В четырех подразделениях милиции Кемеровской области c 17 июля стартовала акция "Гражданин-Милиция", в рамках которой за плохую работу милиционеры теперь будут получать красные карточки. Как 18 июля сообщила корреспонденту ИА REGNUM старший референт отдела информации и общественных связей ГУВД по Кузбассу Наталья Денисова, отныне сотрудники УВД по Центральному району Кемерова, ОВД по Кемеровскому району, ОВД по Юрге и ОВД по Юргинскому району будут оценены с помощью специальных карточек. Для удобства оценки карточки делятся на три вида: красные, желтые и зеленые, которые означают соответственно отрицательную, удовлетворительную и положительную оценки.
Посетителю, выбравшему ту или иную карточку, предлагается ответить на вопросы, которые отличаются в зависимости от цвета бланка, и задать вопрос начальнику отдела милиции. Карточки в упомянутых подразделениях находятся на открытом доступе рядом с окошком дежурной части, поэтому любой гражданин, оказавшийся в милиции в качестве потерпевшего, свидетеля, заявителя или подозреваемого, имеет возможность поучаствовать в акции и лично повлиять на работу стражей порядка.
Пока оценке подвергнутся только сотрудники дежурных частей: именно они встречают заявителей в милиции. Позже планируется оценить и сотрудников других служб. Милиционеры, собравшие больше всего красных карточек, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям, обладатели зеленых, наоборот, поощрены. Заполненные бланки с мнениями и пожеланиями граждан поступят непосредственно начальнику областного ГУВД Александру Елину. Для этого в фойе зданий органов внутренних дел установлены почтовые ящики с надписью "Начальнику ГУВД по Кемеровской области". Туда же можно будет опускать письма, просьбы и пожелания для генерала Елина. Данная акция проводится в рамках целевой программы милиции "Первый контакт".
Как напомнила Денисова, о начале акции "Гражданин-Милиция" месяц назад заявил начальник областного Главка генерал-майор милиции Александр Елин. "В ряде органов внутренних дел Кузбасса граждане, обратившиеся в милицию с заявлением, смогут после предоставления услуг оценить их качество. Это не только результаты расследования уголовного дела, но и отношение к гражданам, культура поведения, внешний вид сотрудников и другое", - отметил начальник ГУВД. Таким образом планируется материально стимулировать сотрудников органов внутренних дел: милиционеры, положительно оцененные населением, будут получать премии, а стражей порядка, получивших больше всего негативных отзывов, в зарплате урежут за счет уменьшения выплаты за сложность и напряженность работы, лишения премии и так далее.
© 2023 ИА «Город Nовостей»
8 (3843) 335-003
novosti.n@rdtc.ru
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ИА № ФС77-71263 от 17 октября 2017 г.
Правовая информация.
При использовании материалов сайта обязательно наличие активной ссылки на первоисточник. Подробнее о правилах цитирования материалов ИА "Город Nовостей" здесь.
Проект ООО «РЦТК» - безлимитный Интернет в Новокузнецке в офис , домой и в частный сектор. Дешевые тарифы, подключение в короткие сроки.
Комментарии /11
Да, у всего есть обратная сторона, отчасти ты прав, но все же с другой стороны из личного опыта сколько общался с милиционерами - в 70% случаев натыкался на откровенное хамство и не профессионализм, такое ощущение, что ты букашка над которой все могут измыляться как хотят, когда у тебя возникает какая-то проблема, требующая решения с участием органов провавопорядка!
BARTON WEASEL - судя по написанному тобой, ты должно быть неплохо делаешь свою работу, но если бы ты делал то же самое еще и с улыбкой, пониманием человека, оказанием ему чуть больше внимания и уважения, то цены бы не было такому "менту", может и взаимность и отзывчивость со стороны населения стала бы немного лучше и такие слова как "мусор", и "мент" в руском языке стали вымирать...
У них часто больше чем у других выговоров и меньше чем у всех звезд на погонах...
А сл
Далее Вы пишете про бюрократию в МВД – да, она есть и есть не только там, мое личное мнение, что мы сами ее порождаем, а именно ищем лазейки в законах и стараемся их обойти, получить какую-то выгоду для себя, соответственно и законодатели стараются перекрыть все эти лазейки – а это и приводит к бюрократии – как можно перекрыть, конечно же, заставить выполнить какие-либо действия или собрать какие-нибудь бумаги, а что бы собрать одну, нужно еще пять предварительно получить… такое везде, такой, уж, менталитет у российских граждан, мы сами это порождаем.
По поводу отношений с начальством и звезд на погонах – опять же это проблема кадров, в данном случае уже должен быть грамотный руководитель и не только в работе, но и в психологическом плане – поощряться должны именно те, кто этого заслуживает, а именно, как я уже писал выше, не крайности («популисты» или «грубые силовики»), а некая «серединка», которая и там и там успевает, но главное, конечно, же – это РЕЗУЛЬТАТ, тут я с Вами полностью согласен… лишь бы он достигался ни по принципу «цель оправдывает средства».
Но бороться все же нужно с системой, обычно это делают молодые, которые хотят что-то изменить в лучшую сторону, они полны идей и энтузиазма... жаль только их ломают очень часто и они постепенно становяться частью системы, а когда дослуживаются и если дослуживаются до руководителей - энтузиазма уже не проявляют и свои былые идеи, когда у них есть на то реальная возможность, уже не воплощают!
ps: сразу не заметил, что Вы ко мне обратились: "УважаемАЯ GURZA! " - я не девушка, а парень :-)
GURZA ! Ваш логин склоняется и спрягается в женском роде, может другой выберете? C уважением.
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: