Об ответственности за незаконное увольнение сотрудников

Об ответственности за незаконное увольнение сотрудников

Местные новостиО законах
Прокуратура Куйбышевского района г. Новокузнецка разъясняет трудовое законодательство.

Работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала). Однако это право не может быть использовано произвольно.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при наличии для этого законного основания и соблюдении установленного порядка. В тех случаях, когда трудовой договор с работником расторгнут незаконно, работник подлежит восстановлению на прежней работе. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, определены ст. 419 Трудового кодекса РФ (дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность).

Так, работодатель, вследствие незаконного расторжения с работником трудового договора, обязан возместить ему неполученный средний заработок (ст. 234 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в случае незаконного расторжения трудового договора с работником в его пользу судом может быть взыскана денежная компенсация морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо этого, незаконное расторжение трудового договора с работником может являться нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влекущим за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Необоснованное увольнение отдельных категорий работников, нуждающихся в особой социальной защищенности в сфере труда, может повлечь за собой наступление уголовной ответственности.

Так, необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, как установлено ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, влечет за собой уголовную ответственность в виде штрафа либо обязательных работ.

Необходимо отметить, что по одному и тому же факту совершения противоправных действий лицо не может быть привлечено к двойной публично-правовой ответственности - к уголовной и административной.

Фото: ClassoMSK

 

Вступайте в нашу группу Новости Кемеровской области в социальной сети Одноклассники, чтобы быть в курсе самых важных новостей.
Прокуратура Куйбышевского района г. Новокузнецка
city-n.ru

Комментарии /12

12:5004-03-2019
 
14
Читатель
Работодатель просто предлагает написать по собственному желанию, а если сотрудник отказывается, начинает вводить штрафную систему и урезать зп.

13:0004-03-2019
1
13
Я
Лучше бы в вели ответственность за низкие зарплаты

13:1804-03-2019
13
2
ЧитательЯ
Лучше бы в вели ответственность за низкие зарплаты

У каждого свое понимание низкой з/п. В Кемеровской области и так действует региональное соглашение, согласно которому минималка не может быть меньше примерно 20 тыс. руб. Это значит уборщице надо платить 20. Или за любой неквалифицированный труд. А ответственность жесткая - вплоть до дисквалификации директора.

13:1904-03-2019
3
3
ЧитательЧитатель
Работодатель просто предлагает написать по собственному желанию, а если сотрудник отказывается, начинает вводить штрафную систему и урезать зп.

А потом работник жалуется, и налетают проверки. Ни у кого нет идеального порядка - потому проверки крайне нежелательны. Если предлагают уволиться, значит косячный сотрудник. И то надо с ним договариваться чтоб не жаловался. Хорошего то кто будет увольнять?

13:2504-03-2019
 
3
ЯЧитатель
У каждого свое понимание низкой з/п. В Кемеровской области и так действует региональное соглашение, согласно которому минималка не может быть меньше примерно 20 тыс. руб. Это значит уборщице надо платить 20. Или за любой неквалифицированный труд. А ответственность жесткая - вплоть до дисквалификации директора.

20тыс это по вашему достойный заработок?

13:2604-03-2019
 
7
ЧитательЧитатель
А потом работник жалуется, и налетают проверки. Ни у кого нет идеального порядка - потому проверки крайне нежелательны. Если предлагают уволиться, значит косячный сотрудник. И то надо с ним договариваться чтоб не жаловался. Хорошего то кто будет увольнять?

не обязательно косячный, у меня несколько знакомых предпенсионного возраста попросили...

13:2904-03-2019
1
8
Я
У меня понимане что 20тыс. Это зарплата у большинства людей в лучшем случае

14:4904-03-2019
 
10
Читатель
Двадцатка - потолок умногих, не зависимо от квалификации, должности и образования.

15:1104-03-2019
 
3
Читатель
был у нас один "шланг", еле избавились... Постоянно на больничном, то ОРЗ, то ОРВИ, постоянно плакался что сквозняки, то роба велика, то ботинки не те, то перчатки китайские.... В общем сами мужики его невзлюбили, они пашут- он шлангует, а потом плачется что ЗП ниже чем у других.....Доброго работника никто просто так не уволит, с кадрами нынче напряг...

16:4304-03-2019
1
4
Написано через Android Читатель
Да ладно, «с кадрами напряг», вы(работодатель) всегда одну и ту же песенку поете, дескать «за забором таких как мы очередь стоит!»

16:4604-03-2019
 
8
Написано через Android Читатель
А добрый работник по вашему, это запуганный терпила готовый за хавчик пахать и слово против боящийся сказать.

20:3504-03-2019
1
4
ЧитательЧитатель
У каждого свое понимание низкой з/п. В Кемеровской области и так действует региональное соглашение, согласно которому минималка не может быть меньше примерно 20 тыс. руб. Это значит уборщице надо платить 20. Или за любой неквалифицированный труд. А ответственность жесткая - вплоть до дисквалификации директора.

Вы с Луны свалились? 20 еще поискать надо.За 20 будешь сверх нормы пахать.

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



Местные новости