В Новокузнецке обсудили, как сделать так, чтобы молодёжь оставалась учиться и работать в регионе (ФОТО)

В Сибирском государственном индустриальном университете 31 мая 2023 года состоялась конференция, на которой обсуждали, как сделать Кузбасс привлекательным для молодёжи. Мероприятие прошло в рамках V Московского академического экономического форума.

Организаторами форума на тему «Мировые тренды экономического развития: роль и место России» выступили Вольное экономическое общество России, Российская академия наук, Международный Союз экономистов. Среди участников — ведущие учёные и эксперты, представители образовательного сообщества, деловых кругов, общественных организаций, федеральных органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, администраций субъектов РФ.

В работе кузбасской площадки приняли участие преподаватели и студенты СибГИУ, сотрудники комитета образования администрации г. Новокузнецка, председатель новокузнецкого Совета депутатов, директор Центра занятости населения г. Новокузнецк и, конечно же, работодатели в лице представителей промышленных предприятий региона. В онлайн-формате с докладами выступили министр науки и высшего образования Кузбасса Сергей Пфетцер, а также директор регионального центра выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодёжи «Сириус. Кузбасс» Галина Васильчук.

Красной нитью через выступления большинства докладчиков прошла тема острой нехватки кадров на производственных предприятиях Кузбасса. Молодёжь уезжает из региона — учиться, работать, жить. В итоге Кузбасс испытывает огромную потребность в свежих силах и молодых умах.

В ходе мероприятия были перечислены многочисленные меры, которые предпринимают в нашем регионе для того, чтобы стимулировать молодёжь остаться в Кузбассе.

Немного другой подход предложила Наталья Рудик, директор представительства Кузбасской торгово-промышленной палаты в Новокузнецке:

«Не надо заставлять детей оставаться в регионе. Нужно отправлять их учиться туда, где они хотят. Пусть они там учатся, набираются опыта. Но нужно сделать так, чтобы они потом возвращались сюда и применяли полученные навыки».

Наталья Рудик также отметила, что постепенно меняется и подход работодателей к кадровой политике. По словам руководителя новокузнецкого представительства КТТП, бизнес, стремясь привлечь и сохранить кадровый резерв, всё чаще приобретает «человеческое лицо» и становится социально-ориентированным.

Слова о постепенной трансформации подхода работодателей к подбору кандидатов подтвердили и представители бизнес-сообщества. В их числе спикерами форума стали сотрудники ООО «Разрез Тайлепский».

Руководитель отдела подбора, адаптации и развития персонала ООО «Разрез Тайлепский» рассказала о процессном подходе к управлению на предприятии, о том, какие инструменты используются, и насколько такой подход способствует повышению вовлечённости персонала в процессы организации. По словам специалиста-кадровика, гораздо большие производственные результаты показывают сотрудники, вовлечённые в компанию. 

В ООО «Разрез Тайлепский» ежегодно проводится авторское исследование персонала, результаты которого показывают высокий уровень вовлечённости работников в жизнь Общества. Это достигается благодаря комплексной социальной программе, большому количеству внешних и внутрекорпоративных мероприятий. На базе предприятия создана и работает программа по экопросвещению сотрудников, систематически проводятся природоохранные и рыбоводные мероприятия, социальные экологические акции, в которых участвуют не только сотрудники предприятия, но и сторонние помощники — например, школьники из муниципальных образований территории присутствия.

Для сотрудников ООО «Разрез Тайлепский» организованы занятия «групп по интересам»: курсы изучения английского языка, посещение спортивных секций, культурно-досуговая деятельность (кино, театры, выставки). Работодатель заботится о досуге коллектива, на предприятии пропагандируют здоровый образ жизни.

Кроме того, предприятие работает и с молодёжью: ведёт активное сотрудничество с СибГИУ, участвуя в днях карьеры, проводимых на базе вуза, инициирует профоориентационные мероприятия со студентами.
 
Так, например, 10 мая в СибГИУ прошла профориентационная встреча студентов с работодателем ООО «Разрез Тайлепский», в ходе которой студентам Кафедры менеджмента и отраслевой экономики рассказали об открытых на предприятии вакансиях, возможностях прохождения производственной практики, о действующей социальной политике.

Студенты смогли оценить перспективу будущего трудоустройства, напрямую задать свои вопросы работодателю, проявить себя, а также получить бесценный опыт первых собеседований. Для многих эта встреча стала не только познавательной в плане своего профессионального развития, но и стартом для будущей профессии. На предприятии заявили, что ООО «Разрез Тайлепский» намерено продолжать эффективное сотрудничество с СибГИУ.