Кузбассовец бился с работодателем в судах, требуя крупную годовую премию после увольнения, но лишь зря потратил время

Кузбассовец бился с работодателем в судах, требуя крупную годовую премию после увольнения, но лишь зря потратил время

Местные новостиДеньги
Бывший работник дочернего предприятия компании «Роснефть», возмутившись годовой премией, обратился в суд за её доплатой

Житель Кузбасса, отработавший более трёх лет в компании «РН-Ванкор» машинистом технологических насосов, получил по итогам работы за последний год премию в размере около 15 тысяч рублей. В связи с тем, что за предыдущие два года годовая премия выплачивалась в значительно большем размере, кузбассовец посчитал, что ему недоплатили около 140 тысяч рублей. И в результате возникший между кузбассовцем и нефтяной компанией спор продолжился в суде.

Из материалов гражданского дела следует, что житель Мариинска более трёх лет работал в Красноярском крае машинистом технологических насосов компании «РН-Ванкор» (дочернее предприятие нефтяной компании «Роснефть»). За время работы ему трижды выплачивалась годовая премия по итогам работы, которая за 2020 год составила около 120 тысяч рублей, а за 2021 год – около 155 тысяч рублей. Однако после его увольнения ему была начислена по итогам работы за 2022 год премия в размере около 15 тысяч рублей.

Не согласившись с таким размером премии, кузбассовец обратился в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, которая после проведения оценки достоверности поступивших сведений оснований для проведения проверки не установила. Вывод: вопрос о выплате премий является спорным и подлежит рассмотрению в суде в порядке индивидуального трудового спора.

Обосновав в исковом заявлении свои доводы, кузбассовец обратился в суд с требованием взыскать с компании недополученную годовую премию в размере около 140 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей.

Представителем нефтяной компании исковые требования признаны не были. В частности, в возражениях указывалось, что согласно трудовому законодательству и внутреннему Стандарту премирование работников, выплата годовой премии — это право работодателя, а не обязанность. Оценка труда работника — понятие оценочное, согласно которому работодатель оценивает работника, а не работник оценивает сам себя. Премия, с размером которой не согласен бывший работник, была выплачена ему по результатам оценки его трудового вклада.

Как рассказал официальный представитель Мариинского городского суда Кемеровской области Алексей Бушуев, рассмотрев дело, заслушав истца и представителя ответчика, а также исследовав письменные материалы, суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении требований.

Согласно нормам трудового законодательства, годовое вознаграждение за отчётный год не является гарантированной формой дохода работников. Оно представляет собой дополнительную меру материального поощрения работника и применяется по усмотрению работодателя.

Судом установлено, что выплата годового вознаграждения, которое оспаривает кузбассовец, произведена в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации и локальных документов компании. Фактов дискриминации работника, выразившихся в необоснованном снижении ему премии, судом также не было выявлено.

Решением Мариинского городского суда Кемеровской области в удовлетворении исковых требований было отказано.

Не согласившись с таким решением, кузбассовец обжаловал его в вышестоящую судебную инстанцию, но судебная коллегия по уголовным делам Кемеровского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения.

Вступайте в нашу группу Новости Кемеровской области в социальной сети Вконтакте, чтобы быть в курсе самых важных новостей.
Фото Игоря Епифанцева / архив Сити-н

Комментарии /12

09:1008-07-2024
6
Читатель
Мигранты до полусмерти забили камнями ветерана ФСБ, сделавшего им замечание
Вячеслав Новороссийский
5 июля 2024

09:2908-07-2024
5
АлексейЧитатель
Мигранты до полусмерти забили камнями ветерана ФСБ, сделавшего им замечание
Вячеслав Новороссийский
5 июля 2024

Минусит любитель замоташек с климасенко?

09:3808-07-2024
5
ЧитательЧитатель
Мигранты до полусмерти забили камнями ветерана ФСБ, сделавшего им замечание
Вячеслав Новороссийский
5 июля 2024

в Москве мигранты изнасиловали девушку. Просто потому что шла поздно с работы. По их мнению раз девушка идет одна в темное время суток, значит....

10:0608-07-2024
 
Читатель
Работягу юристы сбили с толку. Пообещали золотые горы и вот результат. А нужно было просто увольняться после выплаты премии.

10:3708-07-2024
8
ЧитательЧитатель
Мигранты до полусмерти забили камнями ветерана ФСБ, сделавшего им замечание
Вячеслав Новороссийский
5 июля 2024

Вообще не жалко. Куда этот фсбшник смотрел когда Россию продавали? Его же корефан у руля щас. Вопрос ведь решается как в анекдоте бородатом......а я думал по всей стране началось. Сделать как в таиланде и проблема завтра же уйдет.

11:0208-07-2024
1
Читатель
Наемный работник - он при любых условиях - наемный, а хозяин - он всегда - барин, особенно в условиях современного капитализма! Спорить и судиться бесполезно, лучше оставить этот грех виновному и ждать, когда его труп поплывет по реке, так мудрые индейцы говорят!

11:0208-07-2024
2
Противник апартеидаАлексей
Минусит любитель замоташек с климасенко?

Нет, противник НКВД...

11:4108-07-2024
2
ЧитательЧитатель
Наемный работник - он при любых условиях - наемный, а хозяин - он всегда - барин, особенно в условиях современного капитализма! Спорить и судиться бесполезно, лучше оставить этот грех виновному и ждать, когда его труп поплывет по реке, так мудрые индейцы говорят!

В РФ ТК на стороне сотрудника, и быстрее сотрудник натянет работодателя, чем наоборот. РН отличается от многих других компаний: при заключении договора СБ требует видеообщения с руклем, чтобы исключить номинального; при получении груза кладовщик РН делает несколько нормальных детальных фото каждого товара; почти все дочки РН все доки подписывают по ЭДО. Остальной крупняк, с кем мы работали, немного не дотягивает. Похоже, и отдел кадров в РН на высоте. Но платит РН далеко не всегда вовремя.

16:0708-07-2024
 
ЧитательЧитатель
В РФ ТК на стороне сотрудника, и быстрее сотрудник натянет работодателя, чем наоборот. РН отличается от многих других компаний: при заключении договора СБ требует видеообщения с руклем, чтобы исключить номинального; при получении груза кладовщик РН делает несколько нормальных детальных фото каждого товара; почти все дочки РН все доки подписывают по ЭДО. Остальной крупняк, с кем мы работали, немного не дотягивает. Похоже, и отдел кадров в РН на высоте. Но платит РН далеко не всегда вовремя.

дядя, ты - дурак? чё написал-То, сам прочти и ужаснись ходу своей загибулины

18:2908-07-2024
 
Горожанин
Кинули на премию при увольнении. Все стандартно

14:1310-07-2024
 
Читатель
Я работаю в подборе персонала и в конце года топовые спецы готовы сходить на собеседование, но увольняться отказываются, ждут годовых бонусов. Зато в январе просто всплеск желающих поменять работу.

Предполагаю, что у данного работодателя будет бум увольнений после нового года, когда все получат годовую премию и начнут искать работу.

Мораль такова, если есть премия, то надо внимательно читать ЛНА, где работодатель подробно описывает при каких условиях премия выплачивается. Например, надо отработать полный месяц или квартал. Работодатель в суд принесет ЛНА, где стоит подпись сотрудника, что он с ним ознакомлен. Этим ЛНА подписывают при трудоустройстве и потом всегда можно запросить в отделе кадров.

12:1611-07-2024
 
123
но судебная коллегия по уголовным делам Кемеровского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения. А при чем здесь уголовка?

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



Местные новости