинающих специалистов.

Основными причинами увольнения являются низкая зарплата (47%), скучные задачи (25%) и неудобное расположение места работы (далеко добираться) для 22% респондентов. Среди других причин: семейные обстоятельства, плохие отношения с начальством, нарушение трудового кодекса, отсутствие возможности работать удаленно, большой объём работы, плохое отношение с коллективом, сокращение или увольнение по инициативе работодателя, приглашение на работу в другое место.