
Кузбасский областной медицинский информационно-аналитический центр имени Зельковича объявил конкурс по поиску подрядчика, готового оказать центру услуги по созданию контента и изготовлению печатной продукции в рамках кампании по популяризации многодетности.
Начальная цена контракта, которую готов заплатить Центр имени Зельковича, составляет почти 67 миллионов 700 тысяч рублей.

Согласно техническому заданию к контракту, целью кампании является повышение рождаемости через популяризацию семейных ценностей, многодетности, поддержку молодых и будущих родителей, а также информирование о мерах социальной поддержки.
Подрядчик должен будет:
- создать для Центра брендбук (фирменный стиль);
- разработать визуальный гайдлайн (правила и рекомендации по использованию фирменного стиля);
- создать уникальный, запоминающийся логотип, отражающий ценности семейного бренда и его миссию по повышению рождаемости. Логотип должен вызывать позитивные ассоциации, создавать тёплую и дружелюбную атмосферу, передавать уверенность в будущем и чувство благополучия;
- создать макеты баннеров, наклеек, брошюр, а также произвести имиджевые видеоролики и другую продукцию.
Предлагаемые заказчиком лозунги:
Хочу родиться!
Конечно, рожаю!
Необъятное счастье
Маленькое БОЛЬШОЕ чудо!
Родиться — это счастье!
Чтобы понять, что такое счастье — надо всего лишь родить ребёнка!
Дети — это чудо!
Быть мамой — лучшее, что случается с женщиной!
Хочу ребёнка!
Рождённый в Кузбассе!
У меня будет двойня!
Большая семья — большая любовь!
Мама, у нас получилось!
Все услуги должны быть оказаны в срок до 30 ноября 2025 года.
Комментарии /73
Если каждый город выдкляет по такой сумме, это ж сколько деньжишь.
Условия надо создавать, чтобы оставались силы и время на качественный досуг, в том числе спортивный и культурный, путешествия - всей семьей.
Условия надо создавать, чтобы оставались силы и время на качественный досуг, в том числе спортивный и культурный, путешествия - всей семьей.
Условия надо создавать, чтобы оставались силы и время на качественный досуг, в том числе спортивный и культурный, путешествия - всей семьей.
В общем настоящие сумашедшие и маньяки не в дурках сидят а в телевизорах, пишут законы и принуждают нормальных людей жить по их понятиям.
А прочее, наподобия что в статье, не более чем приятные плюшки допзаработка нужным человекообразным двигающих в жизнь людей "повесточки" и прочие 'устойчивые развития".
1. Надо закрыть весь микробизнес. Чем в фирме больше человек, тем больше шансов, что каждый сотрудник работает кем-то одним. Надо законодательно ограничить минимальное число сотрудников любого ООО. Чтобы было не меньше 20 в штате по ТК, и у каждого среднеотраслевая ЗП, а не МРОТ! И не надо мне врать про аутсорсинг;
2. Не брать на работу Ж. Они только о своих детях думают. Да, ЗП у М выше, но больше шансов, что сотрудник её отработает.
3. Подумайте 10 раз, прежде чем открывать свой бизнес. Наемный сотрудник в любой момент напишет заявление по собственному, и отвалит. А директору отвечать вообще за всё.
1. Надо закрыть весь микробизнес. Чем в фирме больше человек, тем больше шансов, что каждый сотрудник работает кем-то одним. Надо законодательно ограничить минимальное число сотрудников любого ООО. Чтобы было не меньше 20 в штате по ТК, и у каждого среднеотраслевая ЗП, а не МРОТ! И не надо мне врать про аутсорсинг;
2. Не брать на работу Ж. Они только о своих детях думают. Да, ЗП у М выше, но больше шансов, что сотрудник её отработает.
3. Подумайте 10 раз, прежде чем открывать свой бизнес. Наемный сотрудник в любой момент напишет заявление по собственному, и отвалит. А директору отвечать вообще за всё.
Если каждый город выдкляет по такой сумме, это ж сколько деньжишь.
Статус: утратил силу в РФ
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: