За задержку зарплаты — до семи лет тюрьмы

Задолженности по зарплате растут. Соответственно, увеличивается и число наемных работников, готовых бороться за «свои кровные» в суде. И в отдельных случаях подчиненный может «посадить» работодателя на срок до семи лет.

По оценкам Росстата, суммарная задолженность по зарплате в России за январь этого года выросла на 49% и к 1 февраля составила 6,965 млрд руб. В действительности эта сумма еще больше, поскольку Федеральная служба по труду и занятости проводит мониторинг только «по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности», причем данные от малого бизнеса не учитываются. «В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 44% приходится на обрабатывающие производства, 18% — на транспорт, 12% — на строительство и 9% — на сельское хозяйство», — уточняют в Федеральной службе.

По результатам январского опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), с задержками выплат заработной платы сталкиваются уже 13% россиян (в декабре — 10%).

При этом, как уточнил Росстат, 94,6% общей суммы просроченной задолженности объясняется отсутствием у организаций собственных средств. Таким образом, если работник подаст в суд на работодателя по Статье 145.1. УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат», он не получит даже морального удовлетворения.

Как пояснил «Росбалту» партнер адвокатского бюро «Ваш юридический поверенный» Владислав Капканов, на текущий момент эта статья действует в редакции Федерального закона от 24.07.2007 N203-ФЗ. Напомним, в ней говорится, что невыплата заработной платы более чем за два месяца, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, «наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет». Кстати, та же невыплата, повлекшая «тяжкие последствия», может быть наказана «лишением свободы на срок от трех до семи лет».

Конечно, «корыстную» или «личную» заинтересованность работодателя в суде еще надо доказывать. Но на практике суды при решении трудовых споров предпочитают становиться на сторону наемных работников. И желание хозяина фирмы пустить дополнительные средства в оборот вместо выплаты задолженностей зачастую трактуется явная личная заинтересованность.

Конечно, в условиях полного отсутствия денег на счетах компании доказать корыстную заинтересованность руководителя, мягко говоря, непросто. Однако, как сообщил в интервью «Российской газете» генеральный секретарь Всеобщей конфедерации профсоюзов Владимир Щербаков, «кризис всегда больнее всего бьет по наемным работникам, и подчас недобросовестные предприниматели стараются поменьше потерять, а тяготы в большей степени переложить на плечи трудящихся».

Эксперты считают, что стремительный рост задолженности в январе объясняется синергетическим эффектом от слияния кризиса неплатежей с «бесконечными» новогодними выходными. И в следующие месяцы рост задолженности замедлится, а у компаний на счетах начнут появляться хотя бы небольшие суммы. И тогда уже работники, последний раз получавшие деньги в прошлом году, смогут угрожать начальству уголовной ответственностью «не на словах, а на деле».

Если же задержки зарплаты только начинаются, можно воспользоваться статьей 142 Трудового кодекса РФ. Она гласит, что если задержка заработной платы длится более 15 дней, сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Юристы уточняют, что данная процедура еще до конца не урегулирована на уровне нормативного правового акта, поэтому письменное извещение о приостановлении работы необходимо зарегистрировать в секретариате организации или направить его в адрес работодателя по почте с уведомлением.

Кроме того, в борьбе за «кровно заработанные» сотрудник может обратиться в органы федеральной инспекции труда (зачастую имеющие телефонные «горячие линии»), органы прокуратуры или непосредственно в суд. Тем более, что исковые заявления в суд о взыскании задержанной заработной платы государственной пошлиной не облагаются.

Впрочем, по данным компании «Улов умов», сейчас на 60 ведущих российских сайтах по поиску работы вывешено порядка трех миллионов резюме против миллиона вакансий. Официально зарегистрированных безработных в России более 1,7 миллиона человек. При этом, по данным ВЦИОМ, более половины россиян (52%) считают возможным ухудшение экономического положения предприятия, на котором работают, в течение ближайших двух-трех месяцев. «12% уверены, что так и будет, 40% — полагают, что это вполне возможно», — уточняется в сообщении ВЦИОМ.

В ситуации, когда найти новую работу становится все труднее, «качать права» наемные работники рискуют не часто. Но число тех, «кому нечего терять», растет. «У подавляющего количества трудящихся нет больших сбережений, зарплата для них — единственный источник существования», — сетует лидер конфедерации профсоюзов.

А уполномоченный по правам человека в РФ Владимир Лукин отмечает,. что «если раньше граждане, по большей части, жаловались на противоправные действия со стороны правоохранительных органов, то сейчас стало больше жалоб, связанных с задержками или невыплатами заработной платы, ухудшением социально-экономического положения граждан». При этом ежедневно в аппарат уполномоченного поступает 200-300 жалоб.