Зарплата по-новому

Он касается педагогов учреждений дополнительного образования и детских садов. Основное отличие нововведения от существующей в настоящее время системы оплаты труда это замена 25% надтарифного фонда на фонд стимулирования, который будет составлять не менее 20% от фонда оплаты труда учреждения. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения будут осуществляться из централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, который составляет не более 5% от фонда оплаты труда учреждения.

Теперь вводится понятие «компенсационный фонд». Из него будут производиться выплаты за дополнительную работу и за особые условия труда, оговоренные в трудовом кодексе. Ранее это входило в тарифную часть.

Распределение стимулирующего фонда образовательного учреждения будет осуществляться по следующим направлениям:
- премиальные выплаты по итогам работы по показателям качества (документ разработан комитетом образования и науки по каждому типу и виду учреждений, по каждой должности) не менее 60%
- выплаты за интенсивность и высокие результаты до 20%
- выплаты за качество выполняемых работ до 5%
- выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) до 10%
- иные поощрительные выплаты не более 5%

Новая модель оплаты труда педагогов позволит избежать сокращения кадров, как это было в школах и оклады руководителей и заместителей останутся на прежнем уровне, а не будут пересчитываться от средней заработной платы основного персонала (как это делается в настоящее время в школах).