Российские компании не дорожат персоналом

Российские компании не дорожат персоналом

В стране и миреВ стране
Знания и способности людей могут просто не приниматься в оборот.

Многие российские компании не стремятся удерживать персонал, что ведет к сбоям в работе и частым физическим перегрузкам служащих, считают специалисты Института глобализации и социальных движений (ИГСО).

По мнению экспертов, основными причинами нежелания компаний сохранять персонал являются ошибочное представление, что на рынке труда можно получить полностью готовых специалистов, а также низкий профессиональный уровень топ-менеджмента, привыкшего в условиях активного роста российского рынка не считаться с потерями прибыли.

Как полагают в ИГСО, нанимая новых сотрудников, компании не ставят на первое место умения сотрудников быстро осваивать новые направления, легко нарабатывать опыт и выстраивать эффективные схемы деятельности. Более важным считается изначальное наличие опыта работы в том или ином отраслевом сегменте. «Так, нанимая сотрудников пресс-служб, банки требуют наличие опыта работы именно в банковской направленности. Компании, работающие в металлургии, хотят от инженеров опыта именно в металлургической фирме, а подчас и в совершенно узко-специфическом производственном секторе», — отмечает директор ИГСО Борис Кагарлицкий.

По его словам, знания и способности людей могут просто не приниматься в оборот. Вместо этого требуются совершенно законченные специалисты, каких просто не существует на рынке в необходимых количествах. С другой стороны, люди, проработавшие в одной области несколько лет, могут стремиться попробовать себя в другой и избегать трудоустройства, ничего не дающего им в плане опыта.

Кроме того, указывают эксперты института, отечественные фирмы не пытаются предложить персоналу долговременно приемлемых условий работы. Падающие в результате инфляции зарплаты индексируются не часто. Продолжительность рабочего дня оказывается больше предварительно оговоренной, а работа в выходные и перерабатываемые часы не оплачивается. Попытки уже проработавшего в компании продолжительное время человека изменить ситуацию, как правило, упираются в твердое «нет» руководства. Большинство сотрудников убеждено: все, что они могут получить, определяется только в процессе переговоров о найме, а улучшение условий означает уже смену работы. Готовясь принять решение об уходе, многие опытные работники обнаруживают, что их никто не пытается остановить.

Как полагают в ИГСО, менеджмент не считает необходимым удерживать персонал, рассчитывая заменить ушедших «менее привередливыми» кадрами. «Потери компании от ухода работников, обладающих ценными, долго приобретающимися навыками, просто не принимаются в оборот. В результате как у увольняющихся, так и у остающихся в фирме людей формируется четкое представление о том, что «меня здесь не ценят», меняется отношение к работе. Доверие к работодателю рушится», — констатирует руководитель центра социально-психологических исследований ИГСО Михаил Ларинов.

Давно разработанные механизмы сохранения квалифицированного персонала (повышение зарплаты, улучшение условий труда и отношений в коллективе) не находят широкого практического применения, поскольку расходятся с реальной кадровой политикой.

По мнению экспертов, нередко работодатели изначально создают настолько тяжелые условия труда, перегружая персонал, что люди уходят, не успев воспользоваться «хорошим социальным пакетом», и не побывав в отпуске.

Возникающая текучка кадром почти никогда не рассматривается менеджментом как причина экономических неудач или потерь в прибыли. «Серьезным фактором, способствующим быстрому уходу персонала, является нервозный климат, создаваемый истерическим менеджментом на рабочем месте. В результате, фирмы в первую очередь теряют высоко ставящих себя профессионалов, но сохраняют внешне лояльный, но наименее квалифицированный персонал», — говорится в исследовании.

Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы быть в курсе самых важных новостей. Для этого достаточно иметь Telegram на любом устройстве, пройти по ссылке и нажать кнопку Join.

всего: 996 / сегодня: 1

Комментарии /5

12:5009-07-2008
 
 
Читатель
незаменимых нет, в особенности что касается офисного планктона

14:1909-07-2008
 
 
comrade
Зависит от насыщенности рынка труда по донным спецам.

14:2009-07-2008
 
 
comrade
Данным, сорри :)

14:2909-07-2008
 
 
Читатель
Опыт - не главное. 100 раз доказано. Можно иметь "опыт" и быть планктоном. А можно без опыта быть энергичным, целеустремленным, легкообучаемым. ВСЕ ЗАВИСИТ ТОЛЬКО ОТ ЧЕЛОВЕКА. Мне кажется нужно не опыт рассматривать, а психологически тестировать. Удивительно, что не все работодатели это понимают.

11:2722-07-2010
 
 
ольга
Все закономерно. Ппростой народ ни властям, ни нынешинм денежным мешкам не нужен. Все, что сейчас творится, предсказал наш великий соотечественник И. Ильин. Любовь к ближнему своему, к Родине, к природе, культуру взаимоотношений, высокую нравственность - это может дать только вера православная, имею ввиду прежде всего, русский народ. Мало того, что десятилетиями этв вера была практически под запретом, жестоко преследовалась, вдобавок, безудержная лжь, жестокость, разврат, беззаконие, открытая пропаганда роскоши любым путем, на протяжении послених 20 лет привели к печальному результату. Выросло поколение молодых людей для которых все сводится к материальному благополучию, чувственным наслаждениям и, это вершина их мечтаний. Ничего святого, ни Родины, ни чести. Это в полной мере относиться и к нынежним власть имущим и прочим денежным мешкам в законе. Только вот, не купят они на свои миллионы и миллиарды другой земли, воздуха, чистой воды.

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



В стране и мире